座談会形式での採用動画メリットと事例を紹介！

近年、企業の採用において動画の活用が一般的になってきましたが、その形式も日々進化を続けています。

なかでも最新のトレンドとして注目を集めているのが「座談会形式」の採用動画です。従来の企業PR動画や職場紹介と比べて、より自然で親しみやすい雰囲気で求職者の印象に残るコンテンツとなっています。

本記事では、座談会形式の採用動画の効果的な制作方法や活用法を詳しく解説します。座談会形式を取り入れるメリットや制作事例、そして制作のコツや費用なども紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

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座談会形式の採用動画とは？

座談会形式の採用動画は、複数の社員が集まり、自由な雰囲気で会社の魅力や仕事の内容について語り合う形式の動画です。この形式では、社員の生の声や本音を引き出すことができ、就活生に対してより具体的で臨場感のある情報を提供することができます。

新入社員から管理職まで、様々な立場の社員が参加することで、会社の多様性や成長機会を示すことが可能です。また、社員同士の自然な会話を通じて、職場の雰囲気や人間関係をより生き生きと伝えることもできます。

この形式の動画は、一方的な企業説明会や個別インタビューとは異なり、視聴者に親近感を与え、より深い理解を促すことができます。就活生は、この動画を通じて、自分が入社後にどのような環境で働くことになるのかをイメージしやすくなるでしょう。

座談会形式の採用動画メリット

採用動画に座談会形式を取り入れることで、企業の魅力をより効果的に伝えることができます。座談会形式の動画における主なメリットは以下の３つです。

これらのメリットを活用することで、より多くの優秀な人材を惹きつけることができるでしょう。

メリット1｜リアルな職場の雰囲気を伝えられる

採用動画に座談会を取り入れるメリットの1つは、実際に働いている社員の生の声や表情を通じて、リアルな職場の雰囲気を伝えることができることです。

社員同士の自然な会話や笑顔、オフィスの様子などを映し出すことで、応募者は自分がその職場に馴染めるかどうかをイメージしやすくなります。

例えば、和やかな雰囲気の中で社員が活き活きと仕事について語る様子や、先輩社員が後輩にアドバイスをする場面などを収録することで、職場の人間関係や雰囲気をより具体的に伝えることができるでしょう。

メリット２｜応募者の共感を得やすい説得力がある

座談会形式では、複数の社員が自身の経験や考えを語る場面を見ることができます。

これにより、応募者は様々な視点から企業の魅力や仕事の内容を理解することができ、自分と近い意見の人の話を聞くことで、より共感を得やすくなります。

例えば、新入社員と中堅社員、管理職の方々が一緒に座談会に参加することで、キャリアパスの具体例や、それぞれの立場からの企業の魅力を伝えることも可能です。

これにより、応募者は自身のキャリアプランをイメージしやすくなり、より強い興味を持つことができるでしょう。

メリット３｜制作コストを抑えつつ高い効果が期待できる

座談会形式の採用動画は、高度な撮影技術や編集作業を必要としないため、比較的低コストで制作せることができます。

キャストは社員なので社内で撮影を行い、簡単な編集を加えるだけでも、十分な効果を得られます。さらに、動画の持つ拡散力費用対効果を高めてくれるとこともポイントです。

しかし、より質の高い採用動画を制作したい場合は、Crevoのようなプロの制作会社に依頼することをおすすめします。

より洗練された映像や音声、適切な構成で、応募者の印象に残りやすい採用動画を制作することができ、優秀な人材の獲得につながる可能性が高まります。

座談会形式の採用動画の制作事例

自社の魅力を効果的に伝える採用動画を制作するためには、実際に掲載されている動画の事例を参考にするのがいちばんの近道です。

ここでは、実際の座談会動画を通じて、効果的な採用動画の作り方をご紹介します。

動画の雰囲気や構成、トークテーマ、キャストの人数などを、他社がどのように制作しているのか確認し、吸収できるポイントはどんどん取り入れましょう。

事例1｜テルウェル東日本様の事例 自然な会話で魅力を伝える

引用元：テルウェル東日本様の事例 自然な会話で魅力を伝える
この座談会は、入社3〜7年の若手社員3名と10年程度の中堅社員が和やかな雰囲気で会話を交わす内容です。

話題は仕事のやりがいから、社員だからこそわかる会社の魅力、働く中で挑戦できることなどをテーマに、1人ずつ語られています。

特に印象的なのは、社員の方々が仕事のやりがいや、会社の魅力について語っている点です。これにより、視聴者は企業の実態をより身近に感じることができます。

また、社員の表情や仕草も自然で、企業の雰囲気の良さが伝わってきます。このような自然な会話と雰囲気作りは、視聴者の共感を得るのに非常に効果的です。

事例2｜バンダイの事例 社員の個性を活かした構成

引用元：バンダイの事例 社員の個性を活かした構成

この座談会は、同期入社の社員6名が登場し、それぞれの印象深い仕事や仕事で嬉しかったこと、今後の夢について語るという内容です。

各社員の個性が際立つように、話題や質問が工夫されており、視聴者は多様な視点から企業を知ることができます。

特に印象的なのは、各社員が一番印象に残っている仕事や、嬉しかったことを生き生きと語っている点です。これにより、企業の魅力だけでなく、そこで働く社員の充実感も伝わってきます。

また、社員同士の和やかな交流も見られ、良好な職場環境が感じられます。このような社員の個性と企業の魅力を両立させた構成は、就活生の印象に残りやすい採用動画となっています。

事例3｜JALの事例

引用元：JALの事例

JALの座談会動画は、客室乗務員（CA）とパイロットという航空業界の憧れの職種に焦点を当てた内容となっています。

この動画では、CAとパイロットが同じテーブルを囲み、お互いの仕事の魅力や苦労話、社内の雰囲気などについて率直に語り合っています。

特に印象的なのは、それぞれの職種の専門性や、やりがいについて詳しく語られている点です。また、社内の雰囲気や福利厚生についても触れられており、視聴者は JAL で働くことの魅力を多角的に理解することができます。

このように、専門性の高い職種の魅力を、当事者の生の声で伝える座談会形式は、就活生の興味を引き、企業への理解を深めるのに非常に効果的です。

座談会形式の採用動画に関するよくある質問

採用動画の費用はいくらくらいですか？

採用動画の費用は、種類や内容によって大きく異なります。

一般的なインタビュー動画では30万〜80万円程度、社内風景動画では50万〜100万円程度が相場となっています。より本格的な事業紹介動画や会社説明会動画になると、100万〜300万円程度かかることもあります。

予算や目的に応じて最適な形式を選ぶことが大切です。

関連記事：採用動画とは？期待できる効果や費用相場について解説

採用動画にはどんな種類がありますか？

採用動画には多様な種類があり、それぞれ異なる特徴と効果があります。

これらの中から、企業の魅力を最も効果的に伝えられる形式を選ぶことが重要です。

採用動画の制作のコツは？

採用動画制作のコツは、企業の強みを適切に表現し、具体的な仕事内容を紹介することです。

社員の生の声を取り入れ、視聴者との共感を生むことも効果的です。2〜3分程度の印象的な構成で、ターゲット層に響くメッセージを心がけましょう。

これらのポイントを押さえることで、魅力的な採用動画が制作でき、優秀な人材の獲得につながります。必要に応じてプロの動画制作会社の力を借りることも検討してみてください。

関連記事：採用動画の最新トレンドを解説！制作のコツや成功事例を紹介【2024最新】

座談会形式の採用動画の制作ならCrevoへ

Crevoの強みは、経験豊富なディレクターによる一貫したサポートです。企画から制作、効果検証までワンストップでサポートするため、一貫性のある質の高い動画制作が可能となり、また顧客側の負担も大幅に軽減されます。

これまでに10,000件以上の動画制作を手がけてきたノウハウをもとに、社員の皆様の魅力を引き出し、採用活動の目的に合わせた最適な動画制作をサポートすることが可能です。

特に座談会形式では、参加者の自然な対話を引き出しつつ、企業の魅力を効果的に伝える技術に長けています。採用市場の最新トレンドや効果的な動画活用方法にも精通しているため、採用活動全体を見据えたサポートを提供することができます。

座談会形式の採用動画は、リアルな社員の姿を通じて企業の魅力を伝える効果的な手法です。Crevoのプロフェッショナルなサポートを体験してみてください。

執筆者

VIDEO SQUARE編集部

VIDEO SQUAREは、「動画制作・映像制作」「動画マーケティング」「動画活用」「動画トレンド」などに関連したトピックを取り扱うオウンドメディアです。 2,000社10,000件という業界トップクラスの動画制作実績を持つ「Crevo株式会社（クレボ）」が運営しています。