採用動画の料金・費用相場はどのくらい？予算や外注費用を抑えるポイントをご紹介！

採用動画は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつける強力なマーケティング手法として注目を集めています。

しかし、その制作費用は種類や内容によって大きく異なり、多くの企業が適切な予算設定に悩んでいるのが現状です。「いくらかかるのか」「本当に効果はあるのか」など疑問をお持ちの方も多いでしょう。

本記事では、採用動画の費用相場ごとの事例、予算や外注費用を抑えるポイントなどを、採用動画のメリットと併せて詳しく解説します。

優秀な人材獲得のために予算に合わせた高品質な採用動画を制作したい企業の方は、ぜひ参考にしてください。

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採用動画の相場はどのくらい？

採用動画の費用は、制作内容や品質によって大きく異なりますが、一般的な相場は以下の通りです。

一般的な相場では、30秒から1分程度の採用動画の場合、20万円から100万円程度が目安です。ただし、よりクオリティの高い動画や長尺の場合は、100万円を超える場合もあります。

具体的には、シンプルな会社紹介や社員インタビューを中心とした動画であれば、30万円から50万円程度で制作可能です。一方、ドローンを使用した空撮や、3DCGなどの特殊効果といった高い技術を必要とする動画では、80万円から150万円程度の費用がかかることがあります。

採用動画の費用は、企業の規模や予算、求める効果によって変わるため、費用対効果を考慮しながら、自社に適した採用動画の制作を検討することが大切です。

専門的な知識や経験が必要な場合は、ぜひCrevoにご相談ください。

採用動画の費用別に制作可能な内容

採用動画の費用によって、制作可能な内容や質が大きく変わります。予算に応じて最適な採用動画を制作することが可能です。

10万円から50万円｜基本的な会社紹介や社員インタビュー

10万円から50万円の予算で制作可能な採用動画は、比較的シンプルな内容になります。主に以下のような特徴があります。

この予算帯では、既存の素材を活用しながら、シンプルな構成で企業の魅力を伝える動画を制作できます。例えば、オフィスの様子や社員の働く姿を中心に、企業の雰囲気を視覚的に伝えることが可能です。

BGMと字幕を効果的に使用することで、ナレーションなしでも十分に情報を伝えられます。求職者に対して、入社後の環境をイメージしやすくする効果が期待できます。

50万円から80万円｜詳細な会社紹介、複数の社員インタビュー

50万円から80万円の予算では、より充実した内容の採用動画を制作することができます。

この予算帯では、複数の部門の社員にインタビューを行い、より多角的な視点から企業の魅力を伝えることが可能です。実際の仕事風景やオフィスの雰囲気も交えながら、求職者に具体的なイメージを持ってもらえる内容になります。

社員の生の声を通じて企業理念や仕事のやりがいを伝えることで、求職者の共感を得やすくなります。また、社内の雰囲気が伝わりやすいため、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

80万円から100万円｜企業の特徴や魅力を強調した動画

80万円から100万円の予算では、より高品質で印象的な採用動画を制作することができます。

この予算帯では、アニメーションと実写を組み合わせたり、プロのナレーターを起用したりすることで、より魅力的な動画を制作できます。企業の成長性や業務のやりがいを具体的な数字と共に伝えることで、説得力のある内容になります。

躍動感のあるBGMや効果的な映像編集により、視聴者の感情に訴えかける動画を制作することが可能です。これにより、求職者の応募意欲を高めたり、内定者のモチベーションを向上させたりする効果が期待できます。

100万円から200万円｜企業の詳細な紹介、複数の社員インタビュー、業界動向の解説

100万円から200万円の予算では、より高度な技術を駆使した質の高い採用動画を制作することができます。

この予算帯では、企業の歴史や技術力、将来ビジョンなどを詳細に紹介することが可能です。複数の社員インタビューを通じて、様々な部署や職種の魅力を伝えることができます。また、業界動向や企業の社会的意義についても深く掘り下げることができるため、求職者に対してより強い印象を与えられます。

高度な編集技術やCGを活用することで、視覚的にも魅力的な動画を制作できます。これにより、企業ブランドの確立や長期的に活用できる動画コンテンツにつながります。

200万円から300万円｜企業の総合的なブランディング動画、多様な働き方の紹介

200万円から300万円の予算では、より洗練された高品質な採用動画を制作することができます。

この予算帯では、企業の魅力を多角的に伝える総合的なブランディング動画を制作できます。例えば、様々な部署や職種での働き方を具体的に紹介したり、社員の一日を追跡したりすることで、求職者に具体的なイメージを持ってもらうことが可能です。

プロの俳優を起用することで、より洗練された印象を与えることができます。また、ドローン撮影などの特殊な撮影技術を活用することで、視覚的にも印象的な動画を制作できます。

これにより、企業イメージの向上や多様な人材の採用促進につながります。特に、女性や外国人など、多様な人材の活躍を示すことで、幅広い層からの応募を期待できます。

300万円以上｜大規模なブランディング動画、複数のターゲット向け動画シリーズ

300万円以上の予算では、最高品質の採用動画を制作することが可能です。

この予算帯では、企業の魅力を最大限に引き出す大規模なブランディング動画を制作できます。例えば、企業の歴史や未来のビジョン、社会貢献活動などを壮大なスケールで描くことが可能です。

また、新卒向け、中途採用向け、海外人材向けなど、複数のターゲットに向けた動画シリーズを制作することも可能です。海外ロケや有名タレントの起用により、より印象的で説得力のある内容にすることができます。

最新のVR技術を活用することで、求職者に実際の職場を体験してもらうような革新的な採用動画を制作することも可能です。これにより、企業価値の最大化やグローバル人材の獲得につながります。

採用動画を外注するうえで注意したいポイント

採用動画の制作を外注する際には、効果的な動画を作成するために、いくつかの重要なポイントに注意を払う必要があります。

注意1｜制作する目的とターゲットを明確にする

採用動画を制作する際、まず明確にすべきは制作の目的とターゲットです。採用したい人材像や、動画を見てほしい対象を具体的に定義することが重要です。例えば、新卒採用向けなのか、中途採用向けなのか、特定の職種や業界経験者を狙うのかなどを明確にします。

目的とターゲットが明確になれば、動画の内容や表現方法を適切に選択できます。新卒向けであれば会社の成長性や研修制度を強調し、中途採用向けであればキャリアアップの機会や専門性を活かせる環境をアピールするなど、ターゲットに合わせた訴求ポイントを設定できます。

注意2｜予算と納期を事前に共有しておく

採用動画の制作を外注する際、予算と納期を事前に明確にすることが非常に大切です。予算によって使用できる機材や編集技術、撮影場所などが変わってきます。例えば、低予算であればシンプルなインタビュー形式になるかもしれませんが、高予算であれば派手な映像効果や外部ロケーションでの撮影も可能になります。

納期についても、企業の採用スケジュールに合わせて設定することが重要です。就活シーズンや中途採用の募集時期に間に合うよう、余裕を持ったスケジュールを組むことが望ましいでしょう。

予算と納期を事前に共有することで、制作会社とのミスマッチを防ぎ、スムーズな制作プロセスを実現できます。

注意3｜アピールしたい強みを3つ程度に絞り込む

採用動画では、企業の魅力や強みを効果的に伝える必要があります。しかし、多くの情報を詰め込みすぎると、かえって印象が薄れてしまう可能性があります。そのため、アピールしたい強みを3つ程度に絞り込むことが重要です。

例えば、「充実した研修制度」「フラットな組織文化」「最先端技術への挑戦」などのように、具体的かつ明確な強みを選択します。これらの強みを動画内で繰り返し強調することで、視聴者の記憶に残りやすくなります。また、各強みについて具体的なエピソードや社員の声を交えることで、より説得力のある内容になります。

注意4｜著作権・使用権の取り扱いを明確にする

採用動画の制作を外注する際、著作権や使用権の取り扱いについて事前に確認し、契約書に明記することが重要です。これにより、将来的なトラブルを防ぐことができます。

例えば、動画内で使用する音楽や画像の著作権、撮影した映像の使用権などについて、明確な取り決めが必要です。また、完成した動画をウェブサイトやSNSで公開する権利、再編集する権利なども確認しておくべきでしょう。これらの権利関係を明確にすることで、制作した動画を長期的かつ多目的に活用できます。

注意5｜外注先との定期的なコミュニケーションを心がける

採用動画の制作過程では、外注先との密接なコミュニケーションが欠かせません。定期的に進捗状況を確認し、方向性のズレを早期に修正することが重要です。

例えば、企画段階、撮影前、編集中、完成前などの各段階で、ミーティングや中間チェックの機会を設けることをおすすめします。これにより、イメージの共有や細かな調整が可能になり、期待通りの動画を制作できる可能性が高まります。

なお、専門的な知識や経験が必要な採用動画の制作では、信頼できる制作会社を選ぶことが重要です。クリエイティブクラウドソーシングサービスのCrevoでは、豊富な実績を持つクリエイターと直接やり取りができ、高品質な採用動画の制作が可能です。

採用動画の外注・制作費用を抑えるポイント

採用動画の費用削減には、様々な工夫が必要です。以下に5つのポイントをご紹介します。

費用を抑えるポイント1｜動画の尺を短くする

動画の長さを短くすることで、制作にかかる時間と労力を削減できます。一般的に、採用動画は2〜3分程度が適切とされています。なぜなら長すぎる動画は視聴者の集中力が途切れてしまう可能性があるからです。

短い尺で効果的なメッセージを伝えるためには、事前に伝えたいポイントを絞り込むことが大切です。企業の魅力や仕事内容、求める人材像などを簡潔にまとめることで、視聴者の印象に残りやすい動画になります。

費用を抑えるポイント2｜撮影の日数や場所を少なくする

撮影の日数や場所を減らすことで、機材のレンタル料や人件費を抑えることができます。例えば、1日で複数のシーンを撮影できるよう、効率的なスケジュールを組むことが有効です。

また、撮影場所を社内に限定することで、ロケーション費用を削減できます。オフィスや会議室、社員の働く様子など、普段の職場環境を活用することで、リアルな企業の雰囲気を伝えることができます。

費用を抑えるポイント3｜出演するキャストを社内から選ぶ

プロの俳優やナレーターを起用せず、実際の社員に出演してもらうことで、人件費を抑えられます。社員が出演することで、より自然で親近感のある動画になります。

例えば、若手社員に仕事の魅力を語ってもらったり、経営者がビジョンを語るシーンを入れたりすることで、企業の雰囲気や文化をリアルに伝えることができます。

費用を抑えるポイント4｜シンプルな撮影方法を選択する

複雑な撮影技術や特殊効果を使わず、シンプルな撮影方法を選ぶことで、制作費用を抑えることができます。例えば、固定カメラでのインタビュー撮影や、スマートフォンを使った撮影など、簡易的な方法でも十分効果的な動画を作ることができます。

シンプルな撮影方法でも、照明や構図に気を配ることで、プロフェッショナルな仕上がりにすることが可能です。動画制作に慣れていない場合は、Crevoのような専門家のサポートを受けることで、費用を抑えながらも質の高い動画を制作できます。

費用を抑えるポイント5｜編集にこだわりすぎない

編集作業は時間と労力がかかるため、シンプルな編集にとどめることで制作費用を抑えられます。例えば、カット割りを最小限に抑え、BGMや効果音も必要最低限にするなど、基本的な編集に絞ることが有効です。

ただし、企業のブランドイメージを損なわないよう、適度な質は保つことが大切です。動画のオープニングやエンディングに会社ロゴを入れるなど、簡単な工夫で印象的な仕上がりにすることができます。

まとめ

採用動画の制作費用は、企業の予算や目的に応じて幅広く設定されています。10万円から50万円の範囲では、シンプルな動画制作。50万円から80万円では、より詳細な企業紹介やインタビュー動画が制作できます。

採用動画を外注する際は、目的とターゲットの明確化、予算と納期の共有、アピールポイントの絞り込みなどが重要です。また、費用を抑えるためには、動画の尺を短くする、撮影日数や場所を減らす、社内キャストを活用するなどの工夫が効果的です。

適切な予算で効果的な採用動画を制作するには、自社の目的と予算を明確にし、制作会社と綿密なコミュニケーションを取ることが重要です。これらのポイントを押さえて、貴社に最適な採用動画制作に取り組んでみてはいかがでしょうか。

執筆者

VIDEO SQUARE編集部

VIDEO SQUAREは、「動画制作・映像制作」「動画マーケティング」「動画活用」「動画トレンド」などに関連したトピックを取り扱うオウンドメディアです。 2,000社10,000件という業界トップクラスの動画制作実績を持つ「Crevo株式会社（クレボ）」が運営しています。