Crevoの採用・リクルート動画のソリューション

独自の強み・アピールポイントを的確に表現できる

採用動画は、イメージするのがむずかしい独自の強みやアピールポイントを伝えられる点が強みです。
一般的な採用に関するWebサイトにも、企業の基本情報や強み・アピールポイントは書かれていますが、テキストのみのコンテンツであることがほとんどです。
そのため、求職者に強みやアピールポイントが伝わりにくいという難点があります。
しかし、ナレーション入りで貴社の技術を紹介する動画や社員のインタビュー動画などを用意すれば、ひと目で強みやアピールポイントを伝えることが可能です。入社後のイメージも持ちやすいので、求職者も「就職への意欲」を高められます。

多くの求職者・新卒者へアプローチができる

採用動画は、採用サイトに掲載するだけでなく、SNSを通じて多くの求職者や新卒者にアピールできるのもメリットです。
就職活動を行うにあたって、スマホで情報収集する求職者が増えています。SNS・ネットを利用して採用動画を投稿することで、顕在層の求職者だけでなく、貴社をまだ知らない潜在層まで貴社を知ってもらう機会を作ることができます。

一つの採用動画であっても「拡散性」をもちながら、自社の魅力を拡散することが可能です。
多くの求職者に認知をしてもらえるため、優秀な人材の応募も繋げられます。
中途採用・新卒採用向けと採用活動の目的によって動画の表現方法は変わるため、依頼の際は制作実績を基にご提案を行います。

色々な用途に活用できる

採用動画は、言語化された情報以外の「会社の雰囲気」「社員の人柄」を伝えられるのも大きな強みです。会社の雰囲気や社員の人柄が伝わる採用動画を制作することで、入社後のミスマッチ対策に繋げられます。
求職者が企業に対して応募を検討する際、業務内容や待遇だけでなく職場の雰囲気や社員の働き方を知ることで実際に自分が働く姿をイメージしやすくなります。
このように社風や職場の雰囲気を採用前にイメージしてもらうことで、入社後の企業とのミスマッチを防ぐことが可能です。
社風や雰囲気を伝える動画ではディレクションが重要になるため、経験豊富なプロがディレクションを行い、より効果的な動画制作を行います。

採用サイトへの掲載

採用動画で最も多い活用方法として自社の採用サイトや企業サイトで利用することが挙げられます。
採用サイトには、社長挨拶・社員紹介動画・仕事風景を紹介する動画などの掲載ができます。テキストや写真だけでは伝えきれない貴社の魅力や想いを訴求することで、目的である優秀な人材の採用に活かすことができます。
SEO対策としても動画は有効です。採用サイトに動画を埋め込むことで、検索エンジンの検索結果で上位に表示される可能性が高まります。

YouTubeや各種SNSでの配信

採用動画は、YouTubeや各種SNS媒体に投稿して活用するという方法もあります。
現代は、動画プラットフォームやSNSの利用が当たり前となっており、これらの媒体を活用して情報収集する人が増えています。
特にデジタルネイティブと呼ばれる若年層はこの傾向が顕著です。
彼らは情報を集めるとき、検索エンジンで検索するよりもYouTubeやSNSを利用することが多いです。
SNSにはさまざまな種類があるため、貴社が活躍する業界と相性の良いプラットフォームを選べば、幅広く認知を高めることができます。テレビや新聞といった従来メディアを利用するよりもコストを抑えられることも特徴です。

セミナー・説明会での上映

セミナー・説明会向けに動画を制作し活用することで特別感や臨場感を演出することができます。
「音」や「映像」の技術を使い制作された採用動画を上映することでインパクトのある印象を求職者に与えることができます。会場の規模によって使用できるスクリーンは限られてきますが、大きなスクリーンを使い上映することがお勧めです。
動画を上映することで、参加者の飽きを緩和することに繋がり、淡々と喋るだけの説明会と違ってメリハリのあるセミナー・説明会にすることができます。