採用動画の最新トレンド【2026年版】背景・事例・活用ポイントまで徹底解説

更新日2026年02月26日

企業の採用活動にはさまざまな手法があります。中でも近年、多くの企業に採用され、注目を集めているのが採用動画の導入です。採用活動にオリジナルの動画を活用することで就活生に強くアピールできるだけでなく、説明会などの採用活動の効率化も可能。そんな採用動画にもトレンドがあります。本記事では採用動画の最新トレンドや成功事例などをご紹介します。

採用動画トレンドが注目される背景

Z世代の動画中心の情報収集行動

Z世代は、デジタルネイティブとして育った世代であり、情報収集の中心に動画を据えています。
YouTubeやTikTok、Instagramリールといったプラットフォームを日常的に利用し、短時間で視覚的に情報を得ることを好む傾向があります。このため、企業が採用活動においても動画を活用することは、Z世代にリーチするための必須条件となっています。

特に、1分以内の短尺動画は、彼らの集中力や情報消費スタイルに適しており、企業のカルチャーや魅力を効果的に伝える手段として注目されています。

また、Z世代は単なる情報提供ではなく、感情に訴えるストーリー性のあるコンテンツを求めています。採用動画においても、単なる事実の羅列ではなく、共感を呼ぶストーリーやリアルな社員の声を取り入れることで、彼らの興味を引きつけることが可能です。

SNS経由での企業認知の拡大

SNSの普及により、企業が求職者にリーチする方法も大きく変化しました。
特にTikTokやInstagramリールといった動画プラットフォームは、企業の認知度を短期間で大幅に向上させる可能性を秘めています。これらのプラットフォームでは、アルゴリズムによって興味関心に基づいたコンテンツが自動的に表示されるため、ターゲット層に効率的にアプローチすることができます。

さらに、SNSは拡散性が高いため、採用動画が一度注目を集めると、短期間で多くの人々に共有される可能性があります。これにより、企業のブランドイメージを広く浸透させることができ、採用活動の効果を高めることができます。

求人票だけでは伝わらない時代背景

従来の求人票では、企業の魅力や働く環境を十分に伝えることが難しい時代になっています。文章だけでは、企業のカルチャーや職場の雰囲気を具体的にイメージすることが難しく、求職者にとっては情報が不足していると感じられることが多いのです。

このような背景から、視覚的に情報を伝えられる採用動画が注目されています。

採用動画は、職場の様子や社員の表情、実際の業務風景などをリアルに伝えることができるため、求職者にとって非常に有益な情報源となります。これにより、企業と求職者の間での情報ギャップを埋めることが可能となり、採用のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

企業理解の“解像度”を求める求職者心理

現代の求職者は、単に企業名や業種だけでなく、企業のビジョンや価値観、具体的な働き方について深く理解したいと考えています。このような「解像度の高い」情報を求める心理は、特にZ世代やミレニアル世代に顕著です。
採用動画は、こうした求職者のニーズに応えるための有効な手段です。

例えば、社員インタビューや業務の様子を映像化することで、求職者は自分がその企業で働く姿を具体的にイメージしやすくなります。また、企業の理念やビジョンを動画で伝えることで、求職者の共感を得ることができ、志望度を高める効果が期待できます。

採用マーケティング視点の重要性

採用活動においても、マーケティングの視点が重要視されるようになっています。求職者を「顧客」と捉え、彼らのニーズや行動パターンを分析した上で、最適な情報を提供することが求められています。
このような採用マーケティングの一環として、採用動画は非常に効果的なツールです。

特に、動画は視覚と聴覚に訴えるため、文章や画像よりも情報伝達力が高いとされています。また、SNSやYouTubeなどのプラットフォームを活用することで、ターゲット層に効率的にリーチすることが可能です。これにより、採用活動のROI（投資対効果）を向上させることができます。

動画が母集団形成だけでなく志望度醸成に効く理由

採用動画は、単に母集団を形成するだけでなく、求職者の志望度を高める効果もあります。動画を通じて企業の魅力や働く環境を具体的に伝えることで、求職者はその企業で働くことへの期待感や安心感を抱くようになります。

また、採用動画は、求職者が企業に対して抱く疑問や不安を解消する役割も果たします。例えば、業務内容やキャリアパスについての詳細な情報を動画で提供することで、求職者は自分に合った企業かどうかを判断しやすくなります。
これにより、応募率の向上や採用後のミスマッチ防止にもつながります。

2026年最新の採用動画のトレンド

2026年の採用動画トレンドは、短尺でインパクトのあるコンテンツが主流となっています。特にTikTokやInstagramリールを意識したショート動画は、求職者の興味を引きつけるための重要な手段です。また、AIを活用した動画制作や、視聴者が能動的に関与できるインタラクティブ動画も注目されています。これらのトレンドを取り入れることで、企業はより効果的な採用活動を展開することが可能です。

ショート・縦型動画の最適化（TikTok/リール前提設計）

ショート・縦型動画は、TikTokやInstagramリールの普及により、採用動画の新たなスタンダードとなっています。この形式は、スマートフォンでの視聴を前提としており、短時間で視覚的にインパクトを与えることが求められます。
例えば、1分以内の動画で企業のカルチャーや魅力を伝えることが効果的です。

また、縦型動画は、視覚的な没入感を高める効果があります。これにより、求職者は動画に集中しやすくなり、企業のメッセージがより強く伝わります。テンポの良い編集やキャッチーな音楽を取り入れることで、さらに視聴者の関心を引きつけることができます。

事業紹介・ビジネスモデル理解型動画

事業紹介やビジネスモデルを解説する動画は、求職者に企業の全体像を理解してもらうために非常に有効です。この形式の動画では、企業のミッションやビジョン、具体的な事業内容をわかりやすく伝えることが重要です。
特に、専門用語を避け、誰にでも理解できるように噛み砕いた表現を心がける必要があります。

また、ビジュアルやアニメーションを活用することで、複雑なビジネスモデルも直感的に理解できるようになります。
これにより、求職者は企業の価値や強みをより深く理解し、志望度を高めることができます。

社員ストーリーの“ドキュメンタリー化”

社員のストーリーをドキュメンタリー形式で紹介する動画は、求職者にリアルな働く姿を伝えるための効果的な手段です。
この形式では、社員の日常業務やキャリアパス、仕事に対する思いなどを映像化することで、求職者に共感を呼び起こします。

特に、若手社員や新卒社員のストーリーは、同世代の求職者にとって親近感を抱きやすい内容となります。これにより、求職者は自分がその企業で働く姿を具体的にイメージしやすくなり、応募意欲が高まります。

インタラクティブ・選択型動画

インタラクティブ動画は、視聴者が動画内で選択肢をクリックすることで内容が変化する形式です。この形式は、求職者が自分の興味や関心に応じて情報を得られるため、非常に高い理解度を実現します。
例えば、職種別の業務内容や1日の流れを選択して視聴できる動画は、具体的な働き方をイメージしやすくします。

また、インタラクティブ動画は、求職者の記憶に残りやすいという特徴もあります。視聴者が能動的に関与することで、単なる受け身の視聴よりも深い印象を与えることができます。これにより、応募率の向上や採用後のミスマッチ防止にもつながります。

プラットフォーム別の採用動画トレンド

TikTok／Instagramリール：縦型・短尺・テンポ重視

TikTokやInstagramリールでは、縦型で短尺の動画が主流です。これらのプラットフォームでは、テンポの良い編集やキャッチーな音楽が求められます。企業は、短時間で視聴者の興味を引きつけるために、インパクトのある映像やメッセージを工夫する必要があります。

また、これらのプラットフォームは、アルゴリズムによって興味関心に基づいたコンテンツが表示されるため、ターゲット層に効率的にリーチすることが可能です。これにより、企業の認知度を短期間で向上させることができます。

YouTube：ストーリー型・密着・長尺

YouTubeでは、ストーリー性のある長尺動画が効果的です。このプラットフォームでは、企業の理念やビジョン、社員の働き方を深く掘り下げたコンテンツが求められます。特に、社員の密着取材やドキュメンタリー形式の動画は、求職者にリアルな働く姿を伝えることができます。

また、YouTubeは検索エンジンとしての機能も持っているため、SEOを意識したタイトルや説明文を設定することで、より多くの視聴者にリーチすることが可能です。

採用サイト埋め込み：理解促進・信頼醸成

採用サイトに動画を埋め込むことで、求職者に対する理解促進や信頼醸成を図ることができます。この形式では、企業の事業内容や働く環境を具体的に伝える動画が効果的です。特に、社員インタビューや業務風景を映像化することで、求職者は企業のリアルな姿をイメージしやすくなります。

また、採用サイトに動画を埋め込むことで、求職者がサイト内で長く滞在するようになり、応募率の向上にもつながります。これにより、採用活動の効率を高めることができます。

説明会／イベント活用動画

採用説明会やイベントで活用する動画は、求職者に企業の魅力を直接伝えるための重要なツールです。この形式では、企業の理念やビジョン、具体的な業務内容をわかりやすく伝えることが求められます。また、イベントの雰囲気や参加者の声を映像化することで、求職者に親近感を与えることができます。

さらに、説明会やイベントで使用した動画をSNSや採用サイトで共有することで、より多くの求職者にリーチすることが可能です。これにより、採用活動の効果を最大化することができます。

媒体によって設計が変わる理由

採用動画の設計は、使用する媒体によって大きく異なります。例えば、TikTokやInstagramリールでは短尺でテンポの良い動画が求められる一方、YouTubeではストーリー性のある長尺動画が効果的です。
このように、各媒体の特性に合わせて動画を設計することで、求職者に対するメッセージの伝わり方を最適化することができます。

また、媒体ごとに異なるターゲット層にリーチするためには、それぞれの特性を理解し、適切なコンテンツを提供することが重要です。これにより、採用活動のROIを向上させることが可能です。

ファネル（認知／比較／応募）との関係

採用動画は、求職者のファネル（認知／比較／応募）に応じて内容を変える必要があります。

認知段階では、企業の魅力を短時間で伝えるショート動画が効果的です。
一方、比較段階では、具体的な業務内容や社員の声を伝える動画が求められます。
そして、応募段階では、選考フローやエントリー方法をわかりやすく説明する動画が有効です。

このように、採用動画をファネルに応じて設計することで、求職者の興味を引きつけ、応募意欲を高めることができます。
また、各段階で適切な情報を提供することで、採用後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

採用動画の種類と事例を紹介

すでにご紹介した通り、採用動画は種類によって期待できる効果やターゲットが異なります。そのため、自社の目的に合った採用動画を選択する必要があるのです。ここでは代表的な採用動画の種類と事例などについて詳しくご紹介します。

社長インタビュー動画

採用動画の中でも代表的なもののひとつが社長インタビュー動画です。企業のトップである社長のメッセージを求職者に直接伝えることができます。企業の顔とも言える社長の人柄を伝えることによって、企業の方針などを明確にアピールできるという点も大きなメリットです。

社長インタビュー動画は、企業そのものを周囲に知らせることができるため、採用動画としてはもちろんのこと、企業のイメージアップや認知度拡大などを狙ったWEB広告など、幅広く活用できるという点もメリットのひとつ。そのため、撮影しておいて損はないでしょう。

内容は企業のヴィジョンや求めている人材など定番のものをはじめとして、社長が創業者である場合は企業立ち上げ時の想いなども含めることができればより求職者に対して強くアピールすることができます。

社長インタビュー動画の事例＜株式会社アーバンリサーチ＞

株式会社アーバンリサーチの社長インタビュー動画の事例です。社長自らの視点で仕事に対する考え方や、求めている人材の人物像などを明確に語った動画となっています。過度な編集などを行わずにシンプルな動画に仕上がっていることもあって、社長の人間味も感じられる動画です。

また、採用に関してのみでなく、企業としてすでに在籍している社員への想いや大切にしている考え方なども語られていることもあり、よりこの企業で「働きたい」という気持ちを後押ししてくれる効果も期待できるでしょう。

職場紹介動画

言葉による説明だけでは、どのような環境で仕事をするのかイメージしにくいものです。そこで、効果的なのが職場紹介動画です。実際のオフィスの様子を動画にすることによって、職場環境をよりリアルに体感することができるでしょう。

就職先選びにおいて、職場環境はとても重要なポイントのひとつです。動画によって前もってオフィスの環境や業務内容・働き方などを知ることができていれば、求職者もより安心して応募できます。

職場紹介動画の事例＜森住建＞

建築系の企業である森住建の職場紹介動画です。業種的にオフィス業務から営業、現場仕事などさまざまな職種がありますが、これらがすべてうまくまとめられている動画となっており、それぞれの職種の繋がりが表現されているのもポイントです。

実写動画だけでなくイラストもうまく活用しているため、実際に自分が仕事をしている姿をイメージしやすいという点もこの動画の魅力のひとつです。

社員インタビュー動画

実際にその企業で活躍している社員の生の声をインタビュー形式にした動画も採用動画の定番のひとつになっています。先輩社員は求職者にとって社長よりもずっと身近な存在です。それだけにその生の声は就職先選びの参考になるものです。

1人の社員にスポットライトを当てて長くインタビューするだけでなく、さまざまな立場、年齢層の社員にインタビューをしてまとめます。これにより、どんな人が働いているのか、そして求められている人物像が明確になり、企業と求職者のミスマッチを防ぐといった効果も期待できます。

社員インタビュー動画の事例＜TOKIUMI＞

出典：Crevo制作実績

特定の社員に絞るのではなく、それぞれの部門の代表者のインタビューをまとめた動画となっています。同じ会社内であっても立場によって仕事の内容は様々です。それらをうまく伝えることができる動画となっています。

インタビューにプラスして仕事風景や、社員同士のコミュニケーションシーンなどを織り交ぜることで、社員の声が聞けるだけでなく現場の雰囲気も伝わる動画になっており、実際に自分が働いている姿をイメージできる動画としても魅力的です。

企業紹介動画

総合的にその企業が何をしているのかなどをわかりやすく紹介するのが企業紹介動画です。実写の動画はもちろんのこと、アニメーションやテロップ、ナレーションなども駆使することによって、短時間でも企業のことを理解してもらえるでしょう。

企業紹介動画は採用動画だけでなく、企業のイメージアップや認知度の拡大などを目的としたWEB広告などにも活用できることもあって、多くの企業が採用している動画パターンのひとつです。

企業紹介動画の事例＜JIPテクノサイエンス＞

出典：Crevo制作実績

アニメーションを多用しながらストーリーを組み立て、どのような企業なのかを視覚的にもわかりやすく紹介した採用動画の事例です。同社はサービスの領域が非常に広いこともあり、業界外の方には理解しにくいため、あえてアニメーションを使って抽象的に仕事内容を説明しています。また、優しい色合いに仕上げることで柔らかいイメージを与えることもできています。

企業紹介動画では、単にわかりやすく自社のことを紹介するだけでなく、イメージや印象を伝えるための構成も重要です。この動画はまさに同社のイメージを直感的に伝えることができていると言えるでしょう。

縦型動画

近年ではさまざまなデジタルデバイスが動画再生ツールとして使われるようになっています。中でも特に広く普及しているのがスマートフォンです。近年ではPCを使わず、スマートフォンのみで動画を視聴している方も多いでしょう。

縦型動画はそんなスマートフォンでの視聴に最適化された動画です。ディズプレイをフルに使って表示することができるため、視覚的により強くアピールすることができるという点がこの縦型動画のメリットです。

縦型動画の事例＜中西製作所＞

縦型動画を利用できるプラットフォームはTikTokやInstagram、こちらの動画は世界的に特に高いシェアを誇るYouTubeを使った動画です。スマートフォンの画面全体にテロップや画像などが表示され、わかりやすく迫力ある動画となっています。

スマートフォンでサクッと視聴できるように、動画時間が短めになっているという点もポイントのひとつです。

採用動画を外注する際の費用目安

採用動画を作成するにしても、撮影から編集まですべて自社内だけで行うのは簡単ではありません。そこで、専門動画制作会社に依頼するというケースが一般的です。そこで、気になるのが動画作成にかかる費用。

動画制作の費用は、作る動画の種類や長さなどによってもかなりのバラつきがあり、これまでご紹介してきた採用動画の場合は20〜200万円が相場の目安となります。長編の動画になればそれだけ撮影や編集の手間が増えるため、費用も高くなりがちです。また、短い動画でも使用する動画などの素材の数が多ければ、それだけ制作にかかる期間や手間などは異なります。

トレンドを取り入れた採用動画の制作のポイント

採用動画を効果的に活用するためには、適切な制作ポイントを押さえることが重要です。
ここでは、インタラクティブ動画、社員座談会系動画、社員密着動画の制作におけるポイントをご紹介します。

インタラクティブ動画の制作では、ユーザー体験を重視することが鍵となります。視聴者が自然に操作したくなるような直感的なインターフェースを設計しましょう。

また、選択肢を提示する際は、企業の異なる側面や部署を紹介できるよう工夫します。
例えば、「営業部門を見る」「技術部門を見る」といった選択肢を用意し、それぞれの部門の特徴や魅力を深掘りする内容を準備します。

さらに、視聴者の選択履歴を活用して、興味のある分野により詳細な情報を提供するような仕組みも効果的です。

社員座談会系動画では、自然な会話の流れを作り出すことが重要です。
事前に参加者同士で打ち解けるための時間を設けたり、リラックスした雰囲気の撮影場所を選んだりすることで、より自然な対話が生まれやすくなります。

また、司会者を立てて会話をリードしてもらうのも一案です。ただし、台本通りの進行ではなく、参加者の自発的な発言を促すよう心がけましょう。
編集の際は、会話の中で生まれた笑顔やユーモアのある場面も積極的に取り入れ、職場の雰囲気をより生き生きと伝えます。

社員密着動画の制作では、視聴者が一日の流れを追体験できるような構成を心がけます。
朝の通勤シーンから始まり、業務の様子、休憩時間、終業後の様子まで、時系列に沿って丁寧に描写します。

また、業務内容だけでなく、同僚とのコミュニケーションや職場環境にもスポットを当てることで、より立体的な職場像を伝えられます。

可能であれば、複数の部署や職種の社員を取り上げ、視聴者が自分に合った仕事をイメージしやすいよう工夫しましょう。

これらのトレンドを組み合わせる際は、全体の流れを考慮し、視聴者を飽きさせない構成を心がけることが大切です。例えば、インタラクティブ要素を使って視聴者に選んでもらった部署の社員密着動画を見せ、その後で関連部署の社員座談会を紹介するといった具合です。このように、各要素を有機的に結びつけることで、より魅力的で情報量の多い採用動画を制作することができるでしょう。

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採用活動における動画の効果

採用動画は多くの企業の採用活動で導入されるようになっています。ここではまず、採用活動に動画を導入することで得られることや期待される効果について、いくつかのポイントに分けて詳しくご紹介します。

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実際に働いている姿をイメージできる

採用活動において、業務内容や働き方を就活生に理解してもらうことが重要なポイントとなります。とはいえ、言葉による説明だけでは具体的なイメージを抱きにくいものです。そこで、採用動画をうまく活用できれば実際に働いている姿をイメージしやすくなるという効果が期待できます。

動画であれば実際のオフィスの仕事風景などを映像として就活生に見せることができます。言葉で説明するよりも実際に見てもらうほうが、よりリアルに仕事内容やオフィスの雰囲気なども伝えられるのです。

就活生にとって自分が入社後に働いている姿をイメージできるか否かは重要なポイントとなります。うまく仕事内容を伝えることができる採用動画を使えば、採用活動において、就活生により強くアピールすることができるでしょう。

企業の認知の拡大

採用動画の導入により、企業の認知を拡大する効果も期待できます。採用動画は説明会などで流すだけでなく、企業のWEBサイトやYouTube、各種SNSなどのプラットフォームにアップロードすることでより幅広い層にアピールし、企業の認知拡大に繋げることが可能です。

また採用動画をWEB広告に使用することによって、企業の認知の拡大と同時に多くの就活生にアピールできるというメリットもあります。業務内容や働き方、オフィスの環境の良さなどをアピールすることでより多くの優秀な人材の目に触れる機会が増えるでしょう。

就活生の目に触れる機会が増えれば、すでに興味を持っている、志望している就活生の志望度の醸成に繋がるといった効果も期待できます。

採用動画のトレンドで求められる内容

採用活動では、トレンドを取り入れた動画を制作することが重要です。
ここでは、求職者の要望や現代のスタイルにマッチした動画を制作するために抑えておきたいポイントをお伝えします。

求職者が本当に知りたいことを動画に取り入れる

求職者が採用動画に求めるのは、企業のリアルな姿や具体的な働き方です。そのため、採用動画には、求職者が本当に知りたい情報を盛り込むことが重要です。例えば、社員の1日のスケジュールやキャリアパス、職場の雰囲気などを映像化することで、求職者の疑問や不安を解消することができます。

また、求職者が自分の価値観やキャリアプランに合った企業かどうかを判断できるよう、企業の理念やビジョンを明確に伝えることも重要です。これにより、応募率の向上や採用後のミスマッチ防止にもつながります。

自社の事業内容を誰でも理解できるように噛み砕く

採用動画では、企業の事業内容をわかりやすく伝えることが求められます。特に、専門用語や業界特有の表現を避け、誰にでも理解できるように噛み砕いた説明が必要です。これにより、求職者は企業の価値や強みを直感的に理解することができます。

また、ビジュアルやアニメーションを活用することで、複雑なビジネスモデルもわかりやすく伝えることが可能です。求職者の理解度を高め、志望度を向上させることができます。

新卒や若手採用の場合は立場の近い社員インタビュー

新卒や若手採用をターゲットとする場合、同世代の社員インタビューを取り入れることが効果的です。この形式では、若手社員が実際にどのような業務を行っているのか、どのようなキャリアパスを描いているのかを具体的に伝えることが求められます。

また、若手社員が感じている企業の魅力や働きがいをリアルに伝えることで、求職者に親近感を与えることができます。これにより、応募意欲を高めるとともに、採用後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

短尺で飽きさせずに内容が伝わる情報設計

短尺動画では、視聴者を飽きさせずに情報を伝えるための工夫が求められます。例えば、テンポの良い編集やキャッチーな音楽を取り入れることで、視聴者の興味を引きつけることができます。また、重要なメッセージを冒頭に配置することで、短時間で効果的に情報を伝えることが可能です。

さらに、視覚的なインパクトを高めるために、グラフィックやアニメーションを活用することも有効です。これにより、求職者は短時間で企業の魅力を理解し、応募意欲を高めることができます。

Crevoで制作した採用動画の事例

Crevoではこれまでに多くの採用動画を実際に作成してきました。それでは、最後に実際にこれまでに制作した採用動画の事例をご紹介します。

JR水戸鉄道サービス株式会社

出典：Crevo制作実績

同社では人材確保に課題を抱える中、採用活動の強化策として動画制作を検討していました。特に新卒や地元志向の若年層に向けて、実際に働く社員の声や業務内容、働きやすさをリアルに伝えることで、信頼と共感を得られることを目的としています。

実際に働く姿や感想、入社理由、仕事内容、会社の雰囲気、キャリアパス、入社して良かったことなどを、各分野で活躍する社員の声と共に紹介しています。実際に活躍している社員のリアルな声をインタビュー映像で伝えることで、視聴者に信頼感と安心感を持ってもらえるよう工夫しました。

株式会社ビーネックステクノロジーズ

出典：Crevo制作実績

求職者に向けて会社の事業を紹介する採用動画として制作しました。初めに会社の事業について説明した後、実際に入社した後の研修の流れや、キャリアについて紹介しています。後半では福利厚生について詳しく解説しています。

未経験の人でもエンジニアに興味を持ってもらえるように、誰でも簡単に理解できるような動画構成となっています。未経験の人が抱えがちな不安に寄り添った取り組みをしていることを特に強調しています。

株式会社リライアス

出典：Crevo制作実績

採用サイトだけでは事業内容が十分に伝わらず、学生の理解や興味につながりにくいという課題がありました。そこで、事業の全体像や価値を分かりやすく伝える新卒向け会社紹介動画を制作しました。

自社が単なるHRコンサルティング会社ではなく、独自のビジョンを持つ存在であることを、特徴的なアニメーションやイラスト表現を用いて、分かりやすく伝えています。

株式会社BLISS

出典：Crevo制作実績

株式会社BLISSの採用動画です。社員・社長インタビューを通して求める人材にアプローチしています。
建築会社である株式会社BLISSの求める人材について、営業部長と取締役社長がそれぞれ解説しています。BLISSの基本的な会社概要やBLISSの魅力、社長の想いなどを簡潔にまとめています。

インタビューの風景だけではなく、社員が楽しそうに笑顔で働いている様子を映すことで、実際に働いた際のポジティブなイメージを求職者が想起できるようにしています。

株式会社ジャスト

出典：Crevo制作実績

学生に企業や仕事への理解を深めてもらい、「知ってもらう」「興味を持ってもらう」ことを主な目的とし、動画を通じて、会社の存在や魅力を効果的に伝え、今後のエントリーや説明会への導線となる目的で制作しました。

ジャストは自社を「他にない構造物の総合病院」と位置づけ、建物を診るドクター、溶接部を診るドクター、土木構造物のドクターなど、さまざまな分野の仕事内容を医療にたとえて紹介しています。
それぞれの仕事内容の専門性を誰もが想像しやすい「ドクター」や「健康診断」、「病院」などにたとえて伝えることで、仕事の役割や意義が直感的に理解できる構成になっています。