採用動画とは？動画制作事例30選と、費用・種類・効果・制作のポイントを徹底解説【企業担当者向け】

採用動画は情報伝達量が多く、求職者へ効率的にアプローチすることが可能です。そのため、近年採用動画を制作する企業が増えています。

採用動画を作成することで、テキストや写真では伝わりにくい「企業の想い」や「オフィスの雰囲気」など、多くの情報を動画を通して訴求することができます。

そこで本記事では、採用動画の概要や効果・制作するメリットを解説します。

「採用活動に課題がある方」や「自社に合う採用方法を探している」方は、ぜひ参考にしてください。

▼この記事の内容は動画でも分かりやすくご紹介しています！

採用動画とは

採用動画は、求職者に対して自社の特徴やビジョン・社内の雰囲気などを伝え、会社への理解を深めてもらうものです。

テキストでは伝えづらい企業イメージや仕事内容などを、視覚や聴覚によって訴求することができます。

これまでは企業に訪問し「会社の雰囲気」や「勤務環境」を体感できていました。しかし、オンラインで会社説明会が開催されることが増えた今、採用動画を通して社内イメージを求職者に促進することが必要とされています。

採用動画の特徴は、写真やテキストではイメージしづらい「社内の雰囲気」や「実際に働く職場環境」などを的確に訴求できる点です。

動画の特徴である情報伝達能力の高さは求職者に様々な情報を提供することができるため、求職者とのギャップを防ぐこともでき、入社後のミスマッチをなくすことにつなげられます。

採用動画の種類

採用動画には様々な種類があります。採用動画の種類やそれぞれの特徴は、以下の通りです。

採用動画の種類によって「特徴」「伝えられる内容」は変わります。採用動画を制作する目的やターゲットを明確に決めて、目的に合わせた動画を制作しましょう。

採用動画で得られる効果

採用動画で得られる効果は、以下の通りです。

それぞれ順に解説します。

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情報伝達量の多さ

採用動画で得られる効果は、視聴者に伝えられる圧倒的な情報量の多さです。

情報伝達量が多いため、短い時間でも視聴者に「企業の想い」や「ビジョン」を伝えることができます。

一般的に1分間の映像では、文字情報に換算して180万文字の情報量があるといわれており、テキストや写真と比較して伝えられる情報量は、約5,000倍以上です。

実際の職場環境や社員のインタビューなどの情報は、画像やテキストでは伝わりづらいため、採用動画を活用することで圧倒的に記憶に残りやすいのが特徴です。

例えば、30秒や60秒の動画でも、自社のビジョンや職場環境など、伝えるべきことを分かりやすく伝えられるため、求職者へアピールすることができます。

採用動画は自社のホームページだけではなく、YouTubeやTwitter・InstagramなどのSNSにも掲載ができます。

動画には見た人の心を動かす力があり、採用動画の発信を様々な媒体に発信することで自社を認知していない求職者にもアプローチをすることができます。

企業のイメージアップにつながる

採用動画は企業のイメージアップにも活用することができます。

Crevo（クレボ）の独自調査では、採用動画を閲覧して「志望度が上がった」と回答した学生は、全体の84.2%にものぼります。

採用動画を活用して求職者へアピールできれば、効果的な採用活動につなげられます。

一方で、動画のクオリティによっては、企業の特徴や実績・入社するメリットなどを求職者に訴求できていないケースもあります。そういった事例から、採用動画を制作しても人材が集まらないことを懸念している企業も少なくありません。

本記事で後述する、採用動画を作成するコツや依頼するコツを確認し、しっかりと効果が出る採用動画を制作すれば自社が得たい成果を出す動画を作成することができます。

認知・知名度の向上につながる

採用動画は、企業の認知・知名度の向上を期待できます。

多くの企業は、自社の存在を求職者に認知されないまま、母数の少ない人材の中から自社に合う人材の採用をすることに苦労しています。

求職者の印象に残る採用動画を制作することで、求職者から認知されるだけでなく、欲しい人材の採用につなげることもできます。

採用動画は、求職者への認知度（名前だけ知っている）だけではなく知名度（どんな会社かも知っている）を向上させることも可能です。

自社の名前を知ってもらうだけでなく「どのような業務内容なのか」「取り扱っている商品・サービスが何か」を広めることで自社のブランディングにも活かすことができます。

例えば、スマートフォンを連想した場合、iPhoneを開発・販売しているApple社を想像する人が多いと思います。

採用動画を公開することで、認知度・知名度を向上することができ、求職者からの応募獲得だけでなく、ブランディングとしても成果を得られることが見込めます。

ミスマッチの予防

採用動画では会社の事業内容、雰囲気、リアルな様子を伝えられます。
採用動画を通して求職者が自分と企業のマッチ度を体感的に理解することができるため、採用後に「思っていた事業内容じゃなかった」「会社の雰囲気に馴染めない」といったミスマッチを予防できるのです。

企業は長く在籍してくれる人材を探していますし、求職者も自分にとって働きやすい職場を探しています。
また採用動画によってミスマッチのリスクを減らすことで離職率が低くなれば、企業にとってはその後の採用活動でのアピールポイントにも繋がります。

企業の事業内容だけでなくリアルな職場の雰囲気も伝えることで、自社にマッチした人材を集めやすくなるのは、企業だけでなく求職者にとっても大きなメリットです。

採用コストの大幅削減

採用動画は、採用コストの削減につなげることができます。

従来はオフラインで説明会を開き、求職者に対して企業紹介を行うのが一般的でしたが、オンライン説明会が増えた今、動画を通して企業の特徴や雰囲気を伝えることが求められています。

オンライン説明会はオフラインに比べて会場費や印刷物・ツール代・人件費など、様々なコスト削減ができるだけでなく、求職者も足を運ぶことなく手軽に参加できることが特徴です。

また、企業の採用動画を通して「特徴」「会社のビジョン」の訴求ができます。
現在の学生は、テレビよりもスマホやPCを見ている時間が長い「デジタルネイティブ世代」と呼ばれています。

デジタルネイティブ世代は各種SNSを使いこなして情報収集を行なっているため、インタビュー動画や仕事紹介動画などの採用動画を公開することで、より容易に自社の魅力を訴求することができます。

採用動画は自社のホームページだけではなくYouTubeや各種SNSなどで動画を発信することで拡散されやすくなります。

採用動画に興味を持たれた求職者が拡散することで、より多くの求職者に自社を広めることができます。

採用動画を制作するメリット

採用動画を制作するメリットは、以下の通りです。

それぞれ順に解説します。

働くイメージを具体化・的確に表現できる

採用動画を制作することで、求職者に対して「働くイメージ」を具現化し的確に表現できます。

テキストや画像で会社の雰囲気や働き方を紹介しても、具体的にイメージできない人が多いです。が、採用動画は、実際に働く職場や働いている従業員のインタビューを動画にできるため「働くイメージ」を的確に表現することができます。

働くイメージを具体化することで「就職への意欲アップ」を期待することができます。
意欲の高い人材を採用できると、早期離職の防止や入社後の高いパフォーマンスが見込めるため、働く姿を具体化させたり、仕事への意欲を上げることは、採用した後のことも考えると必要なアプローチだと言えます。

求職者へアプローチできる

採用動画はYouTubeやSNSなどの各種媒体で発信することで求職者へ効果的にアプローチできます。

YouTubeや各種SNSの発信によって、ユーザーに拡散してもらえる可能性が高まり、自社を知らない求職者にも情報を届けるきっかけになります。

デジタルネイティブ世代と呼ばれる10代〜20代の求職者は各種SNSや動画媒体で就職活動するケースが多く、動画による採用情報の訴求に対して、あまり不信感を覚えません。

オフラインだけではなく、オンラインを中心とした情報発信を行うことで、これまで訴求できていなかった求職者へもアプローチすることができます。

採用動画をオンライン説明会で活用したり、Web面接前に視聴してもらうようにするなど、採用スキームに組み込むことで、より効率的な採用活動を実現できます。

求職者とのミスマッチを防げる

採用動画を制作することで、求職者とのミスマッチを防げます。

自社へ応募した求職者の中には、当然ビジョンや働き方が合わない求職者もいます。もしミスマッチの状態で採用してしまった場合、早期退職する可能性が高まります。

Crevoが行なった調査によると、採用動画を求職者に視聴してもらうことで、質の良いマッチングを40%ほど向上させることが可能です。

採用担当者の負担を減らしながら、自社とマッチする人材を確保できるのは採用動画を制作する大きなメリットです。

採用動画を制作するデメリット

採用動画を制作するデメリットは、以下の通りです。

それぞれ順に解説します。

修正によって追加費用が発生する

採用動画を制作会社に依頼した際、修正依頼によって追加費用が発生する場合があります。

納品された動画でも「イメージが違っていたり」「伝えたい内容が分かりづらかったり」すると修正しなければいけません。

修正費用は採用動画の形式やボリューム・制作会社によって異なります。基本的にどの動画でも、修正依頼を出せば追加で費用がかかるため、事前に制作会社への確認が必要です。

採用動画を制作する際の追加費用を抑えたい場合は「修正保証」を設けている制作会社へ依頼しましょう。

修正保証とは、動画制作後に修正が発生しても追加で費用がかからないサービスを指します。修正保証サービスが付いているか・編集可能な状態での納品ができるかを確認することをおすすめします。

必ず応募者が増えるとは限らない

採用動画を制作したからといって、必ずしも応募者が増えるとは限りません。

コストやスピード感を意識しすぎてクオリティが低い動画になってしまうと「伝えたいメッセージがまとまっていない」など、自社が求めた形ではない動画になる可能性が高いです。
その場合、求職者に興味を持ってもらえず目的としていた成果を得られません。

制作会社ごとに得意としている動画は異なるため、採用動画を制作する際は「伝えたい内容」「目的」を明確にし、目的にあった採用動画が制作できるかを見極めることが重要です。

情報のアップデートが必要になる

採用動画を制作するデメリットとして、情報のアップデートが挙げられます。

数年前に制作した採用動画では、動画の内容が古くなってしまい、今の会社の状況や伝えたいことと大きく乖離（かいり）する場合も多いです。

時代とともに会社は変化しており、過去に力を入れていた事業がなくなっていたり、オフィスの場所も変わっていたりします。

採用動画を公開した時は最新でも、数年経てば事業形態が変わる可能性があるため、新しく採用動画を作り直したり・一部内容の変更が求められます。

一度公開した動画を長期間変更したくない場合は、具体的な内容を紹介するのではなく、ビジョンや指針など普遍的（ふへんてき）な部分を紹介するなどの工夫が必要です。

採用動画の参考事例30選｜費用レンジ別に紹介

採用動画は、実写のインタビュー動画からアニメーション、Web広告向けの短尺動画まで、目的やターゲットによって適切な表現が異なります。ここではCrevoの採用動画制作実績30件を、費用レンジ別に紹介します。動画の形式・尺・制作のポイントを比較しながら、自社の採用課題に合った事例を探してみてください。

なお、以下に記載する費用レンジと長さ・尺は、各制作実績ページに掲載されている区分です。同じ費用帯でも、企画・撮影・アニメーションの表現・制作本数などにより実際の見積もりは異なります。

費用別に事例を見る：49万円以下（1件） ／ 50万円〜99万円（10件） ／ 100万円〜299万円（15件） ／ 300万円以上（2件） ／ 費用非公開（2件）

49万円以下の採用動画事例（1件）

比較的コンパクトな費用帯でも、企業の社風やメッセージをアニメーションで伝える事例があります。

社風をポップに表現するアニメーション採用動画｜司法書士法人A.I.グローバル

参考：司法書士法人A.I.グローバルの制作実績・詳細はこちら

司法書士法人A.I.グローバルの採用向け会社紹介動画です。自社の特徴や社内の雰囲気を伝え、他社との差別化を図ることを目的に制作されました。

制作のポイント：ポップでメリハリのあるアニメーションにより、風通しの良さや活発な意見交換が行われる社風を表現。実写だけでは伝えにくい企業文化を、親しみやすく印象づけています。

50万円〜99万円の採用動画事例（10件）

インタビュー、会社紹介、短尺サイネージなど、採用目的に応じた多様な制作事例があります。

短尺アニメーションで事業の魅力を伝える採用動画｜JMACS株式会社

参考：JMACS株式会社の制作実績・詳細はこちら

通信用ケーブルや電子機器用配線材を製造・販売するJMACS株式会社の採用動画です。求職者への認知拡大を目的に、デジタルサイネージ向けの短尺動画として制作されました。普段なじみの少ない電線事業を、日常生活とのつながりから分かりやすく紹介しています。

制作のポイント：大きな文字とアニメーションを組み合わせ、短い時間でも事業内容が伝わる構成にしています。認知度が低い業界や専門性の高い事業でも、身近な生活との接点を示すことで、求職者の興味を引き出せる点が特徴です。

社員の声から働くイメージを伝えるインタビュー採用動画｜TOKIUM

参考：TOKIUMの制作実績・詳細はこちら

TOKIUMの採用動画は、実際に働く社員へのインタビューを中心に構成されています。仕事内容や仕事への考え方を、当事者の言葉を通じて紹介する事例です。

制作のポイント：社員の表情や語り口を映像で伝えることで、求職者が自分の働く姿を想像しやすくなります。仕事の魅力や社風をリアルに届けたい企業に参考となる構成です。

内定者の入社意欲を高めるモチベーション動画｜営業製作所株式会社

参考：営業製作所株式会社の制作実績・詳細はこちら

営業製作所の事例は、内定者のモチベーション向上や採用活動での活用を目的とした動画です。企業の成長性や仕事のやりがいを、力強いメッセージで伝えています。

制作のポイント：実写素材にアニメーションや大きなテロップを組み合わせ、音楽とともに躍動感を演出。内定式など、候補者の気持ちを高めたい場面で参考になる事例です。

社員の日常と経営陣の言葉で職場を伝える採用動画｜株式会社BLISS

参考：株式会社BLISSの制作実績・詳細はこちら

狭小住宅を専門とする株式会社BLISSの採用動画です。代表や営業部長へのインタビューを通じ、会社の概要や求める人材像、企業の魅力を紹介しています。

制作のポイント：インタビューだけに頼らず、社員が働く様子を織り交ぜている点が特徴です。発言内容と職場風景を組み合わせることで、社内の雰囲気を具体的に伝えています。

専門的な仕事のスケールを伝えるアニメーション採用動画｜ドリコ株式会社

参考：ドリコ株式会社の制作実績・詳細はこちら

ドリコ株式会社の事例は、建設分野を学ぶ学生や技術職の求職者に向けた採用動画です。水処理や地熱開発に関わる仕事内容を紹介しています。

制作のポイント：「建設の仕事ってどんなイメージ？」という問いかけから始め、地球規模の仕事をアニメーションで表現。専門性の高い事業でも、その魅力を直感的に理解できる構成です。

仕事を「構造物のドクター」に例える会社紹介型採用動画｜株式会社ジャスト

参考：株式会社ジャストの制作実績・詳細はこちら

株式会社ジャストの採用動画は、学生に建築・土木構造物の検査・調査・診断という仕事を知ってもらうために制作されました。

制作のポイント：専門業務を「構造物の総合病院」や「ドクター」に例え、仕事の役割を分かりやすく紹介しています。認知度が低い職種や専門的な業務を説明する際に参考になる事例です。

鉄道を支える仕事の社会的意義を伝える採用動画｜JR水戸鉄道サービス株式会社

参考：JR水戸鉄道サービス株式会社の制作実績・詳細はこちら

JR水戸鉄道サービスの事例は、エントリー数の課題を背景に制作された採用動画です。鉄道の安全で正確な運行を支える業務内容を紹介しています。

制作のポイント：清掃・検査・修繕など、求職者に伝わりにくい仕事をイラストやアニメーションで説明。事業内容への誤解を減らし、仕事の重要性を理解してもらう構成です。

建設現場の先端技術で仕事の魅力を伝える採用動画｜若築建設株式会社

参考：若築建設株式会社の制作実績・詳細はこちら

若築建設株式会社の事例は、建設分野を学ぶ学生に向けた新卒採用動画です。建設現場を支える新しい部署の仕事に興味を持ってもらうことを狙っています。

制作のポイント：BIM/CIM・CAD・AR・VR・ドローンなどの技術を、実写映像とテロップ、テンポのある音楽で表現。技術職の先進性やかっこよさを伝えています。

グローバルな職場環境と育成体制を伝える採用動画｜株式会社トマト

参考：株式会社トマトの制作実績・詳細はこちら

株式会社トマトの採用動画は、国内外の人材への採用促進や海外採用イベントでの活用を想定して制作されました。事業内容や働く環境、教育体制を紹介しています。

制作のポイント：「人を尊重し合う」という文化や多国籍な職場環境を、明るいアニメーションと写真で表現。働く人の多様性を分かりやすく伝えたい企業に参考となる事例です。

15秒以内で中途採用を訴求するサイネージ動画｜JFEスチール株式会社

参考：JFEスチール株式会社の制作実績・詳細はこちら

JFEスチール株式会社の事例は、工場オペレーターなどの中途採用に向けて制作された駅構内のサイネージ動画です。

制作のポイント：短い尺の中で、積極採用中であることや製鉄所の規模、福利厚生といった魅力をコミカルなイラストで訴求。通行中に目にする媒体で重要な情報を端的に伝える工夫が特徴です。

100万円〜299万円の採用動画事例（15件）

事業説明、社員インタビュー、キャリア紹介など、伝える内容や表現の幅を広げた事例を紹介します。

社員インタビューで仕事内容と職場の魅力を伝える採用動画｜JR水戸鉄道サービス株式会社

参考：JR水戸鉄道サービス株式会社の制作実績・詳細はこちら

鉄道車両や駅施設の清掃、車両の検査・修繕など、鉄道運行を支えるJR水戸鉄道サービス株式会社の採用動画です。新卒や地元志向の若年層を中心に、仕事内容や働きやすさを具体的に伝えることを目的として制作されました。実際に働く社員へのインタビューを通じて、入社理由や仕事のやりがい、職場の雰囲気、キャリアパスなどを紹介しています。

制作のポイント：さまざまな職種で活躍する社員のリアルな声と実際の業務風景を組み合わせ、求職者が入社後の働き方をイメージしやすい構成にしています。仕事内容だけでなく、社員が感じている魅力や入社後の経験を伝えることで、企業への信頼感や安心感を高められる点が特徴です。

オフィスや社員の働く姿を映す実写の会社紹介動画｜株式会社グローバルウェイ

参考：株式会社グローバルウェイの制作実績・詳細はこちら

株式会社グローバルウェイの事例では、オフィスの様子や社員の日常業務、チームワークの場面などを実写で紹介しています。

制作のポイント：説明文では伝わりにくい職場環境や社員の表情を映像で見せることで、求職者が会社の雰囲気を具体的にイメージしやすい構成になっています。

なじみの薄い業界をコミカルに説明する採用動画｜田島ルーフィング株式会社

参考：田島ルーフィング株式会社の制作実績・詳細はこちら

田島ルーフィング株式会社の採用向け会社紹介動画です。学生にはなじみの薄い業界や事業内容を、理解しやすいアニメーションで表現しています。

制作のポイント：コミカルなストーリーで興味を引き、会社の強みや特徴を視覚的に伝えています。専門性のある業界の第一印象を柔らかくしたい場合に参考となります。

複雑な製品・事業を説明する新卒向けアニメーション動画｜株式会社ケツト科学研究所

参考：株式会社ケツト科学研究所の制作実績・詳細はこちら

株式会社ケツト科学研究所の新卒採用向け会社紹介動画です。初めて同社を知る学生にも事業内容を理解してもらうことを目的としています。

制作のポイント：説明が難しい事業内容をアニメーションで整理し、複雑な情報を直感的に伝えているのが特徴です。事業理解を促進したいBtoB企業の採用動画に参考となります。

多様な働き方や企業の実績を伝える採用動画｜株式会社グローバルビジョンテクノロジー

参考：株式会社グローバルビジョンテクノロジーの制作実績・詳細はこちら

株式会社グローバルビジョンテクノロジーの新卒・中途採用を目的とした動画です。グローバルな事業展開や研修、福利厚生などの魅力を紹介しています。

制作のポイント：2Dと実写を組み合わせたハンドアニメーションを用い、企業の強みから歴史までを分かりやすく構成。複数の訴求要素を整理して伝えたい場合に参考になります。

高校生に仕事の社会的意義を伝えるアニメーション採用動画｜明和工業株式会社

参考：明和工業株式会社の制作実績・詳細はこちら

明和工業株式会社の採用動画は、高校生にダクト業界や会社の仕事を知ってもらうために制作されました。学校でのキャリア教育教材としての活用も想定しています。

制作のポイント：「ダクトって知ってる？」という問いかけで関心を引き、暮らしを支える仕事の意義を紹介。資格取得支援や将来のキャリア像も示し、進路を考える学生に寄り添っています。

現場社員の声で働く環境と評価制度を伝える採用動画｜エネテクホールディングス株式会社

参考：エネテクホールディングス株式会社の制作実績・詳細はこちら

エネテクホールディングス株式会社の事例は、施工管理・電気工事職などの採用に向けた実写のインタビュー動画です。給与条件だけでは伝わらない魅力を紹介しています。

制作のポイント：現場社員へのインタビューを通して、入社前後の印象の変化や働き方を伝えています。福利厚生、サポート体制、評価制度にも触れ、入社後をイメージしやすくしています。

未経験者の不安と成長機会を伝える採用動画｜株式会社アーキ・ジャパン

参考：株式会社アーキ・ジャパンの制作実績・詳細はこちら

株式会社アーキ・ジャパンの事例は、建設業界に対する先入観を払拭し、若手や未経験者の応募につなげることを目的とした採用動画です。

制作のポイント：研修・サポート体制やキャリア形成の道筋を、社員の声と映像で具体化。現場とオフィスの両方を見せることで、働く環境への不安を和らげています。

福利厚生と働きがいを社員の声で伝える採用動画｜立花産業株式会社

参考：立花産業株式会社の制作実績・詳細はこちら

立花産業株式会社の採用動画は、福利厚生制度の充実や仕事の魅力を認知してもらうために制作されました。社員インタビューを中心に構成されています。

制作のポイント：資格取得支援などの制度を社員自身の言葉で紹介し、キャラクターが情報を整理する構成です。実写とアニメーションを組み合わせることで親しみやすさを生んでいます。

学生の先入観を変え仕事の可能性を伝える採用動画｜ブリヂストンリテールジャパン株式会社

参考：ブリヂストンリテールジャパン株式会社の制作実績・詳細はこちら

ブリヂストンリテールジャパン株式会社の事例は、企業名だけでは伝わりにくい仕事内容の魅力を学生へ届けるために制作された採用動画です。

制作のポイント：タイヤに関わる仕事が人々の生活を支えることを描いたうえで、知識がなくても成長できる環境を紹介。認知からエントリーまでの不安を解消するストーリーが特徴です。

社員の本音をテンポよく届けるインタビュー採用動画｜ラディックス株式会社

参考：ラディックス株式会社の制作実績・詳細はこちら

ラディックス株式会社の採用動画は、会社や仕事内容への理解不足によるエントリー前の離脱を減らすことを目的に制作されました。

制作のポイント：社員が質問に自分の言葉で答えるインタビューをテンポよくつなぎ、表情や空気感を大きく見せています。字幕も大きく配置し、短時間でも人柄が伝わる編集にしています。

採用サイトで伝えにくい事業の全体像を可視化する採用動画｜株式会社リライアス

参考：株式会社リライアスの制作実績・詳細はこちら

株式会社リライアスの事例は、採用サイトだけでは伝わりにくい事業内容や独自のビジョンを学生に理解してもらうために制作されました。

制作のポイント：図解やイラストを活用したアニメーションで、事業の強みを整理。写真も交えて働く人や会社の雰囲気を表現し、事業理解と興味喚起を両立させています。

未経験者に研修制度とキャリアを説明する採用動画｜株式会社ビーネックステクノロジーズ

参考：株式会社ビーネックステクノロジーズの制作実績・詳細はこちら

株式会社ビーネックステクノロジーズの採用動画は、エンジニアの仕事に興味を持つ求職者へ向け、事業や入社後の働き方を紹介しています。

制作のポイント：事業説明から研修の流れ、キャリア、福利厚生へと順を追って紹介。未経験者が抱えやすい不安を踏まえた構成で、入社後の成長イメージを具体化しています。

合同説明会で印象を残すテンポ重視の採用動画｜千代田商事株式会社

参考：千代田商事株式会社の制作実績・詳細はこちら

千代田商事株式会社の採用動画は、求める学生像を踏まえ、合同企業説明会で活用することを目的に制作されました。ものづくりの現場を支える事業を紹介しています。

制作のポイント：「Surprise！」を共通の演出テーマに、大きな文字やアニメーションで強みを印象づけています。情報をテンポよく切り替え、短い接点でも関心を引く構成です。

若年層の認知獲得を目指すアニメーション採用動画｜株式会社ニチワ

参考：株式会社ニチワの制作実績・詳細はこちら

株式会社ニチワの事例は、20代の若年層への認知拡大やエントリー促進を目的とした採用動画です。地域に根ざしたICT事業や働く環境を紹介しています。

制作のポイント：アニメーションにナレーション・効果音・字幕を組み合わせ、情報量の多い事業説明を分かりやすく整理。知名度に課題がある企業の採用PRに参考になる構成です。

300万円以上の採用動画事例（2件）

映像表現へのこだわりや、採用サイトとの連動などを含めた制作事例を紹介します。

全編アニメーションで仕事の社会的価値を伝える採用動画｜サンエー工業株式会社

参考：サンエー工業株式会社の制作実績・詳細はこちら

サンエー工業株式会社の事例は、求職者に伝わりにくい水処理関連の事業内容を紹介する採用ブランディング動画です。

制作のポイント：全編をアニメーションで制作し、仕事の工程や事業が社会にもたらす価値を視覚的に表現しています。専門分野の理解促進と企業イメージの形成を両立させた事例です。

採用サイトと連動して企業理解を深めるインタビュー採用動画｜エムディー株式会社

参考：エムディー株式会社の制作実績・詳細はこちら

エムディー株式会社の事例は、仕事内容への理解不足から生じる応募者とのミスマッチを減らすための採用動画です。採用サイトも併せて制作されています。

制作のポイント：代表・社員のインタビューや力強いコピーを通じ、事業の特徴と組織の価値観を伝えています。動画と採用サイトで一貫したメッセージを届けたい企業に参考となります。

費用非公開の採用動画事例（2件）

費用が公開されていない事例も、動画形式や活用方法の参考として紹介します。

街づくりのストーリーで事業を理解させる採用動画｜JIPテクノサイエンス株式会社

参考：JIPテクノサイエンス株式会社の制作実績・詳細はこちら

JIPテクノサイエンス株式会社の会社紹介・採用動画です。無人島に街をつくるストーリーを通じて、街づくりから維持管理までの幅広い事業領域を説明しています。

制作のポイント：親しみやすいイラストと物語の流れを用い、業界に詳しくない視聴者にも仕事の広がりを伝えています。複雑な事業を一つのストーリーで整理したいときに参考になります。

新卒採用向けWeb広告として制作した短尺PR動画｜三菱電機モビリティ株式会社

参考：三菱電機モビリティ株式会社の制作実績・詳細はこちら

三菱電機モビリティ株式会社の事例は、新卒採用に向けた企業認知の向上を目的とするWeb広告動画です。移動を支える事業の魅力を短い尺で表現しています。

制作のポイント：ナビゲーターに小宮山莉渚さんを起用し、ミニチュアの世界観とブランドカラーを活用。オリジナル楽曲も組み合わせ、短時間で印象に残る採用向けPRを実現しています。

採用動画の制作のコツとポイント7選

採用動画を効果的に制作するためのコツを7つご紹介します。
これらのポイントを押さえることで、求職者の心に響く魅力的な採用動画を作成することができるでしょう。

ターゲットの属性に合わせたメッセージを考える

採用動画を制作する際は、まずターゲットとなる求職者の属性を明確にすることが肝心です。

新卒採用なのか、中途採用なのか、また、どのような職種や経験を持つ人材を求めているのかを考慮し、それに合わせたメッセージを考えましょう。

例えば、新卒採用の場合は、会社の成長性や将来性、充実した研修制度などをアピールすると効果的です。具体的には、5年後、10年後のキャリアパスや、先輩社員の成長事例を紹介するのも良いでしょう。

一方、中途採用では、キャリアアップの機会や、専門性を活かせる環境などをアピールするとよいでしょう。例えば、プロジェクトリーダーへの登用機会や、最新技術に触れられる環境、ワークライフバランスの充実度などを具体的に示すことで、経験者の関心を引くことができます。

ターゲットに合わせたメッセージを丁寧に作り込むことで、採用動画の効果を最大限に引き出し、理想の人材との出会いを増やすことができるでしょう。

具体的な目標を設定する

採用動画を制作する際は、その目的を一つに絞ることが効果的です。

例えば、「会社の知名度を上げる」「エントリー数を増やす」「内定承諾率を上げる」など、具体的な目標を設定しましょう。目的が明確になれば、それに沿った内容や構成を考えやすくなります。

具体的には、知名度向上が目的なら、会社の特徴や強みを中心に紹介し、エントリー数増加が目的なら、仕事のやりがいや成長機会を強調するなど、目的に応じて内容を変えていくことが大切です。

一つの動画で複数の目的を達成しようとすると、メッセージが散漫になり、効果が薄れてしまう可能性があります。具体的な目標を設定することで、より焦点の合った、インパクトのある動画を制作することができるでしょう。

自社の「ウリ」を発掘し、魅力を最大限に引き出す

採用動画では、自社の魅力を最大限に引き出すことが重要です。

他社との差別化ポイントや、独自の企業文化、社員の生の声など、自社ならではの「ウリ」を発掘し、それを効果的に伝えましょう。

例えば、社員インタビューを通じて、実際の仕事内容や職場の雰囲気を伝えたり、オフィスツアーで働く環境の良さをアピールしたりするのが良いでしょう。

また、会社の成長ストーリーや将来のビジョンを語ることで、求職者に入社後の夢やモチベーションを与えることもできます。

伝えたい内容に最適な「動画の型」を選ぶ

採用動画には、いくつかの「型」があります。伝えたい内容に合わせて、最適な型を選ぶことが大切です。

主な動画の型は、次の4つです。

これらの型を目的に合わせて組み合わせることで、より効果的な採用動画を制作することができます。

社員の生の声を活用する

採用動画において、実際に働いている社員の生の声を活用することは非常に効果的です。

社員インタビューを通じて、仕事のやりがいや、会社の魅力、キャリアアップの事例などを紹介することで、求職者に具体的なイメージを持ってもらうことができます。

例えば、入社1年目の若手社員、中堅社員、管理職など、様々な立場の社員の声を紹介することで、キャリアパスの多様性や、成長機会の豊富さをアピールできるでしょう。

また、社員の表情やしぐさなども含めて伝えることで、職場の雰囲気や人間関係の良さを自然に伝えることができます。
社員の生の声は、企業の公式メッセージよりも信頼性が高く、求職者の心に響きやすいものです。

採用の4Pから動画の軸を定める

採用動画の制作において、採用の4P（Profession、People、Philosophy、Privilege）の中でどれを動画の軸とするか決めることで、より効果的な内容を構築できます。

Professionでは、具体的なプロジェクト例や成長機会を示すことで、求職者の興味を引きつけられるでしょう。Peopleでは、チームワークの雰囲気や先輩社員からのメッセージを盛り込むのがおすすめです。

Philosophyでは、社会貢献度や将来の展望を示すことで、長期的なキャリアビジョンを描きやすくなります。Privilegeでは、福利厚生や研修制度など具体的な待遇を紹介するのが良いでしょう。

項目ごとに適切な動画の内容が異なるため、制作前にどこにフォーカスするかを決めておくことが大切です。

シーンによって動画を使い分ける

採用活動の各段階に応じて、適切な動画を使い分けることが重要です。

例えば、エントリー前の求職者向けには、企業の概要や魅力を簡潔に伝える短編動画が効果的になります。この段階では、企業理念や事業内容、社風などを中心に据えると良いでしょう。

選考過程においては、より詳細な仕事内容や社員インタビューを含む動画が求職者の理解を深めます。具体的な業務の流れや、社員の成長ストーリーなどを盛り込むことで、入社後のイメージを明確にできるでしょう。

内定者向けには、入社後の研修内容や配属先の様子を紹介する動画が有効です。これにより、入社への不安を軽減し、モチベーションの維持・向上につながります。

各シーンに適した動画を用意することで、求職者に対してより適切な情報提供が可能となり、採用活動の成功率を高めることが可能です。

採用動画制作で失敗しないためのポイント

採用動画制作で失敗しないために、以下3つの「やってはいけないこと」を意識しましょう。

目的とターゲットを曖昧にしない

動画制作の前提として、誰に何を伝えたいかをぼんやりさせてはいけません。新卒向けなら学生が求める成長ビジョンや福利厚生にフォーカスし、中途向けなら即戦力として働く姿を具体的にイメージさせるメッセージを用意しましょう。
ペルソナをしっかり設計することで、動画の構成や尺配分がぶれることなく、視聴者の心に響く内容になります。

リアルな情報を省略しない

理想像だけを盛り込むのは避け、実際の職場環境や社員の本音を必ず取り入れましょう。社員インタビューや日常の業務風景を撮影し、企業の強みだけでなく改善中の課題にも触れることで、透明性と誠実さをアピールできます。Glassdoorの調査では、約70%の求職者が企業の透明性を重視するという結果もあり、リアルな情報は信頼獲得に不可欠です。

配信戦略を後回しにしない

動画を完成させて満足するだけでは足りません。SNSや自社採用サイト、動画プラットフォームなど、ターゲットにリーチできるチャネルを事前に選定し、公開時期や頻度を計画しましょう。
就職活動が活発になる時期に合わせて動画を公開し、会社説明会やウェビナーでも繰り返し活用することで、求職者への接触機会を最大化します。

採用動画の制作の流れ

採用動画を制作する際は、明確な手順に従って進めることが大切です。企画から公開までの各ステップを順を追って解説します。

企画・構成

採用動画の制作において、まず企画・構成段階から始めます。この段階では、動画の目的や伝えたいメッセージを明確にすることが重要です。

例えば、「当社の魅力的な職場環境を伝える」や「社員の成長機会を紹介する」などの具体的な目標を設定します。

次に、ターゲットとなる視聴者層を決定します。新卒採用なのか、経験者採用なのかによって、内容や表現方法が変わってくるためです。

さらに、動画の構成を練ります。導入部分で視聴者の興味を引き、中盤で会社の特徴や仕事内容を紹介し、締めくくりで応募を促すなど、明確な流れを作ります。

動画制作において基盤となるステップですので、適切な企画構成を作れるよう慎重かつ丁寧に取り組むのがポイントです。

撮影・編集

企画・構成が固まったら、実際の撮影に入ります。社内の雰囲気や仕事風景、社員インタビューなど、計画に基づいて必要な映像を撮影します。この際、自然な表情や動きを捉えることが重要です。

撮影が完了したら、編集作業に移ります。映像のカット、テロップの挿入、BGMの選択など、視聴者を飽きさせない工夫を凝らします。

例えば、社員の生き生きとした表情にフォーカスを当てたり、会社の成長グラフをアニメーションで表現したりすることで、より印象的な動画になります。

編集作業は高度な技術と経験が必要です。動画制作に関する知識がない場合は、Crevoなどのプロの制作会社に依頼するのが良いでしょう。

公開

完成した採用動画は、効果的に公開することが重要です。

まず、自社のウェブサイトや採用ページに掲載しましょう。これにより、企業情報を調べている就職希望者が容易に動画にアクセスできるようになります。

次に、YouTube、Instagram、TikTokなどの動画共有プラットフォームを活用します。各プラットフォームの特性に合わせて動画を最適化することで、より多くの視聴者にリーチすることが可能です。

さらに、就職情報サイトや業界特化型の求人サイトにも動画を掲載します。これにより、具体的に就職先を探している層にも直接アプローチできるでしょう。

公開後は、視聴回数やコメント、応募数などの指標を定期的にチェックするのが大切です。これらのデータを分析することで、動画の効果を測定し、必要に応じて改善点を見出すことができます。

採用動画のトレンドはどのように抑える？

採用動画のトレンドを押さえることは、効果的な人材獲得戦略を立てる上で非常に大切です。近年、採用動画の主流となっているトレンドを3つご紹介します。

1つ目は、視聴者が能動的に参加できるインタラクティブ動画です。この形式では、視聴者が動画内の選択肢をクリックすることで、異なるシナリオや情報にアクセスできます。

2つ目は、企業の実態をありのままに伝える密着動画です。従業員の1日の様子や、実際の業務風景を撮影することで、リアルな職場環境を求職者に伝えることができます。

3つ目は、SNSで拡散しやすい縦型の短尺動画です。TikTokやInstagramReelsなどの人気プラットフォームに対応したフォーマットで、若い世代の求職者にリーチしやすいのが特徴です。

これらのトレンドを押さえつつ、自社の特徴や魅力を効果的に伝える採用動画を制作することが重要です。

こちらの記事では、採用動画のトレンドについて詳しくまとめています。ぜひあわせてご覧ください。

関連記事：採用動画の最新トレンド【2026年版】背景・事例・活用ポイントまで徹底解説

採用動画制作を内製する場合と外注する場合の違い

採用動画を制作する際には、内製するか外注するかを選択する必要があります。
それぞれにメリットとデメリットがあり、企業の状況や目的に応じて適切な方法を選ぶことが重要です。
以下では、内製と外注の違いについて詳しく解説します。

内製と外注のメリット・デメリット

内製のメリットは、コストを抑えられる点と、企業独自の視点を反映しやすい点です。
自社のスタッフが制作に関わるため、企業文化や価値観をよりリアルに伝えることができます。
一方で、専門的なスキルや設備が不足している場合、クオリティが低下するリスクがあります。

外注のメリットは、プロフェッショナルなクオリティの動画を制作できる点です。
特に、撮影や編集の技術が必要な場合、外注することで高品質な動画を短期間で完成させることができます。
ただし、コストが高くなることや、企業の意図が十分に伝わらない可能性がデメリットとして挙げられます。

内製・外注それぞれに適した企業の特徴

内製が向いている企業は、社内に動画制作のスキルを持つスタッフがいる場合や、制作費用を抑えたい場合です。
また、企業独自の視点を重視し、柔軟に内容を変更したい場合にも内製が適しています。
一方で、制作に時間がかかるため、リソースに余裕があることが前提となります。

外注が向いている企業は、短期間で高品質な動画を制作したい場合や、社内に専門的なスキルがない場合です。
また、採用活動において動画のクオリティを重視する企業や、複数の動画を一度に制作したい場合にも外注が適しています。

このように、企業の状況や目的に応じて、内製と外注を使い分けることが重要です。

採用動画を依頼するときのコツ・採用動画制作会社の選び方

採用動画を依頼するときのコツは、以下のポイントを見極めることです。

それぞれ順に解説します。

制作実績の豊富さ

採用動画を制作会社に依頼する際は、制作実績があるか確認しましょう。

制作会社によって得意としているジャンルがあり、制作経験のない動画の場合は、クオリティが低い可能性があります。

例えば、インタビュー動画や事業紹介動画の制作実績は豊富でも、ドラマ仕立ての動画は経験がないといった場合もあります。

多くの制作会社はホームページにこれまで手がけた動画を実績として掲載しているため、自社が求めるテイストで動画制作が可能であるか確認が必要です。

万が一、制作実績を確認せずに採用動画の制作を依頼してしまうと、納品後にイメージとかけ離れた動画が納品されてしまい何度も手直しが必要になってしまいます。

一般的に、納品された動画を修正する場合は別途費用がかかるため、依頼段階で修正が発生しないよう注意する必要があります。

そのため、イメージに合った採用動画を作るためにも制作実績の確認をするようにしましょう。

また、制作実績が豊富にある制作会社でも、連絡の返信が遅かったり、対応が雑だったりする場合があります。

レスポンスが遅ければ円滑にコミュニケーションを進められず、スムーズに動画制作を進めることができません。

制作会社の中には、質問事項に回答してもらえなかったり、希望を考慮してくれないなどのケースもあります。

対応が雑な制作会社は正式に依頼した後、トラブルに発展する可能性もあるため、問い合わせ段階で注意して確認するようにしましょう。

見積内容・提案力

動画の制作を依頼する際は、見積内容や提案力も成果を上げるために重要です。

動画制作は必要機材やスタッフ数・動画の長さなど、様々な要因で費用が発生するため、最終的な動画制作費用は制作会社ごとに異なります。

例えば、ドラマ仕立ての動画撮影の場合、編集費用以外にキャスティング費用などが掛かります。

見積内容を確認する際は「提案された金額が予算内か」「予算を上回る場合はなぜなのか」など発生費用に関して具体的な説明を求めるようにしましょう。

撮影内容によってはオプション費用がかかる可能性もあるため注意が必要です。

制作会社の中には専門的な部分だからこそ依頼企業にはわからない費用が発生しているケースがあります。

見積内容を詳しく確認しなければ、無駄な費用を支払う可能性があるため必ずチェックしましょう。

また、見積時は制作会社の提案力についても確認が必要です。

制作会社の提案力をチェックする場合、採用動画のイメージを伝えて構成案を作成してもらいます。

構成案を提出してもらうことで、自社が考えている採用動画のイメージとマッチしているか・方向性が適切か確認ができます。

構成案を提示してもらった際に、制作会社が考えている内容を説明してもらうことで、専門的な知識やスキルを保有しているか把握することができ、同時に提案力も確認することが可能です。

担当者とのコミュニケーション

採用動画を依頼する際は、制作会社の担当者とのコミュニケーションがうまく取れるか確認するようにしましょう。

採用動画の制作は、企業のイメージを制作会社が汲み取り、イメージに沿った内容に仕上げるため、複雑なプロセスが発生します。

制作期間中は依頼前の打ち合わせから、撮影・編集中など、様々な工程で担当者と密にコミュニケーションが必要です。

担当者との相性が悪ければ、円滑にコミュニケーションを取れずイメージした動画の制作は難しくなります。

また、制作会社への問い合わせ段階では、担当者が定まっていない場合があります。

特に構成案の提案は営業担当者、実際の制作進行はディレクターが対応する可能性があるため、こちらも事前に確認を取るようにしましょう。

担当者と良好なコミュニケーションが取れる指標として、レスポンスの速さや的確なアドバイスを得られるかが重要です。

万が一、契約してから担当者との相性が合わないと感じた場合はできるだけ早い段階で変更を相談することをおすすめします。

制作作業が終盤に差し掛かってしまうと担当者の変更ができない可能性があります。できるだけ契約前に担当者との相性を確認し、密にコミュニケーションを取ることで、イメージした採用動画の制作を進められるようにしましょう。

採用動画で押さえるべき効果指標

採用動画は、企業の魅力を求職者に伝えるための重要なツールです。しかし、その効果を正確に測定し、改善を図るためには、適切な指標を設定することが欠かせません。以下では、採用動画で押さえるべき主要な効果指標について詳しく解説します。

視聴回数: 認知度を測る基本指標

視聴回数は、採用動画がどれだけの人に届いたかを示す基本的な指標です。この数値が高いほど、動画が広く認知されていることを意味します。特に、SNSや動画プラットフォームでの拡散力を測る際に有効です。

ただし、視聴回数だけでは動画の質や効果を完全に評価することはできません。例えば、視聴回数が多くても、視聴者が途中で離脱してしまう場合、動画の内容や構成に問題がある可能性があります。そのため、視聴回数は他の指標と組み合わせて分析することが重要です。

視聴維持率: 視聴者の関心を引きつける指標

視聴維持率は、視聴者が動画をどの程度の割合で最後まで視聴したかを示す指標です。この数値が高いほど、動画の内容が視聴者の関心を引きつけていることを意味します。

視聴維持率を向上させるためには、冒頭数秒で視聴者の興味を引く工夫が必要です。例えば、動画の冒頭で企業の魅力やメッセージを明確に伝えることで、視聴者の離脱を防ぐことができます。また、テンポの良い編集や視覚的に魅力的な映像も、視聴維持率を高める要素となります。

クリック率（CTR）: 行動喚起の効果を測定

クリック率（CTR）は、動画内のリンクやコール・トゥ・アクション（CTA）がどれだけクリックされたかを示す指標です。この数値は、視聴者が動画を見て具体的な行動を起こしたかどうかを測定するのに役立ちます。

例えば、動画の最後に企業説明会の申し込みリンクを設置し、そのクリック率を測定することで、動画が視聴者の行動喚起にどれだけ成功したかを評価できます。CTRを向上させるためには、視聴者にとって魅力的で明確なCTAを設置することが重要です。

説明会参加率: 動画の影響力を評価

説明会参加率は、動画を視聴した後に企業説明会やイベントに参加した人の割合を示す指標です。この数値は、動画が求職者の行動にどれだけ影響を与えたかを評価するために重要です。

説明会参加率を高めるためには、動画内で説明会の魅力を具体的に伝えることが効果的です。例えば、説明会で得られる情報や体験を強調することで、視聴者の参加意欲を高めることができます。

応募率: 採用活動の最終的な成果指標

応募率は、採用動画の最終的な成果を測定するための重要な指標です。動画を視聴した人の中で、実際に応募に至った人の割合を示します。この数値が高いほど、動画が採用活動において効果的であることを意味します。

応募率を向上させるためには、動画内で企業の魅力を具体的かつリアルに伝えることが重要です。例えば、社員インタビューや職場の雰囲気を映した映像を取り入れることで、求職者が入社後の自分をイメージしやすくなり、応募意欲を高めることができます。

採用動画制作の相場

採用動画の制作費用は種類によって異なります。ここでは、以下の採用動画制作の費用相場を紹介します。

それぞれ順に解説します。

インタビュー動画

インタビュー動画の費用相場は、以下の通りです。

インタビュー動画とは、1名〜複数名の社員に対して「自社に入った理由」や「どんな業務に携わっているのか」をインタビュー形式で紹介する動画です。

自社の社員にインタビューし、内容をつなげて制作できるため採用動画の中でもコストを抑えられる傾向があります。

また、事前にインタビューする内容と社員を決めて撮影を行い、1〜2日程度の撮影期間で完了できるため撮影期間が比較的短いのが特徴です。

社内風景動画

社内風景動画の費用相場は、以下の通りです。

社内風景動画とは、その名の通り実際に社員が働いている風景を紹介する動画です。

オフィス内の様子を紹介すると同時に、社員のリアルな働き方を動画にすることができます。

社内風景動画は、求職者に自社で働くイメージを持ってもらいやすく入社後のギャップを解消できる点が特徴です。

社内風景動画を制作する費用は50万〜100万円程度ですが、動画の長さによってコストが異なります。

また、目的によっては社内風景動画と社員インタビュー動画を組み合わせる動画制作も少なくありません。

社内風景動画と社員インタビュー動画を組み合わせる場合は、制作費用が100万〜150万円程度になることもあるため平均よりも費用がアップします。

事業紹介動画

事業紹介動画の費用相場は、以下の通りです。

事業紹介動画とは、企業が取り組んでいる事業やビジョンについて紹介する動画です。

事業内容やビジョンなどは、テキストや画像では伝わりづらいため動画にすることで求職者へ訴求することができます。

事業紹介動画の費用相場は、撮影時間やクオリティなど制作したい動画によって違います。

制作する動画によってはCGなどを取り入れるケースがあるため予算に合った制作ができるか検討が必要です。

会社説明会動画

会社説明会動画の費用相場は、以下の通りです。

会社説明会動画とは、オフラインで実施した会社説明会やオンライン説明会の様子を紹介する動画です。

求職者向けに自社の事業内容や職場環境などを紹介し、沿革や事業実績なども含めてアピールします。

近年では採用専用ホームページを作成し、Webサイト内でオンライン説明会の様子を流す企業も増えています。

オフラインで開催した会社説明会の様子を編集し、ホームページで公開することによりオンライン環境でも自社の魅力を求職者へ伝えられます。

会社説明会動画は、自社で取り扱っている事業の内容や入社後のフローまで解説するケースがあり、動画自体が長尺になるケースが多いです。

場合によっては10分〜20分以上の動画になる可能性もあるため、制作までに時間がかかります。動画時間と制作期間が長いほどコストがかかるため、他の採用動画よりも費用がかかることを想定しておきましょう。

ドラマ仕立て

ドラマ仕立ての採用動画の費用相場は、以下の通りです。

ドラマ仕立てとは、脚本を作成して役者を起用しドラマ風の再現映像で自社のイメージを紹介する動画です。

動画にメッセージを持たせられるため採用動画としてだけではなく、企業ブランディングとしても効果が期待できます。

ドラマ仕立ては撮影から構成・内容まで制作会社に任せるケースが多く、キャスティング費用や専門機材を活用するため他の採用動画よりも費用が高くなる傾向にあります。

実際のドラマのように撮影を進めるため制作完了まで時間がかかる可能性が高く、採用動画を公開したい日程に間に合うかなど、事前に細かく打ち合わせすることが重要です。

採用動画の費用を抑えるコツ

採用動画を制作したいけれど、コストはなるべく抑えたい企業の方は多いでしょう。ここでは、コストを抑えながら効果的な採用動画を制作するためのポイントをご紹介します。

動画の尺を短くする

動画の尺を短くすることで、制作コストを大幅に抑えることができます。長い動画は撮影時間が増えるだけでなく、編集作業にも多くの時間がかかり、それに比例して費用も増加してしまいます。

効率的な構成を心がけることで、30秒から1分程度の短い動画でも企業の魅力や仕事内容を十分に伝えることは可能です。

むしろ、求職者の集中力が持続する短い動画の方が、途中離脱を減らすことができるというメリットもあります。

動画の尺を短くすることは、コストを抑えるだけでなく、簡潔で印象的な動画は視聴した人の記憶に残りやすくなるのでおすすめです。

高度な撮影技術や機材を使わない

制作コストを抑えるためには、高度な撮影技術や機材を使わないことも大切です。

ドローンやステディカムなどの特殊な撮影機材を使用すると、制作費が高くなります。シンプルな撮影方法でも、工夫次第で魅力的な動画を作ることができます。

例えば、スマートフォンやデジタルカメラを使用し、自然光を活用した撮影をすることで、機材費を抑えられます。また、編集ソフトも無料や低価格のものを利用すれば、さらなるコストダウンも可能です。

費用を抑えた撮影方法であっても工夫次第で効果的な動画を制作することは十分可能ですので、ぜひ試してみてください。

出演者は社内の人間を選ぶ

プロの俳優やタレントを起用すると、出演料が発生し制作費が高くなるため、制作費を抑えたいのであれば、出演者は社内の人間を選ぶのがおすすめです。

社員に出演してもらうことで、コストを抑えつつ、より身近で親しみやすい採用動画を制作することができます。

実際に働いている社員の生の声や表情は、就職活動中の人にとって貴重な情報源です。さらに、社員が出演することで、社内の一体感や活気を伝えることもできるでしょう。

もし、動画制作の経験がない場合や、より質の高い採用動画を制作したい場合は、プロの制作会社に依頼するのがおすすめです。

採用動画のよくある質問

採用動画を制作・活用する際には、さまざまな疑問が生じることがあります。ここでは、よくある質問に対する回答をQ&A形式で解説します。

採用動画の制作期間はどのくらいかかりますか？

採用動画の制作期間は、企画内容や規模によって異なりますが、一般的には1〜2ヶ月程度が目安です。企画段階でのアイデア出しやシナリオ作成、撮影、編集など、各工程に時間がかかるため、余裕を持ったスケジュールを立てることが重要です。

特に、外注する場合は、制作会社との打ち合わせや修正作業に時間がかかることがあります。一方で、内製の場合は、リソースが限られている場合に制作期間が延びる可能性もあるため、事前に計画をしっかり立てることが求められます。

制作費用はどのくらいですか？

採用動画の制作費用は、動画の長さや内容、撮影日数、編集の複雑さなどによって異なります。一般的には、数十万円から数百万円程度が相場とされています。例えば、シンプルな社員インタビュー動画であれば比較的低コストで制作可能ですが、ストーリー性のある高品質な動画を制作する場合は、費用が高くなる傾向があります。

費用を抑えるためには、事前に目的やターゲットを明確にし、必要な要素を絞り込むことが重要です。また、複数の制作会社に見積もりを依頼し、比較検討することも効果的です。

内製と外注、どちらが良いですか？

内製と外注のどちらが良いかは、企業のリソースや目的によって異なります。内製の場合、コストを抑えられるメリットがありますが、クオリティや制作ノウハウが求められるため、専門的なスキルを持つスタッフが必要です。

一方、外注の場合は、プロの技術や経験を活用できるため、高品質な動画制作が期待できます。ただし、費用がかかる点や、制作会社とのコミュニケーションが重要になる点には注意が必要です。どちらを選ぶにしても、目的や予算に応じた選択をすることが大切です。

更新頻度はどのくらいが適切ですか？

採用動画の更新頻度は、企業の採用方針や市場の変化に応じて異なりますが、一般的には1〜2年ごとに更新する企業が多いです。特に、企業のビジョンや採用ターゲットが変化した場合には、動画の内容を見直す必要があります。

また、動画のトレンドや求職者のニーズに合わせて、定期的に新しい要素を取り入れることも重要です。例えば、短尺動画やストーリー性のある動画が求められる場合には、それに対応した更新を行うことで、効果を最大化できます。

効果が出るまでの期間はどのくらいですか？

採用動画の効果が出るまでの期間は、動画の内容や配信方法によって異なりますが、一般的には数ヶ月程度で効果が見えてくることが多いです。動画公開後すぐに効果が現れる場合もありますが、継続的な分析と改善が重要です。

例えば、視聴回数や応募率などの指標を定期的に確認し、必要に応じて動画の内容や配信方法を見直すことで、効果を最大化することができます。また、SNSや広告を活用して動画を広く拡散することも、効果を早めるための有効な手段です。

まとめ

以上、採用動画の概要や効果・制作するメリットを解説しました。

採用動画は採用シーンにおいて重要な役割を果たしており、テキストや画像では伝えられない自社の雰囲気やビジョンを新卒者・求職者へ訴求することが可能です。

動画の高い情報伝達能力を活かすことで、入社前に新卒者・求職者が感じているギャップを減らし、ミスマッチを防ぐこともできます。

また、採用動画はオフラインで実施していた説明会にかかるコストを削減でき、配信媒体独自の拡散性を利用すれば、動画が人事の代わりとなり採用工数を減らすことも可能です。

採用活動に課題を抱えていたり、自社に合う採用方法を探している場合は、採用動画の制作を依頼してみてはいかがでしょうか。

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執筆者

水口 仁志

Crevo株式会社 代表取締役社長

ベンチャー企業で店舗経営、Webコンサルティングの新規事業立ち上げに従事した後、2018年5月Crevoに入社。トップセールスとして数多くの動画プロジェクトを手掛ける傍ら、動画に関する深い知識と分析力をもとに、マーケティング領域・新商品開発などにも携わる。 2022年より営業部部長、2023年4月より代表取締役社長に就任。