【2026年最新】採用動画の費用相場は？種類・依頼先別の価格表とコストを抑えるコツを解説

採用動画は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつける強力なマーケティング手法として注目を集めています。

しかし、その制作費用は種類や内容によって大きく異なり、多くの企業が適切な予算設定に悩んでいるのが現状です。「いくらかかるのか」「本当に効果はあるのか」など疑問をお持ちの方も多いでしょう。

本記事では、採用動画の費用相場ごとの事例、予算や外注費用を抑えるポイントなどを、採用動画のメリットと併せて詳しく解説します。

優秀な人材獲得のために予算に合わせた高品質な採用動画を制作したい企業の方は、ぜひ参考にしてください。

最新の採用動画の費用相場はどのくらい？

採用動画の費用は、制作内容や品質によって大きく異なりますが、一般的な相場は以下の通りです。

一般的な相場では、30秒から1分程度の採用動画の場合、20万円から100万円程度が目安です。ただし、よりクオリティの高い動画や長尺の場合は、100万円を超える場合もあります。

具体的には、シンプルな会社紹介や社員インタビューを中心とした動画であれば、30万円から50万円程度で制作可能です。一方、ドローンを使用した空撮や、3DCGなどの特殊効果といった高い技術を必要とする動画では、80万円から150万円程度の費用がかかることがあります。

採用動画の費用は、企業の規模や予算、求める効果によって変わるため、費用対効果を考慮しながら、自社に適した採用動画の制作を検討することが大切です。

専門的な知識や経験が必要な場合は、ぜひCrevoにご相談ください。

採用（リクルート）動画の費用相場と制作事例

採用動画の費用によって、制作可能な内容や質が大きく変わります。予算に応じて最適な採用動画を制作することが可能です。

10万円から50万円｜基本的な会社紹介や社員インタビュー

10万円から50万円の予算で制作可能な採用動画は、比較的シンプルな内容になります。主に以下のような特徴があります。

この予算帯では、既存の素材を活用しながら、シンプルな構成で企業の魅力を伝える動画を制作できます。例えば、オフィスの様子や社員の働く姿を中心に、企業の雰囲気を視覚的に伝えることが可能です。

BGMと字幕を効果的に使用することで、ナレーションなしでも十分に情報を伝えられます。求職者に対して、入社後の環境をイメージしやすくする効果が期待できます。

50万円から80万円｜詳細な会社紹介、複数の社員インタビュー

50万円から80万円の予算では、より充実した内容の採用動画を制作することができます。

この予算帯では、複数の部門の社員にインタビューを行い、より多角的な視点から企業の魅力を伝えることが可能です。実際の仕事風景やオフィスの雰囲気も交えながら、求職者に具体的なイメージを持ってもらえる内容になります。

社員の生の声を通じて企業理念や仕事のやりがいを伝えることで、求職者の共感を得やすくなります。また、社内の雰囲気が伝わりやすいため、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

80万円から100万円｜企業の特徴や魅力を強調した動画

80万円から100万円の予算では、より高品質で印象的な採用動画を制作することができます。

この予算帯では、アニメーションと実写を組み合わせたり、プロのナレーターを起用したりすることで、より魅力的な動画を制作できます。企業の成長性や業務のやりがいを具体的な数字と共に伝えることで、説得力のある内容になります。

躍動感のあるBGMや効果的な映像編集により、視聴者の感情に訴えかける動画を制作することが可能です。これにより、求職者の応募意欲を高めたり、内定者のモチベーションを向上させたりする効果が期待できます。

100万円から200万円｜企業の詳細な紹介、複数の社員インタビュー、業界動向の解説

100万円から200万円の予算では、より高度な技術を駆使した質の高い採用動画を制作することができます。

この予算帯では、企業の歴史や技術力、将来ビジョンなどを詳細に紹介することが可能です。複数の社員インタビューを通じて、様々な部署や職種の魅力を伝えることができます。また、業界動向や企業の社会的意義についても深く掘り下げることができるため、求職者に対してより強い印象を与えられます。

高度な編集技術やCGを活用することで、視覚的にも魅力的な動画を制作できます。これにより、企業ブランドの確立や長期的に活用できる動画コンテンツにつながります。

200万円から300万円｜企業の総合的なブランディング動画、多様な働き方の紹介

200万円から300万円の予算では、より洗練された高品質な採用動画を制作することができます。

この予算帯では、企業の魅力を多角的に伝える総合的なブランディング動画を制作できます。例えば、様々な部署や職種での働き方を具体的に紹介したり、社員の一日を追跡したりすることで、求職者に具体的なイメージを持ってもらうことが可能です。

プロの俳優を起用することで、より洗練された印象を与えることができます。また、ドローン撮影などの特殊な撮影技術を活用することで、視覚的にも印象的な動画を制作できます。

これにより、企業イメージの向上や多様な人材の採用促進につながります。特に、女性や外国人など、多様な人材の活躍を示すことで、幅広い層からの応募を期待できます。

300万円以上｜大規模なブランディング動画、複数のターゲット向け動画シリーズ

300万円以上の予算では、最高品質の採用動画を制作することが可能です。

この予算帯では、企業の魅力を最大限に引き出す大規模なブランディング動画を制作できます。例えば、企業の歴史や未来のビジョン、社会貢献活動などを壮大なスケールで描くことが可能です。

また、新卒向け、中途採用向け、海外人材向けなど、複数のターゲットに向けた動画シリーズを制作することも可能です。海外ロケや有名タレントの起用により、より印象的で説得力のある内容にすることができます。

最新のVR技術を活用することで、求職者に実際の職場を体験してもらうような革新的な採用動画を制作することも可能です。これにより、企業価値の最大化やグローバル人材の獲得につながります。

採用動画の依頼先による費用相場の違い（制作会社 vs フリーランス）

採用動画を制作する際、依頼先として主に「制作会社」と「フリーランス」の2つの選択肢があります。それぞれの費用相場や特徴を理解することで、自社に最適な選択が可能になります。

制作会社の費用相場と特徴

制作会社に依頼する場合、費用相場は30万円からが一般的です。制作会社は、企画から撮影、編集、納品まで一貫して対応できる体制を整えているため、クオリティの高い動画を期待できます。また、複数の専門スタッフが関わるため、映像の完成度や演出の幅が広がるのも特徴です。

一方で、費用が高めに設定されていることが多く、予算に余裕がない場合は選択肢が限られる可能性があります。また、制作期間が長くなることもあるため、スピードを重視する場合には注意が必要です。

フリーランスの費用相場と特徴

フリーランスに依頼する場合、費用相場は10万円からと比較的リーズナブルです。個人で活動しているため、柔軟な対応が可能で、スピーディーな納品が期待できます。また、予算に応じたカスタマイズがしやすい点も魅力です。

ただし、フリーランスの場合、制作のクオリティが依頼する相手によって大きく異なるため、事前にポートフォリオや実績を確認することが重要です。また、保証やアフターサポートが十分でない場合もあるため、契約内容をしっかり確認する必要があります。

制作会社とフリーランスの比較表

採用動画を外注するうえで注意したいポイント

採用動画の制作を外注する際には、効果的な動画を作成するために、いくつかの重要なポイントに注意を払う必要があります。

制作する目的とターゲットを明確にする

採用動画を制作する際、まず明確にすべきは制作の目的とターゲットです。採用したい人材像や、動画を見てほしい対象を具体的に定義することが重要です。例えば、新卒採用向けなのか、中途採用向けなのか、特定の職種や業界経験者を狙うのかなどを明確にします。

目的とターゲットが明確になれば、動画の内容や表現方法を適切に選択できます。新卒向けであれば会社の成長性や研修制度を強調し、中途採用向けであればキャリアアップの機会や専門性を活かせる環境をアピールするなど、ターゲットに合わせた訴求ポイントを設定できます。

予算と納期を事前に共有しておく

採用動画の制作を外注する際、予算と納期を事前に明確にすることが非常に大切です。予算によって使用できる機材や編集技術、撮影場所などが変わってきます。例えば、低予算であればシンプルなインタビュー形式になるかもしれませんが、高予算であれば派手な映像効果や外部ロケーションでの撮影も可能になります。

納期についても、企業の採用スケジュールに合わせて設定することが重要です。就活シーズンや中途採用の募集時期に間に合うよう、余裕を持ったスケジュールを組むことが望ましいでしょう。

予算と納期を事前に共有することで、制作会社とのミスマッチを防ぎ、スムーズな制作プロセスを実現できます。

アピールしたい強みを3つ程度に絞り込む

採用動画では、企業の魅力や強みを効果的に伝える必要があります。しかし、多くの情報を詰め込みすぎると、かえって印象が薄れてしまう可能性があります。そのため、アピールしたい強みを3つ程度に絞り込むことが重要です。

例えば、「充実した研修制度」「フラットな組織文化」「最先端技術への挑戦」などのように、具体的かつ明確な強みを選択します。これらの強みを動画内で繰り返し強調することで、視聴者の記憶に残りやすくなります。また、各強みについて具体的なエピソードや社員の声を交えることで、より説得力のある内容になります。

著作権・使用権の取り扱いを明確にする

採用動画の制作を外注する際、著作権や使用権の取り扱いについて事前に確認し、契約書に明記することが重要です。これにより、将来的なトラブルを防ぐことができます。

例えば、動画内で使用する音楽や画像の著作権、撮影した映像の使用権などについて、明確な取り決めが必要です。また、完成した動画をウェブサイトやSNSで公開する権利、再編集する権利なども確認しておくべきでしょう。これらの権利関係を明確にすることで、制作した動画を長期的かつ多目的に活用できます。

外注先との定期的なコミュニケーションを心がける

採用動画の制作過程では、外注先との密接なコミュニケーションが欠かせません。定期的に進捗状況を確認し、方向性のズレを早期に修正することが重要です。

例えば、企画段階、撮影前、編集中、完成前などの各段階で、ミーティングや中間チェックの機会を設けることをおすすめします。これにより、イメージの共有や細かな調整が可能になり、期待通りの動画を制作できる可能性が高まります。

なお、専門的な知識や経験が必要な採用動画の制作では、信頼できる制作会社を選ぶことが重要です。クリエイティブクラウドソーシングサービスのCrevoでは、豊富な実績を持つクリエイターと直接やり取りができ、高品質な採用動画の制作が可能です。

「安かろう悪かろう」を避ける！制作会社選びのチェックリスト

採用動画制作を依頼する際、費用だけで選ぶのはリスクが伴います。ここでは、制作会社選びで失敗しないための3つのチェックポイントを紹介します。

実績の確認

まずは、制作会社の実績を確認しましょう。過去にどのような動画を制作してきたのか、特に採用動画の経験が豊富かどうかをチェックすることが重要です。実績が豊富な会社は、業界やターゲットに合わせた効果的な動画を制作するノウハウを持っています。

また、実績を見る際には、単に数だけでなく、動画のクオリティや演出の工夫にも注目しましょう。これにより、自社のイメージに合った動画を制作できるかどうかを判断できます。

担当者との相性

制作会社を選ぶ際には、担当者との相性も重要なポイントです。担当者が自社のニーズをしっかり理解し、柔軟に対応してくれるかどうかを確認しましょう。初回の打ち合わせやメールのやり取りで、コミュニケーションのスムーズさや提案力を見極めることが大切です。

相性が良い担当者であれば、制作過程でのトラブルを未然に防ぎ、スムーズな進行が期待できます。逆に、相性が悪い場合は、完成までのプロセスがストレスになる可能性があります。

提案力の評価

最後に、制作会社の提案力を評価しましょう。単に依頼内容をそのまま形にするだけでなく、より効果的なアイデアや演出を提案してくれる会社は信頼できます。特に、採用動画はターゲットに響く内容が求められるため、提案力のある会社を選ぶことが成功の鍵となります。

見積もり時にチェックすべき「追加料金」の注意点

採用動画制作の見積もりを依頼する際には、基本料金だけでなく、追加料金の有無を確認することが重要です。ここでは、見積もり時に注意すべきポイントを解説します。

修正回数の上限

動画制作では、修正が発生することが一般的です。しかし、修正回数に上限が設定されている場合、追加料金が発生する可能性があります。見積もり時には、修正回数の上限や追加料金の金額を明確にしておきましょう。

また、修正の範囲についても確認が必要です。例えば、テキストの変更は無料でも、映像の再編集には費用がかかる場合があります。事前に詳細を把握することで、予期せぬトラブルを防ぐことができます。

BGM著作権料の有無

採用動画に使用するBGMには、著作権料が発生する場合があります。特に、市販の楽曲を使用する場合は、追加料金が高額になることもあります。見積もり時には、BGMの選定や著作権料の有無について確認し、予算内で対応できるかを検討しましょう。

著作権フリーの楽曲を使用する場合でも、選曲や編集に手間がかかる場合は追加料金が発生することがあります。そのため、BGMに関する費用項目をしっかり確認することが大切です。

二次利用費の確認

制作した動画を他の媒体で使用する場合、二次利用費が発生することがあります。例えば、採用動画をSNS広告やイベントで使用する場合、追加料金が必要になるケースがあります。見積もり時には、二次利用の範囲や費用についても確認しておきましょう。

二次利用費を事前に把握しておくことで、予算オーバーを防ぎ、計画的な運用が可能になります。また、契約内容に二次利用の条件を明記してもらうことで、後々のトラブルを回避できます。

採用動画の外注・制作費用を抑えるポイント

採用動画の費用削減には、様々な工夫が必要です。以下に5つのポイントをご紹介します。

動画の尺を短くする

動画の長さを短くすることで、制作にかかる時間と労力を削減できます。一般的に、採用動画は2〜3分程度が適切とされています。なぜなら長すぎる動画は視聴者の集中力が途切れてしまう可能性があるからです。

短い尺で効果的なメッセージを伝えるためには、事前に伝えたいポイントを絞り込むことが大切です。企業の魅力や仕事内容、求める人材像などを簡潔にまとめることで、視聴者の印象に残りやすい動画になります。

撮影の日数や場所を少なくする

撮影の日数や場所を減らすことで、機材のレンタル料や人件費を抑えることができます。例えば、1日で複数のシーンを撮影できるよう、効率的なスケジュールを組むことが有効です。

また、撮影場所を社内に限定することで、ロケーション費用を削減できます。オフィスや会議室、社員の働く様子など、普段の職場環境を活用することで、リアルな企業の雰囲気を伝えることができます。

出演するキャストを社内から選ぶ

プロの俳優やナレーターを起用せず、実際の社員に出演してもらうことで、人件費を抑えられます。社員が出演することで、より自然で親近感のある動画になります。

例えば、若手社員に仕事の魅力を語ってもらったり、経営者がビジョンを語るシーンを入れたりすることで、企業の雰囲気や文化をリアルに伝えることができます。

シンプルな撮影方法を選択する

複雑な撮影技術や特殊効果を使わず、シンプルな撮影方法を選ぶことで、制作費用を抑えることができます。例えば、固定カメラでのインタビュー撮影や、スマートフォンを使った撮影など、簡易的な方法でも十分効果的な動画を作ることができます。

シンプルな撮影方法でも、照明や構図に気を配ることで、プロフェッショナルな仕上がりにすることが可能です。動画制作に慣れていない場合は、Crevoのような専門家のサポートを受けることで、費用を抑えながらも質の高い動画を制作できます。

編集にこだわりすぎない

編集作業は時間と労力がかかるため、シンプルな編集にとどめることで制作費用を抑えられます。例えば、カット割りを最小限に抑え、BGMや効果音も必要最低限にするなど、基本的な編集に絞ることが有効です。

ただし、企業のブランドイメージを損なわないよう、適度な質は保つことが大切です。動画のオープニングやエンディングに会社ロゴを入れるなど、簡単な工夫で印象的な仕上がりにすることができます。

採用動画の費用対効果を高めるための運用・配信方法

採用動画は、制作して終わりではなく、効果的に運用・配信することで初めてその価値を発揮します。ここでは、費用対効果を高めるための具体的な方法を紹介します。

ホームページへの掲載

採用動画を自社のホームページに掲載することで、求職者に企業の魅力を直接伝えることができます。特に、採用ページに動画を埋め込むことで、視覚的な情報を提供し、求職者の興味を引きやすくなります。

また、動画をトップページや特設ページに配置することで、企業全体のブランディングにもつながります。SEO対策としても効果的で、動画を活用することで検索エンジンからの流入を増やすことが期待できます。

求人媒体での活用

求人媒体に採用動画を掲載することで、他社との差別化を図ることができます。動画を通じて、職場の雰囲気や社員の声を伝えることで、求職者に具体的なイメージを持たせることが可能です。

さらに、動画を活用することで、文字情報だけでは伝えきれない企業の魅力を効果的にアピールできます。求人媒体の中でも、動画を掲載できるプランを選ぶことで、より多くの求職者にリーチすることができます。

説明会での使用と広告運用

採用説明会で動画を使用することで、参加者に強い印象を与えることができます。動画を活用することで、企業のビジョンや価値観を短時間で効果的に伝えることが可能です。また、説明会の冒頭や終了時に動画を流すことで、参加者の記憶に残りやすくなります。

さらに、SNS広告や動画広告を活用することで、採用動画のリーチを広げることができます。ターゲット層に合わせた広告運用を行うことで、効率的に母集団を形成し、採用活動の成果を最大化することができます。

まとめ

採用動画の制作費用は、企業の予算や目的に応じて幅広く設定されています。10万円から50万円の範囲では、シンプルな動画制作。50万円から80万円では、より詳細な企業紹介やインタビュー動画が制作できます。

採用動画を外注する際は、目的とターゲットの明確化、予算と納期の共有、アピールポイントの絞り込みなどが重要です。また、費用を抑えるためには、動画の尺を短くする、撮影日数や場所を減らす、社内キャストを活用するなどの工夫が効果的です。

適切な予算で効果的な採用動画を制作するには、自社の目的と予算を明確にし、制作会社と綿密なコミュニケーションを取ることが重要です。これらのポイントを押さえて、貴社に最適な採用動画制作に取り組んでみてはいかがでしょうか。

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執筆者

水口 仁志

Crevo株式会社 代表取締役社長

ベンチャー企業で店舗経営、Webコンサルティングの新規事業立ち上げに従事した後、2018年5月Crevoに入社。トップセールスとして数多くの動画プロジェクトを手掛ける傍ら、動画に関する深い知識と分析力をもとに、マーケティング領域・新商品開発などにも携わる。 2022年より営業部部長、2023年4月より代表取締役社長に就任。