インタビュー動画制作は、企業のブランディングやマーケティングにおいて重要な役割を果たします。しかし、制作費用が高額になることが多く、予算内での実現が課題となることも。本記事では、費用削減のポイントを解説します。

インタビュー動画制作の費用相場

インタビュー動画制作の費用は、制作会社やプロジェクトの規模によって大きく異なります。ここでは、一般的な費用相場について解説し、どのような要素が価格に影響を与えるのかを説明します。

一般的な費用相場の目安

インタビュー動画制作の費用は、簡易的なものから本格的なものまで幅広く、数万円から数百万円に及ぶことがあります。例えば、短いインタビュー動画であれば10万円前後で制作可能な場合もありますが、プロフェッショナルなクオリティを求めると50万円以上になることも珍しくありません。費用の幅が広い理由は、撮影時間や編集の複雑さ、使用する機材などが異なるためです。

また、制作会社によっても料金体系が異なります。一部の会社ではパッケージ料金を提供している場合もあり、これには撮影、編集、音声処理などが含まれています。一方で、個別にサービスを選択することで、必要な部分だけに費用をかけることも可能です。

10万円以下の場合の費用相場

インタビュー動画を10万円以下で制作する場合、一般的に以下のような撮影になります。

費用項目	目安
撮影対象人数（被写体）	1人
動画の長さ	5分程度
撮影場所	依頼者が用意する※照明や音響設備なし
撮影方法	ハンディカメラやスマホ1台での撮影
スタッフの人数	1人
編集内容	テロップなし、または部分的なテロップのみでカットを繋ぐ程度の簡単なもの

撮影対象は1人、簡易的な撮影と編集になることが多いケースです。

基本的なニーズを満たすことは可能ですが、より高品質なインタビュー動画を制作したい場合はもう少し予算を確保したほうが良いでしょう。

社内向けなど簡易な動画であれば、10万円以内の予算で費用を抑えるのもおすすめです。

10万円～50万円の場合の費用相場

10〜50万円の予算でインタビュー動画を制作する場合、以下のような内容で撮影内容になります。

費用項目	目安
撮影対象人数	1～3人
動画の長さ	15分程度
撮影場所	撮影用スタジオやロケ地※照明や音響設備あり
撮影方法	プロフェッショナルカメラ1～2台
スタッフの人数	1～3人
編集内容	テロップやSE、BGMを入れたプロレベルの編集

インタビュー対象は3人程度まで増やすことができ、15分程度の動画が制作できます。

スタッフも機材も確保できるうえ、プロレベルの編集が可能な予算範囲なので、外部に向けて発信するインタビュー動画を制作する場合は10～50万円の範囲で予算を確保すると良いでしょう。

50万円以上の場合の費用相場

50万円以上の予算でインタビュー動画を制作する場合、以下のような撮影内容になります。

費用項目	目安
撮影対象人数	3人
動画の長さ	30分程度
撮影場所	撮影用スタジオやロケ地※照明や音響設備あり
撮影方法	プロフェッショナルカメラ複数台を用いたプロによる撮影
スタッフの人数	3人〜
編集内容	テロップ、OP映像、アニメーション、SE、BGMなどハイレベルなもの

インタビューの対象は3人以上、動画全体は30分程度まで尺を伸ばすことが可能です。

撮影場所、機材、スタッフもプロレベルを揃えられ、編集も細かなテロップやアニメーション、OP映像の追加なども高度にできます。

展示会や説明会など複数の場面でインタビュー動画を使う場合などは、予算を多めに確保してクオリティの高い動画を制作するのも良いでしょう。

インタビュー動画の費用が変動する主な要因

費用が変動する要因として、まず挙げられるのが動画の長さです。長い動画ほど撮影や編集に時間がかかるため、コストが増加します。また、撮影場所がスタジオか屋外かによっても費用が異なります。屋外撮影では天候や照明の調整が必要になるため、追加のコストが発生することがあります。

さらに、使用する機材やスタッフのスキルレベルも費用に影響を与えます。高品質なカメラや特殊な撮影機材を使用する場合、レンタル費用がかかることがあります。また、プロフェッショナルなスタッフを雇う場合、その経験やスキルに応じて費用が上がることがあります。

撮影場所と機材の選定

撮影場所は、費用に大きな影響を与える要素の一つです。例えば、スタジオをレンタルする場合、その使用料が発生します。一方で、自社オフィスや無料で利用できる場所を活用することで、コストを削減することが可能です。また、屋外撮影では天候や騒音対策が必要になるため、追加の費用がかかる場合があります。

機材の選定も重要なポイントです。高性能なカメラや照明機材を使用することで、映像のクオリティは向上しますが、その分コストも増加します。必要最低限の機材で撮影を行うか、レンタルサービスを利用することで、費用を抑えることができます。

スタッフの人数とスキル

スタッフの人数やスキルレベルも、費用に直結する要因です。例えば、カメラマンや音声担当、ディレクターなど、専門スタッフを多く雇うほど人件費が増加します。一方で、少人数での制作や、複数の役割を兼任できるスタッフを採用することで、コストを削減することが可能です。

また、経験豊富なスタッフを雇う場合、そのスキルに応じて費用が高くなることがあります。ただし、プロフェッショナルなスタッフを起用することで、効率的な作業が可能となり、結果的にコストパフォーマンスが向上する場合もあります。

編集作業の複雑さ

編集作業は、動画制作の中でも特に時間と労力を要する工程です。例えば、複数のカメラアングルを使用したり、特殊効果やアニメーションを追加する場合、編集にかかる時間が増加します。そのため、編集の複雑さが費用に大きく影響します。

シンプルな編集であれば、コストを抑えることができますが、視聴者にインパクトを与えるためには、ある程度の編集技術が必要です。編集の範囲を事前に明確にし、必要な部分にのみリソースを集中させることで、費用を効率的に管理することができます。

インタビュー動画の費用削減のためにできる具体的な方法

費用削減を実現するためには、いくつかの具体的な方法を実践することが効果的です。ここでは、コストを抑えながらも質の高いインタビュー動画を制作するための方法を紹介します。

自社リソースを活用する

自社内で利用可能なリソースを最大限に活用することで、費用を大幅に削減することができます。例えば、撮影場所として自社オフィスを使用することで、スタジオレンタル費用を節約できます。また、社内に動画編集や撮影のスキルを持つスタッフがいる場合、その人材を活用することで外部委託のコストを削減できます。

さらに、社内で使用している既存の機材を活用することも一つの方法です。高価な機材を新たに購入するのではなく、手持ちのカメラや照明機材を工夫して使用することで、費用を抑えることが可能です。

フリーランスや小規模制作会社を活用する

大手制作会社に依頼する場合、費用が高額になることが多いですが、フリーランスや小規模な制作会社を活用することで、コストを抑えることができます。フリーランスのクリエイターは、柔軟な対応が可能であり、必要な部分だけを依頼することができるため、効率的な費用管理が可能です。

また、小規模な制作会社は、大手に比べて価格設定がリーズナブルな場合が多く、予算内で高品質な動画を制作することができます。事前にポートフォリオを確認し、信頼できるパートナーを選ぶことが重要です。

テンプレートや既存素材を活用する

動画制作において、テンプレートや既存素材を活用することで、制作時間とコストを大幅に削減することができます。例えば、オンラインで提供されている動画テンプレートを使用することで、編集作業を効率化することが可能です。

また、過去に制作した動画素材や、フリー素材を活用することで、新たに撮影を行う必要がなくなります。これにより、撮影や編集にかかるコストを削減しつつ、質の高い動画を制作することができます。

インタビュー動画の費用についての注意点

それぞれ事前に確認しておくことで、撮影をスムーズに進めつつ費用を予算内に収められます。

チェックしていきましょう。

撮影以外の作業について事前に確認する

インタビュー動画制作は、撮影だけでは完了しません。

実際には、打ち合わせ、撮影準備、撮影、編集などさまざまな工程があり、細かく分ければもっと多くの作業があります。 撮影にも場所代や機材費、人件費などの費用がかかるのはもちろんですが、撮影前後でも様々な費用が発生するため注意しましょう。 例えば編集で、映像を繋ぐだけではなくBGMを追加したりテロップを全体につけたりするなら、それぞれ費用がかかります。 インタビュー動画制作をする際は、打ち合わせの時点で、撮影以外の工程も含めた予算調整をおこなうことが大切です。

撮影時間と比例して費用がかさむ

インタビュー動画制作では、撮影時間が伸びるほど比例して費用がかさみます。

事前に設定した予定通りに撮影が完了し、編集段階でも問題なく素材として使えれば予算内で解決しますが、そうでないケースもあります。 撮影時間が当初の予算で設定した時間より伸びた場合、必要に応じて追加の人件費などを支払わなければならなくなることもあるでしょう。 たとえば、複数のインタビューを1日で撮影する予定でも、撮影が長引いたりリテイクが増えたりして別日に追加撮影が必要になると、その分スタッフや機材の費用が余分にかかります。 撮影の前にきちんと準備をし、進行中もタイムキーパーを設置するなどして撮影時間が伸びすぎないように注意しましょう。

撮影場所はなるべく変えない

インタビュー動画の制作では、撮影場所が増えるほど費用も増えるため注意が必要です。

複数の場所で撮影する場合は、ロケ地のレンタル代や移動費に加え、移動や準備・撤収にかかる時間分のコストも発生する可能性があります。 インタビュー動画制作で複数の場所を使って撮影をしたい場合、打ち合わせの時点で予算をしっかり確認しておくのがおすすめです。 また場所を変えずに撮影をおこなうと場所や移動にかかる費用を抑えることができ、編集や機材費などに浮いた予算を回すこともできます。

利用期間と用途を明確にする

インタビュー動画制作では、出演者となる社員に対して事前に利用期間と用途を明確にすることが大切です。

「インタビュー動画はいつまで使うのか」「インタビュー動画はどこで、何に使うのか」を明確にし、それらを伝えたうえで社員に対して出演の可否を確認してください。 例えば出演した社員が退職した場合、その後もインタビュー動画を使い続けて良いのか、止めてほしいのかなども重要な確認事項です。 権利問題などのトラブルに発展することもあるため、必ず最初の段階でインタビュー動画の利用期間や用途についてチーム全体に周知しましょう。

インタビュー動画の制作事例

ここでは、動画制作会社のCrevoが実際に制作した様々な企業のインタビュー動画を紹介します。

サービス紹介動画・説明動画「学生マンションvs学生レジデンス」

出典：Crevo制作実績

株式会社学生情報センターのサービス紹介動画・説明動画「学生マンションvs学生レジデンス」動画では、学生マンションと学生レジデンスを比較、紹介しています。

画面の大部分に写真を使うことで動画を見ている人が実際に見学しているように感じられるようにし、実際の学生のアンケートを取り上げることで、動画に説得力を持たせています。

創価大学国際教養学部 学生インタビュー動画 ～「英語×専門性」で学び続ける～

出典：Crevo制作実績

サービス導入事例インタビュー動画「CLISTA！」

出典：Crevo制作実績

株式会社医用工学研究所のサービス導入事例インタビュー動画「CLISTA！」は、医療分野における大量のデータを効率的に蓄積するシステムを、実際の導入事例を元に説明する紹介動画を制作しています。

前橋赤十字社の様々な部署や管理職などの方々にCLISTA！を実際に活用した現場の声をインタビューし、信頼性の高い動画となっています。

まとめ

インタビュー動画は、企業のブランディングやマーケティングにおいて非常に重要な役割を果たしますが、制作費用が高額になることが課題となる場合があります。本記事では、費用削減のための具体的な方法を解説しました。

まず、インタビュー動画制作の費用相場や、費用が変動する要因を理解することが重要です。撮影場所や機材、スタッフのスキル、編集の複雑さなど、さまざまな要素がコストに影響を与えるため、これらを適切に管理することで費用を抑えることが可能です。

さらに、費用削減のためには、自社リソースの活用やフリーランス・小規模制作会社の利用、テンプレートや既存素材の活用など、具体的な工夫が効果的です。これらの方法を組み合わせることで、予算内で高品質なインタビュー動画を制作することができます。

費用を抑えることは重要ですが、同時に動画のクオリティを維持することも忘れてはいけません。視聴者にとって魅力的で効果的な動画を制作するためには、必要な部分にリソースを集中させ、コストパフォーマンスを最大化することがポイントです。

今回ご紹介した方法を参考に、費用を効率的に管理しながら、企業の目的に合ったインタビュー動画を制作してください。適切な計画と工夫次第で、予算内で効果的な動画を実現することが可能です。

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企業のブランド価値を高め、ステークホルダーとの関係を強化するためには、コーポレート動画の活用が欠かせません。企業の理念や事業内容、強みを印象的に伝えるコーポレート動画は、顧客や株主からの信頼獲得、優秀な人材の採用、従業員のモチベーション向上など、様々な効果が期待できるからです。
しかし、効果的なコーポレート動画を制作するためには、明確な目的と戦略が不可欠です。ターゲットに響く動画を制作するには、動画制作の5W1Hを適切に設定し、動画の種類や伝え方を吟味する必要があります。また、制作会社の選定や予算・スケジュール管理など、綿密な計画と実行が求められます。
さらに、コーポレート動画を最大限に活用するためには、動画をどのように発信・活用するかも重要です。コーポレートサイトや採用サイトでの掲載、営業ツールとしての活用、社内での共有など、様々な場面で動画を有効活用することで、企業ブランドの浸透と価値向上を図ることができるのです。

コーポレート動画とは

コーポレート動画の定義

コーポレート動画とは、企業のブランディングを目的に制作される動画のことを指します。会社の理念や事業内容、強みなどを紹介し、企業イメージの向上を図ります。
単なる会社紹介動画とは異なり、企業の個性や魅力を印象的に伝えることに重点を置いています。視聴者に企業の価値観を理解してもらい、共感を得ることを目指しています。

コーポレート動画の目的

コーポレート動画の主な目的は、ブランディング、IR（インベスター・リレーションズ）、採用活動への活用です。動画を通じて、企業の認知度や好感度を高め、ステークホルダーとの良好な関係構築を図ります。
対顧客・株主に向けては、コーポレートブランディングの向上と信頼や共感の獲得を目指します。従業員に対しては、インナーブランディングの強化や従業員満足度の向上、生産性向上と離職率低下につなげます。また、求職者に対しては、採用・求人活動の効果向上と企業の魅力アピール、採用のミスマッチ防止を図ります。

コーポレート動画の主な活用シーン

コーポレート動画は、様々な場面で活用されます。代表的なのは、コーポレートサイトやオウンドメディアへの掲載です。企業の顔となるウェブサイト上で、動画を通じて企業イメージを発信します。
また、企業説明会や採用サイト、BtoBの営業ツール、展示会・セミナーイベントでの上映、WEB広告・Youtubeでの配信など、多岐にわたる活用シーンがあります。社内でも、社員総会や株主総会で上映し、従業員や株主の理解を深めるために用いられます。

コーポレート動画の効果

ここでは、顧客・株主、従業員、求職者それぞれに対するコーポレート動画の効果について解説します。

顧客・株主への効果

コーポレート動画は、顧客や株主に対して企業の理念やビジョンを伝えることで、コーポレートブランディングを向上させます。動画という形式で企業の想いを表現することで、顧客や株主の信頼や共感を獲得しやすくなります。
特に、事業紹介型動画やコンセプト紹介型動画は、企業の事業内容や価値観を分かりやすく伝えることができるため、顧客や株主との関係性構築に効果的です。また、動画は繰り返し視聴可能なため、長期的なブランディング効果も期待できます。

従業員への効果

コーポレート動画は、従業員に対してもインナーブランディングを強化する効果があります。会社の理念や目指す方向性を動画で伝えることで、従業員の一体感や帰属意識を高められます。
また、インタビュー型動画で社員の声を取り上げることで、従業員満足度の向上にもつながります。会社への愛着や誇りが高まることで、生産性の向上や離職率の低下といった効果も期待できます。

求職者への効果

採用活動においても、コーポレート動画は大きな効果を発揮します。特にコンセプト紹介型動画やインタビュー型動画は、企業の魅力を伝えるのに適しています。求職者は動画を通じて、その企業で働くイメージを具体的に持つことができます。
動画で企業の雰囲気や価値観を正しく伝えることで、採用のミスマッチ防止にもつながります。求職者は自分に合った企業を選びやすくなり、入社後の定着率向上も期待できます。

コーポレート動画活用のメリット

コーポレート動画には、企業の魅力を伝えるうえで動画媒体ならではの強みがあります。

抽象的概念の効果的な表現

コーポレート動画の最大の強みは、企業の理念やビジョン、価値観といった抽象的な概念を視覚的に表現できる点です。言葉だけでは伝えきれない企業の本質を、映像、音楽、ナレーションを駆使して訴求することができます。
例えば、環境保護への取り組みを示す際、美しい自然の映像と従業員の活動を組み合わせることで、企業の社会的責任に対する真摯な姿勢を印象的に伝えることができます。これにより、ステークホルダーの共感を得やすくなり、ブランドイメージの向上につながります。

情報の効率的な伝達

動画メディアの特性を活かし、短時間で多くの情報を効率的に伝達できることも大きなメリットです。複雑な製品説明や会社の歴史なども、適切に構成された動画であれば、わずか数分で視聴者に理解してもらうことが可能です。
これは特に、時間に制約のある展示会やプレゼンテーションの場で活躍します。限られた時間内で企業の魅力を最大限に伝えることができ、その後の詳細な説明やビジネス交渉への良いきっかけとなるからです。

感情的なつながりの創出

コーポレート動画は、視聴者の感情に直接訴えかける力を持っています。適切な音楽、ナレーション、ビジュアルを組み合わせることで、企業に対する親近感や信頼感を醸成することができます。
例えば、顧客の声や従業員のストーリーを織り交ぜることで、企業の人間的な側面を強調し、視聴者との感情的なつながりを築くことができます。これにより、長期的な顧客関係の構築や従業員のロイヤリティ向上につながります。

多様な活用シーンへの適応

コーポレート動画の大きな利点は、その 汎用性にあります。同じ基本コンテンツを、様々な目的や場面に合わせて柔軟に編集・活用できるため、高い費用対効果が得られます。
例えば、コーポレートサイトのメイン動画として使用しつつ、その一部を切り出して採用活動用のショートクリップとして活用したり、営業プレゼンテーションの冒頭で使用したりすることができます。さらに、字幕や吹き替え版を作成して、グローバルに展開することも可能です。

コーポレート動画の種類

コーポレート動画には様々な種類があり、その目的や伝えたいメッセージによって使い分けることが重要です。
ここでは、代表的なコーポレート動画の種類として、事業紹介型動画、コンセプト紹介型（ブランドメッセージ型）動画、インタビュー型動画の3つを取り上げ、それぞれの特徴と活用方法について詳しく解説していきます。

事業紹介型動画

事業紹介型動画は、企業の概要や歴史、業界説明、商品・サービスの紹介などを主な内容とする動画です。通常、5〜10分程度の尺で制作され、企業の基本情報を網羅的に伝えることを目的としています。
この種類の動画は、企業のコーポレートサイトやオウンドメディア、展示会・セミナーイベントなどで活用されることが多く、視聴者に自社の事業内容や特徴を理解してもらうために効果的です。また、BtoBの営業ツールとしても役立ちます。

コンセプト紹介型（ブランドメッセージ型）動画

コンセプト紹介型（ブランドメッセージ型）動画は、会社の理念やビジョン、価値観、想いなどの抽象的な概念に焦点を当てた動画です。ストーリー仕立てのドラマチックな構成を採用することが多く、視聴者の心に訴えかける手法が用いられます。
この種類の動画は、企業のブランディング強化に特に有効であり、顧客や株主からの信頼や共感を獲得することを目的としています。また、従業員に対するインナーブランディングの強化にも役立ちます。

インタビュー型動画

インタビュー型動画は、社員や代表へのインタビューを軸に構成された動画です。個々の従業員の声を通して、企業の雰囲気や働く人の想いを伝えることができるため、主に採用活動の場面で活用されます。
この種類の動画は、求職者に対して企業の魅力をアピールし、採用のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。また、従業員のモチベーション向上にもつながるはずです。

各種類の動画の特徴と活用方法

ここまで見てきたように、コーポレート動画には種類ごとに異なる特徴と活用方法があります。企業は自社の目的や伝えたいメッセージに応じて、適切な動画の種類を選択することが重要です。
また、複数の種類の動画を組み合わせて活用することで、より多面的に企業の魅力を伝えることができます。例えば、事業紹介型動画でわかりやすく企業情報を伝えつつ、コンセプト紹介型動画で企業の理念や想いを訴求するといった使い方が考えられます。

コーポレート動画の制作方法

効果的なコーポレート動画を制作するためには、綿密な計画と適切な実行が求められます。ここでは、コーポレート動画制作の具体的な方法について解説していきます。

動画制作の5W1Hの設定

まずは、動画制作の目的と戦略を明確にするために、5W1Hを設定します。「Why（なぜ動画を作るのか）」「Who（誰に向けた動画なのか）」「What（何を伝えたいのか）」「How（どのように伝えるのか）」「Where（どこで公開するのか）」「Wow（驚きや気づきの要素は何か）」を明確にすることで、ターゲットに響く動画制作が可能になります。
例えば、採用目的の動画であれば、求職者に企業の魅力を伝え、応募意欲を高めることが目的になります。そのためには、社員インタビューなどを通じて、働く環境や社風、仕事のやりがいなどを伝えることが有効です。

制作委託先の選定

次に、動画制作を委託する制作会社の選定を行います。コーポレート動画制作の実績があり、企業の理念や価値観を理解してくれる会社を選ぶことが重要です。
制作会社選定の際は、次のようなポイントを確認しましょう。

制作会社とのフィーリングも重要な選定ポイントです。長期的なパートナーとして付き合える会社を選ぶことが望ましいです。

スケジュールと予算の設定

コーポレート動画の制作には、通常3ヶ月程度の期間が必要です。スケジュールを設定する際は、企画、撮影、編集の各工程に十分な時間を確保することが重要です。
また、予算についても事前に設定しておく必要があります。コーポレート動画の制作費用は、動画の尺や内容によって大きく異なりますが、おおよそ30万円から数千万円程度が相場といわれています。予算規模に応じて、動画の尺や内容、クオリティを調整することが求められます。

制作フローの概要

コーポレート動画の制作フローは、大きく分けて企画、撮影（またはイラスト作成）、編集の3つの工程に分けられます。
企画段階では、5W1Hに基づいて動画のコンセプトや構成を練り上げます。ターゲットに響くストーリーや演出を考えることが重要です。
撮影（またはイラスト作成）段階では、企画に基づいて実際に映像を撮影したり、イラストを作成したりします。出演者の選定やロケーション選び、美術セットの準備なども行います。
編集段階では、撮影した映像を編集し、音楽や効果音、ナレーションなどを加えて完成させます。編集作業では、動画の尺やテンポ、見せ方を調整し、ターゲットに響く動画に仕上げていきます。
以上が、コーポレート動画制作の具体的な方法です。明確な目的と戦略を持ち、適切な制作委託先を選定し、十分な時間と予算を確保することが、効果的なコーポレート動画制作のポイントといえます。

コーポレート動画の活用方法

コーポレートサイトでの活用

コーポレート動画を企業のウェブサイトに掲載することで、サイト訪問者に企業の理念やビジョン、価値観を効果的に伝えることができます。しかし、単に動画を掲載するだけでは十分な効果を得られない可能性があります。
コーポレートサイトでコーポレート動画を活用する際は、動画の内容とサイトの構成を連動させることが重要です。例えば、企業の沿革や事業内容を説明するページに事業紹介型の動画を、経営理念のページにはコンセプト紹介型の動画を配置するなど、動画の内容とサイトの構成を一致させることで、訪問者の理解を深めることができます。
また、動画をサイトのトップページに配置したり、「企業情報」などの主要なページからリンクを張ったりすることで、動画への誘導を強化し、視聴率を高めることも可能です。サイト内の適切な位置に動画を配置し、動画とサイトを有機的に連携させることが、コーポレートサイトでのコーポレート動画活用の鍵となります。

採用活動での活用

優秀な人材の確保は、企業の成長と発展に欠かせません。しかし、求職者の企業選びの基準が多様化する中で、自社の魅力を効果的に伝えることが難しくなっています。
こうした課題を解決する手段の一つが、採用活動でのコーポレート動画の活用です。動画を通じて企業の雰囲気や社風、働く社員の姿を伝えることで、求職者の共感を得やすくなります。特に、インタビュー型の動画を活用し、社員の生の声を届けることは、求職者の心に響く効果的な方法だと言えます。
採用サイトや求人広告、説明会など、あらゆる採用シーンでコーポレート動画を積極的に活用することで、自社の魅力を印象付け、優秀な人材の獲得につなげることが可能となります。また、動画で企業理念や事業内容を正確に伝えることで、求職者との認識のズレを防ぎ、入社後のミスマッチを軽減する効果も期待できます。

営業ツールとしての活用

BtoB企業にとって、営業活動は売上げを左右する重要な業務です。しかし、商品やサービスの特徴を的確に伝え、顧客の信頼を得ることは容易ではありません。
そこで注目されているのが、営業ツールとしてのコーポレート動画の活用です。事業紹介型の動画を営業先に見せることで、自社の事業内容や強みを短時間で分かりやすく説明できます。また、動画なら、文字や口頭での説明では伝えにくい商品・サービスのイメージや利用シーンを、視覚的に訴求することが可能です。
加えて、コンセプト紹介型の動画を活用することで、自社の理念や価値観を伝え、顧客との信頼関係を構築することも可能です。営業担当者が持参したタブレット端末で動画を再生したり、メールに動画のリンクを添付したりと、様々な営業シーンでコーポレート動画を有効活用することで、営業活動の質を高められると期待されます。

社内コミュニケーションでの活用

企業の成長には、社員一人ひとりが企業の理念や目標を理解し、共有することが不可欠です。しかし、組織が大きくなるほど、全社員に経営陣のメッセージを浸透させることは難しくなります。
こうした課題の解決策として、社内コミュニケーションにおけるコーポレート動画の活用が注目されています。経営者や幹部社員のインタビューを収めた動画を社内で共有することで、トップのメッセージを全社員に直接届けることができます。また、コンセプト紹介型の動画を活用し、企業理念や目指す姿を分かりやすく伝えることで、社員の一体感を高める効果も期待できます。
新入社員研修や社員総会、イントラネットなど、様々な社内コミュニケーションの場でコーポレート動画を積極的に活用することで、社員のエンゲージメントを高め、一丸となって目標に向かう組織づくりにつなげることが可能となります。社内コミュニケーションツールとしてのコーポレート動画の可能性は、非常に大きいと言えます。

動画の効果測定と改善

コーポレート動画を制作・活用する目的は、企業ブランドの向上や認知度の向上、採用効果の向上など様々ですが、その効果を正確に測定し、PDCAサイクルを回すことが重要です。しかし、動画の効果測定は容易ではなく、適切な指標の設定と継続的なモニタリングが求められます。
動画の効果測定には、視聴回数や視聴完了率、視聴者の属性などの定量的データと、視聴者のコメントやアンケート結果などの定性的データの両面から分析することが必要です。例えば、採用動画の効果であれば、エントリー数や内定承諾率との相関を見ることで、動画の影響度を測ることが可能です。
効果測定の結果を踏まえ、動画の改善を継続的に行うことも重要です。視聴データやユーザーの反応を分析し、よりニーズに合った内容やストーリー設計にブラッシュアップしていくことで、動画の効果を最大化していくことが可能となります。コーポレート動画は一度制作して終わりではなく、効果測定と改善を繰り返す中で、真の価値を発揮するメディアだと言えます。

まとめ

コーポレート動画は、企業の理念やビジョン、価値観を伝えるのに最適なツールです。顧客や株主との信頼関係構築、優秀な人材の採用、従業員の一体感醸成など、様々な効果が期待できます。
完成した動画は、コーポレートサイトや採用活動、営業ツール、社内コミュニケーションなど、多岐にわたるシーンで有効活用しましょう。効果測定と改善を繰り返しながら、企業ブランドの価値を高めていくことが重要です。

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企業の顔である社長がどんな人柄でどんな考えの持ち主か気になる人は多いはず。人となりや思想の魅力を伝えられたら、ブランディングや採用活動の効果が上がることもありえます。そこで今回は、社長のインタビュー動画制作に役立つヒントをお届けします。

社長のインタビュー動画を活用するメリット

動画には多様な表現方法が考えられ、また企業のブランディングなどにもたくさんの手法があります。そのなかで、なぜ社長のインタビュー動画に注目するのでしょうか。ここでは、社長インタビュー動画メリットについて3つのポイントから解説していきます。

①熱意や感情が伝えられる

企業のビジョンや方針などは一言で表せるようなものではなく、文字や画像で伝えようとしてもなかなか伝わりづらいことが多いです。文字だけによる説明だと、伝えたい内容によっては何十ページにも渡ってしまいますし、画像だけでは抽象的で理解しづらい可能性があります。

一方、視覚的な要素のみならず、音を組み合わせたり、ポイントを際立たせたりすることができる動画は情報伝達能力に優れているため、短時間でメッセージを伝えるのに向いています。

社長のインタビュー動画を利用すれば、細かなニュアンスや社長の人柄まで伝えることができます。その結果、社長の熱意や感情が、視聴者となる顧客や社員にも浸透しやすくなるのです。社長だからこそ抱く思いを表明することで、共感を呼ぶきっかけを与えられるでしょう。

②企業ブランディングに効果を発揮する

企業のトップである社長のインタビュー動画を公開することで、企業ブランディングへの貢献が期待できます。

たとえば、どのような人物が社長をしているかは企業イメージを左右します。個性的な社長であれば、その企業にも個性的なイメージがつくことは珍しくありません。社長の顔や名前を会社の顔として覚えてもらうことができれば、ユーザーからの信頼や親しみやすさにもつながるのでしょう。

一般的に社長はその企業の代表であり、象徴や顔ともいえる存在です。社長が自ら顔を出してユーザーとコミュニケーションをとることで、企業全体の好感度を高めることにつなげられます。

③優秀な人材採用につながる

社長のインタビュー動画は採用動画としても活用することができます。

経営のトップである社長のインタビューを活用すれば、会社の役割や将来のビジョン、求める人材などについての理解を志望者に対して深めさせることが容易になります。その結果、共感した優秀な人材が集まりやすいので、企業にプラスの効果を与えてくれるでしょう。

また、社長のインタビュー動画を制作しておくと、会社説明会で社長のスケジュールが合わずに登壇できないような場合でも、動画を活用できるというメリットもあります。さらに、説明会で動画を使うことで、メリハリを持たせることもできるようになるでしょう。

社長インタビュー動画の事例紹介

まずは、社長インタビュー動画の好例を参照し、どのような構成や切り口があるのかを見ていきましょう。ここでは、2つの事例を紹介していきます。

丸紅株式会社

出典：Marubeni Brand Channel － 丸紅公式YouTubeチャンネル

メリハリあるおしゃれな映像構成が印象的な丸紅の社長インタビュー動画です。インタビュー構成に加え、カメラアングルや編集などもクオリティが高く、飽きずに見ることができます。趣味やお気に入りのランチなどの個人的な質問が多く、社長を身近に感じることができます。

株式会社村田製作所

出典：株式会社村田製作所 / Murata Electronics

質問内容や回答を絞り、冗長になりがちなインタビューを1分にまとめた動画です。さらに、メリハリのある編集を行うことで、集中して見ることができます。カメラアングルやシーンに大きな変化をつけられなくても、工夫次第で見ごたえある動画に仕上げられることがわかります。

社長インタビューの質問内容は？

社長のインタビューには、どのような内容を盛り込めばよいのでしょうか。ここでは、大きく３つに分けてご紹介します。

①経営方針や今後の事業展開に関する質問

経営方針や今後の事業展開に関する質問は、社長インタビューでは鉄板と言える質問内容です。

とはいえ、専門用語なども多くなりがちな質問であるため、インタビュー動画では単調にならないように留意する必要があります。特に社外向けの動画では、専門用語はテロップ等で解説する、長く尺をとりすぎないなどの工夫をしましょう。

さらに、会社や事業に関する情熱なども語ってもらうことで、見ごたえのある動画になります。

②社員への思いに関する質問

採用動画や社内向けの映像では、社員と社長のつながりを感じられる質問を多く盛り込むのがおすすめです。社員に達成してほしいこと、目指してほしい社員像や、社員への感謝などを話してもらいましょう。

③社長個人に関する質問

社長に人間味を感じてもらえるような、個人的な質問も程よく盛り込むのがおすすめです。創業時の思いや新人時代の話など、社会人生活に関する質問のほか、子ども時代の話や趣味の質問も、遠い存在に感じられがちな社長がぐっと身近に感じられるでしょう。

社長インタビュー動画の作り方

企画

社長インタビュー動画を制作するにあたっては、まずは動画の構成や内容を決めるために企画を立てます。

企画を立てるうえで必ず押さえるべきポイントは、「動画を制作する目的＝誰に、どんなメッセージを伝えたいか」です。この部分が固まってくると、インタビューの際に投げかけるべき質問、映像の雰囲気もイメージが沸きやすいでしょう。

構成

企画立案時にすり合わせた内容に沿って、インタビュー動画の構成を考えていきます。

どんなカットがほしいか、どんな撮影場所がふさわしいを考えながら絵コンテを描いてみましょう。構成を決める際にもっとも大切なことは、視聴者の立場になって考えることです。どんな流れだとわかりやすいか、どんなことを盛り込めば共感を得やすいかなどを考えます。

撮影

構成で決めた絵コンテに沿って撮影を進めていきます。

必要なカットや演出したいイメージによって、そろえるべき機材や撮影方法は変わってきます。撮影の途中にも、イメージとの相違がないかどうかを画面でしっかりとチェックしましょう。また、インタビューを受けている社長が気持ちよくしゃべれるような気配りも重要です。

編集

必要なカットをすべて撮り終えたら編集です。

カットをつなぎ合わせながら、テロップやBGMを挿入するのにベストな個所を考えていきましょう。場合によっては、色調や音量を調整する必要もあるでしょう。また、編集を重ねるうちにさらなるアイディアが生まれてきて、インタビュー動画以外の動画を挿入することになる場合もあります。

社長インタビュー動画を作るポイント

社長インタビュー動画は、工夫次第でより見る人を惹きつけるかっこいいものにすることができます。ここからは、かっこいい社長インタビュー動画を制作するためのポイントをご紹介します。

①照明やカメラなどの機材にこだわる

照明やカメラ、マイクなどの撮影機材は、インタビュー動画のクオリティに直結します。

たとえば、照明機材を適切に使用することで、暗い場所でも被写体の顔に影がかかることを防ぎ、明るい印象の映像にすることができます。

カメラも、プロ仕様の機材を使うことで、高画質なクオリティの高い映像にすることができます。さらに、手ブレなども防ぐことができ、見ていて違和感のない映像にすることができるでしょう。

②メリハリをつけた構成にする

インタビュー動画は、編集等を工夫して見ていて退屈しないメリハリのある構成にすることが大切です。

撮影の際は、複数のカメラアングルから撮ることで、同じカットが続くことを防ぎ、メリハリをつけることができます。

編集では、インタビュー動画内にインサートカット（ひとつのシーケンスに別のカットを挿入して映像の流れに違和感をなくす編集手法）を使用すると、単調になりがちな動画を変化あるものにできます。また、強調したい箇所をテロップで表示すると、より社長の言葉が印象に残りやすい動画にできるでしょう。

③極力カンペは使わず、自然に話してもらう

カンペを使うと、一言一句正確に話すことができますが、固い印象になりがちです。そのため、極力カンペは使わず、自然に話してもらうようにしましょう。

カンペがなくても言葉に詰まらないよう、インタビューの前には質問事項や構成をしっかり伝えておくことがおすすめです。そうすることで、社長が事前に答えを考えておくことができます。さらに、NGカットが出ることを見越して、インタビューの時間は長めに取っておくようにしましょう。

社長のインタビュー動画を制作する際の注意点

社長のインタビュー動画に高い効果が期待できるといっても、どのような動画でも良いというわけではありません。この段落では、2つの押さえておくべき動画を制作するうえでの注意点について説明します。

①目的やターゲットを意識してシナリオを練る

社長インタビューを行う際には、目的やターゲットをふまえたうえで臨むことが重要です。採用目的の動画ならターゲットは就活生になりますし、企業ブランディングなら顧客や取引先などがターゲットです。

また、動画全体の流れや構成を考えておくのも大事な要素です。質問が単発にならず、前の質問で述べた社長の言葉に関連性のある質問を次につなげると、動画の中でストーリー性を出しやすくなります。

目的やターゲットが異なれば質問内容が異なるのは当然です。インタビューの質問はあらかじめ準備し、全体のシナリオをどうするか考えておくとスムーズにことが運べるようになるでしょう。

②インタビュアーにこだわる

一般的に、インタビュー動画は誰がインタビューするかで印象が大きく違ってくるものです。社長へのインタビューも例外ではありません。たとえば、社員がインタビュアーとなる場合は、すでに関係性ができているので、全体として自然な印象になりやすいという特徴があります。

また、プロのインタビュアーに依頼する場合は、プロならではの質問の仕方や受け答えができるので、スマートな印象を受ける動画になる可能性が高いこともあわせて覚えておきましょう。

一方、コストを抑えたいのなら、外部から呼んだ撮影者をインタビュアーとして兼任させることも可能です。しかし、関係性が築けていないと受け答えがぎこちないものになりがちなので注意しましょう。

③活用法を考えておく

インタビュー動画をどう活用するかによって、適切な長さも見せるべきポイントも変わってきます。

たとえば、SNSで発信するなら理想的な長さは1分程度。また、たまたま目にした人にも興味を持って最後まで視聴してもらえるような内容に仕上げることが大切です。自社サイトへの掲載なら5分程度でも最後まで視聴してもらいやすいので、内容を厚くするのもいいでしょう。

社長の熱量が感じられるインタビュー動画にしよう

社長のインタビュー動画では、社長の思いの熱量を伝えるのが重要です。そのためには、ストーリー性やインサートカットの使い方がポイントになります。クオリティの高いインタビュー動画を求めるのなら、制作実績が豊かな動画のプロに頼むのがおすすめです。

動画制作サービスのCrevo（クレボ）でも社長インタビュー動画の制作が可能なので、ぜひ一度相談してはいかがでしょうか。企業イメージを高められ、視聴者へのインパクトも大きい社長インタビュー動画を作り、ビジネスに活用していきましょう。

Crevoで社長インタビュー動画を制作するメリット

ここからは、Crevoで社長インタビュー動画を制作するメリットをご紹介します。

メリハリのある効果的な演出をご提案

リアルな声を届けられるインタビュー動画ですが、最後まで飽きずに見てもらうためにはメリハリのあるストーリー構成が重要です。

インタビューシーンのみでは単調な映像になりやすくなりますが、視点を変えたシーンをいれることで、視聴者は社長の言葉を最後まで集中して聞くことができます。さらに、テロップやインサートカットなどの編集も駆使して、メリハリのある映像に仕上げます。

ローカライズや翻訳対応で、多言語対応が可能

言語・文化が違う社員にも社長の言葉を届けることで、社員のモチベーションアップにつなげることができます。

Crevoでは、ナレーションやテロップを他言語へ翻訳し、日本語を母国語としない視聴者向けに動画制作することが可能です。また、海外の動画を日本向けにローカライズすることも可能です。Crevoでは、英語・中国語・韓国語を中心に最大50カ国語への翻訳対応が可能です。

動画制作・映像制作におすすめのCrevo

VIDEO SQUAREを運営する動画制作会社Crevo（クレボ）では、数多くの動画制作・映像制作に携わっています。国内外約10,000名のクリエイターネットワークを活かし、ご依頼ごとに最適な専属チームを作ります。また、はじめての動画制作でも安心のサポート体制が整っています。動画制作・映像制作ご検討の方はぜひお問い合わせください！

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Crevoの関連サービス

・インタビュー・お客様の声の動画制作・映像制作

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インターネットで商品を購入する際に、過去の購入者の口コミを参考にするという方は多いのではないでしょうか。動画マーケティングにおいても、視聴者からの信頼を得るための手法として実際の顧客に登場してもらうというやり方があります。

この記事では、企業が「お客様の声」を活用した動画を制作するメリットや作り方、参考事例などについて紹介します。

Crevoのインタビュー動画制作事例

まずはお客様の声を活用した動画の事例を3つ紹介します。いずれも、企業のインタビュー動画の制作実績が豊富な動画制作サービスのCrevo（クレボ）が手がけた動画になります。

経費精算システム「マネーフォワード クラウド経費」

出典：Crevo制作実績

実際にサービスを導入している企業を取り上げ、社長と所属部署の異なる社員2名にインタビューを行っています。インタビューの様子だけでなく、実際の仕事風景も取り入れることで映像にメリハリが生まれています。

＜関連サービス＞50万円から99万円の動画制作・映像制作

研修紹介動画「サービス日本語研修」

出典：Crevo制作実績

キャプランの提供する「サービス日本語研修」の研修内容を紹介した動画です。後半で実際に研修を行う講師や受講生のインタビューを盛り込み、ロールプレイの様子も紹介し、「サービス日本語研修」の研修内容を多面的に紹介しています。

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導入事例・インタビュー動画「pasture」

出典：Crevo制作実績

フリーランスマネジメントサービスの「pasture」を実際に利用しているユーザーのインタビュー動画です。導入企業とフリーランス、双方のユーザーにインタビューを行うことで、サービスの魅力をより多面的に紹介しています。

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インタビュー動画でお客様の声を紹介するメリット

上で紹介したようなお客様の声をインタビュー形式の動画として活用することにはさまざまなメリットがあります。ここでは、企業にとってのメリットを３つ紹介します。

①視聴者の信頼度アップにつながる

お客様の声をインタビュー動画として紹介することで、企業の一方的な宣伝よりも信頼度が高まります。商品を購入する前には、「本当に役に立つのか」「この商品で良いのか」などと不安を感じてしまう人もいます。特に、高額な商品の場合では、購入潜在層も購入するうえで慎重に考えます。

動画を通じて、視聴者は実際に商品を購入した人の生の声を聞くことができます。企業からの一方的なプロモーションではなく、第三者の客観的な意見として信頼してもらいやすく、さらにそこで好意的な意見が多ければ商品について安心してもらえる可能性も高まります。

②社員のモチベーションアップにつながる

お客様の声をインタビュー動画にすることで、社員のモチベーションアップにもつながります。お客様の声を集めた動画を視聴してもらうことで、自分の業務が顧客の役に立っているという実感が湧く可能性もあります。

結果として、自分の仕事に対するモチベーションがアップするほか、動画によって知り得たお客様の声を新しい商品やサービスへの改善に生かすこともできます。

③他社との差別化につながる

実際に商品を使用したお客様に「商品のどこか良かったのか」などの感想を具体的に説明してもらうことは、他社との差別化につながります。なぜなら、利用者目線での率直な意見は、商品改良や商品強化へのヒントになり得るからです。

開発側では気付きにくい細部への指摘をもらえることもあります。このように実際の利用者からの意見を吸い上げて商品リニューアルに取り組むことによって、競合他社に対して強みのある商品に仕上がる可能性も高まります。

「お客様の声」インタビュー動画の利用シーン

お客様の声を活用した動画はさまざまな場面で目にする機会が増えています。

たとえば、店頭に置いてあるデジタルサイネージで配信されていたり、サービス業ではお客様の声が事例としてサイト上にアップされていたりする場合があります。ほかにも、企業のプロモーション動画の中に織り込まれるなど、利用シーンはさまざまです。

基本的に、お客様の声を取り入れた動画は購入を検討している見込み客に対して活用されることが多いですが、顧客だけでなくお客様の声を聞く機会の少ない社員に対して配信するという活用方法もあります。特に、販売部門以外の部署で働いている社員には、顧客のリアルな感想や意見は新鮮に映ることもあります。

インタビュー動画制作の手順やポイントを紹介

インタビュー動画を自作する際には「企画・撮影・編集・公開」と4つの流れと手順が必要です。それぞれについてのポイントも紹介します。

インタビュー動画制作の始め方①企画

インタビュー動画制作のスタートであり、最も大切なのが「企画」です。

インタビューの目的を踏まえたうえで、掲載場所やターゲットなどの基本的な情報から、質問内容など具体的な動画の構成づくりまで事前にしっかりと行います。

目的によって、動画の内容も変わってきます。たとえば、顧客に安心感を与えることが目的であれば、実際に商品を使用しているシーンを中心に撮影を行い、誰にでも簡単に使えるなどのコメントが効果的です。

インタビュー動画制作の始め方②撮影

撮影には、キャストやカメラマン、カメラ機材、照明機材などの撮影機材や、撮影現場の確保などが必要です。機材を持っていない場合はレンタル機材で揃えましょう。

インタビューを受けるお客様は、インタビューを受け慣れているわけではありません。そのため、ある程度時間がかかることを見越してスケジュールを組むことが大切です。自然な印象になるよう、相手に喋らせるのではなく、しっかりと生の声を引き出すように意識しましょう。

また、編集のことも考えた構図・アングルで撮影することも重要です。あとからテロップをつけるためにテロップを入れる場所を空けて撮影したり、様々なパターンの構図やアングルで撮影することで、動画に変化をつけたりしましょう。

インタビュー動画制作の始め方③編集

編集を行う前に、まず必要なシーンが撮れているかやクオリティのチェックを行います。その上で、動画で伝えたい情報とターゲットを意識し、必要なシーンをつないでいきます。

見ていて飽きない動画になるように、BGMやテロップ、カット編集などを駆使して、メリハリのある編集を目指しましょう。

また、このときに掲載先に合わせた長さも考慮する必要があります。

インタビュー動画制作の始め方④公開

動画を公開する媒体に合わせたファイル形式で作っておきましょう。また、動画の公開先には公開設定に特徴がありますので、合わせて事前に確認しておくことが必要です。

インタビュー動画を編集するときのポイント！テロップはどうする？

最後に、お客様の声インタビュー動画を編集する際のポイントを２点紹介します。

①テロップを効果的に使ってより理解しやすく

インタビュー動画には、撮影したものをそのまま使うのではなく、適切に編集を行うことでより見やすい動画にすることができます。

動画は、常に音がある環境で再生されるとは限りません。音が出せない、よく聞こえない環境でもしっかり意味が伝わるよう、字幕やテロップを入れるとよいでしょう。

インタビューされる人の言葉をそのままテロップにするだけではなく、そのシーンの要点や補足説明もテロップで行うことで、よりわかりやすいインタビュー動画になります。

②長尺にしすぎず、メリハリのある編集にする

インタビュー動画は、人が話す言葉をそのまま使用する分、長くメリハリのないものになってしまいがちです。必要のない部分は適度にカットして、見ていて飽きない動画を目指しましょう。

このとき有効なのが、「ジャンプカット」という時間軸に関係なくテンポよくカットを変える編集方法です。間延びしまってしまったところなど不要な部分をジャンプすることでストレスのない動画を作ることができます。

視聴者を飽きさせないためには、途中で実際に商品を使用しているシーンなどを取り入れる、カメラアングルを変えるなどして、視覚的に変化のある見せ方にすることが大切です。内容に合ったBGMを取り入れることも、動画にメリハリをつけるための方法のひとつです。

インタビュー動画で動画に信頼感を与えよう

「お客様の声」にスポットをあてた動画は、第三者の客観的な意見であるため、同じ立場にいる視聴者に信頼感を与えやすいというメリットがあります。ただし、やり方を間違うとかえって信頼を損なう内容になってしまう可能性もあります。

動画制作サービスのCrevoでもお客様の声を活用した動画の制作を多数手がけていますので、プロに任せたい場合はぜひ相談してみてはいかがでしょうか。

Crevoでインタビュー動画を制作するメリット

ここからは、Crevoでインタビュー動画を制作するメリットを３つに分けてご紹介します。

メリハリのある効果的な演出をご提案

リアルな声を届けられるインタビュー動画ですが、最後まで飽きずに見てもらうためにはメリハリのあるストーリー構成が重要です。

インタビューシーンのみでは単調な映像になりやすく、視聴者も飽きてしまいます。そこで、Crevoのインタビュー動画では、商品・サービスを実際に使っている利用シーンも盛り込むなど、視点を変えたシーンを取り入れます。

そうすることで、視聴者は商品・サービスの良さをよりリアルに実感でき、商品・サービスの魅力を引き立たせることができます。

購入意欲を刺激する効果的なシナリオをご提案

「使った人の声を紹介することで、商品の魅力を実感して欲しい」「商品の利用メリットを紹介することで、購入ハードルを下げたい」「商品の利用効果を紹介することで、リピーターを増やしたい」など、インタビュー動画の制作目的によってシナリオや表現方法が大きく変わります。

Crevoでは、動画制作の事前ヒアリングで動画・映像の目的を明確にすることで、視聴者に最適なシナリオをご提案します。

ローカライズや翻訳対応で、多言語対応が可能

言語・文化が違う社員にもお客様の声を届けることで、社員のモチベーションアップにつなげることができます。Crevoでは、ナレーションやテロップを他言語へ翻訳し、日本語を母国語としない視聴者向けに動画制作することが可能です。

また、海外の動画を日本向けにローカライズすることも可能です。Crevoでは、英語・中国語・韓国語を中心に最大50カ国語への翻訳対応が可能です。

動画制作・映制作サービスのCrevo

VIDEO SQUAREを運営するCrevo（クレボ）では、国内外約10,000名が登録している独自のクリエイターネットワークを生かして、数多くの動画制作・映像制作にたずさわっています。動画制作・映像制作ご検討の方はぜひお問い合わせください！

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新卒採用を目的とした動画では、社員インタビューの構成が就活生をひきつける重要なポイントのひとつになります。しかし、社員インタビューならどのようなものでも良いわけではなく、構成をしっかり練ることがポイントです。

この記事では、社員インタビューの構成や活用事例について紹介します。

社員インタビュー動画の種類とは

採用動画を作成する際に重要なのが、求職者が求める情報を取り入れることです。

どれだけ動画としてのクオリティが高くても、企業本位の一方的な情報発信だと採用効果は低くなります。社員インタビュー動画で求職者が知りたいリアルを提供しましょう。

採用ターゲットとのミスマッチを防ぐためにも、動画の構成をしっかりと固めておくことは重要です。社員インタビュー動画を作成する際のポイントは下記の通りです。

また、視聴者を飽きさせないためには、ドキュメンタリー風にしたり、たくさんの社員を出演させたりする構成が効果的です。

ドキュメンタリー風にする

採用動画にリアルさを演出する構成アイデアが、ドキュメンタリー動画です。

ひとり、あるいは複数の社員に密着して、働いている1日の様子を動画におさめます。リアルな様子を伝えるドキュメンタリー風の動画は、より学生の共感が得られやすいため注目の表現方法です。

一般的な採用動画だと、どうしてもネガティブな要素は伝えにくくなります。ドキュメンタリー風の社員インタビュー動画であれば、演出の一つとして取り入れやすくなります。

「こんな苦労があったが、このようにして乗り越えた」と本音を伝えてみるのも工夫の一つです。ネガティブな側面を伝えることで、視聴者の心にも刺さりやすく共感を得られます。

また、仕事のやりがいや内容などがより具体的にイメージできるようになるでしょう。

動画内では、職場の様子や他の社員の雰囲気も自然と映り込みます。リアルさを求めている求職者にとって、知りたい情報が詰まった内容になりやすいこともメリットです。

映像全体に動きをもたらすドキュメンタリー動画は、比較的長い映像でも飽きられずに最後まで見てもらえる可能性は高くなります。一方、注意したいのが制作スケジュールです。

たとえば、一つのプロジェクトを最初から最後まで密着する構成だと、長期間での撮影が必要となります。

たくさんの社員を出演させる

社員の人柄や雰囲気を伝えるために、たくさんの社員を出演させる構成アイデアです。

同じ企業に応募を考えていても、その属性や志望動機、希望部署は一人ひとり異なります。通常は採用動画での社員インタビューは数名程度ですが、あえて人数を増やすことでさまざまな部署や働き方や社員がいると伝えやすくなるのがメリットです。

部署や職種ごとに分けたり、性別も男女バランスよく選出したりしましょう。

新卒採用など若年層がターゲットであれば、若手の社員を出演させるのも効果的です。また、入社後すぐに接する機会の多い上司にあたる管理職のインタビューも、入社後のイメージが高まります。

たくさんの社員を出演させることで、会社の雰囲気が伝わりやすくなり、視聴者に与える情報量が多く、自社の魅力を知ってもらいやすくなります。

一方で、動画が長くなりやすいため、飽きさせない演出を取り入れることが大事です。

撮影場所はもちろんのこと、カットやアングルにもこだわる必要があります。オフィスの様子を自然に映す動画にしたり、シーン別にBGMを効果的に変えたりしましょう。

また、質問内容は部署・職種・キャリア別に用意することをおすすめします。出演者のエピソードを引き出せるように、事前にまとめて用意しておくことで撮影をスムーズに行うことができます。

座談会形式にする

社員インタビュー動画は、一人ひとりを紹介するスタイルが一般的です。

ただ、型にはまったインタビューだと、どうしても作られた感じの印象を受けてしまいます。社員の本音を引き出すのが難しい側面があるのも注意点の一つです。

座談会形式にすることで、以下のようなメリットがあります。

社員同士が会話する座談会は、普段の仲の良さやコミュニケーションの活発具合が伝わりやすくなります。また、台本が用意されていないため、「やりがい」や「苦悩」などの本音を引き出すのも容易です。周りに同僚がいることで社員たちが話しやすい状況が生まれ、ひとりのインタビュー動画よりもリラックスした社員の様子を映し出せます。

さまざまな話が聞ける座談会形式ですが、場面によっては言葉が聞き取りにくい部分も出てくるでしょう。視聴者がわかりやすいように、テロップを入れるなどの工夫が必要です。

ひとりの社員に長く話してもらう

社員インタビュー動画で複数人の出演があると、ひとり一人の時間が短くなります。

複数人の出演は、質問内容も簡易的になってしまいやすく、内容が浅くなることもあるため注意が必要です。求職者は働いている人のリアルな様子を求めています。そのため、あえて社員をひとりに絞り込んで長尺のインタビュー動画を作成する構成アイデアも検討してみましょう。

複数人よりも社員ひとりのほうが、視聴者側の注意が散漫になることの防止につながります。仕事内容にも深掘りができて、よりリアルな内容になるのもメリットです。
そのため、メッセージ性の強い動画になる可能性もあり、仕事の魅力をアピールしやすくなります。

一方で、ひとりだけの出演は映像が単調になってしまいがちです。インサートカットや別角度からの映像を入れるなど、視聴者を退屈させない工夫も同時に行う必要があります。

また、ひとりの社員をクローズアップさせるアイデアの一つとして、ストーリー性をもたせることも重要です。普段の業務内容はもちろんのこと、今後のキャリアアップも含めた構成演出にすると「求職者が働くイメージ」をしっかり湧かせることができます。

社員インタビュー動画の活用事例

社員インタビュー動画といっても、単にマイクに向かって話し続けるだけではなく、構成アイデア次第でさまざまな可能性が秘められているものです。ここでは社員インタビュー動画の活用事例を紹介します。

ドキュメンタリー風動画「株式会社テレビ新潟放送網」

出典：Crevo制作実績

テレビ新潟の採用動画では、3人の若手社員のインタビューと実際に働いている姿をドキュメンタリー風に見せることで、仕事の内容ややりがいをリアルに感じられる内容になっています。

注目すべきは、働くことの大変さを前半部分で語ったあと、後半では仕事のやりがいや夢を語るという動画構成です。正直に仕事のつらさを伝えつつも、ポジティブな言葉で締めくくることで視聴者も最終的には前向きな感覚を得ることができます。

音楽も動画の流れや雰囲気に合致しており、を呼ぶ作りになっています。

座談会形式動画「株式会社コロプラ」

出典：Crevo制作実績

コロプラの採用メッセージ動画では、社員の座談会形式で仕事に対する考え方やどのような達成感が得られるのかをリアルに伝えています。

導入部分がユニークで、セリフがない物語形式からはじまります。

動画内には「仕事を、遊ぼう」というメッセージが数回見られ、アピールしたいことを前面に打ち出しているのが注目点です。また、動きのあるテロップが強調したい言葉をより明確かつ印象深いものにしています。

メッセージ通り、動画では4人の社員の楽しそうな姿がしばしば見られ、和気あいあいとした雰囲気もストレートに表現されています。

採用インタビュー動画「株式会社TOKIUM」

出典：Crevo制作実績

「株式会社TOKIUM（トキウム）」は、100万人以上に利用されている支出管理（家計簿・経費精算・請求書）関連サービスを提供している会社です。

「時間革命で人類の体感寿命を延ばす」という企業理念のもと、さらに幅広い分野での時間効率の向上を目指し、利用者に豊かな時間を創ってもらうことを目標にしています。

利用者の時間の最大化を目指す「TOKIUM」は、新卒・中途採用向けの動画でインタビュー形式を採用しました。

インタビューの対象者は各部門の代表者です。それぞれの部門代表者が「TOKIUM」の企業理念のもと、仕事のやりがいや働く社員の想いなどをわかりやすく伝える内容になっています。

動画制作のポイントは、インタビューシーンと実際の仕事風景や社内で行われるコミュニケーションの場面を織り交ぜることで、社内の雰囲気をうまく伝えているところです。

部門代表者の方々が言葉で想いや理念を語り、それを実行している姿を映像で見せる。

これにより、求職者が実際に自分が「TOKIUM」で働いている姿をイメージしやすい作りになっています。

採用動画「JR水戸鉄道サービス株式会社」

出典：Crevo制作実績

JR水戸鉄道サービス株式会社の採用動画として制作した、社員インタビュー動画です。

人材確保に関する課題を抱える同社で、採用活動強化のために動画制作を採用しました。特に新卒や地元志向の若年層をターゲットにし、社員の声、業務内容、働きやすさをインタビュー形式で伝える構成です。

動画内では実際に働く社員の姿を映しつつ、入社理由、仕事内容、雰囲気、キャリアパス、入社して良かったことなど、仕事の分野ごとにインタビューしました。

社員のリアルな声を届けるとともに、ターゲット層である視聴者に信頼感と安心感を持ってもらえるように工夫しています。

プロモーション動画「株式会社リクルート（365日のケーススタディ）」

出典：Crevo制作実績

株式会社リクルートのプロモーション動画として制作した、社員インタビュー動画です。ターゲットを17～21歳の若年層に絞り、認知拡大を目的として制作しました。「365日のケーススタディ」をテーマに掲げ、学生の悩みを取り上げながら解決策として現社員からアドバイスをもらう構成になっています。
今どきの絵柄でイラスト使いカジュアルな雰囲気に寄せ、若年層から支持を得やすい工夫をしました。
イラストでは若年層の悩みを取り上げ、対する社員からのアドバイスインタビューは実写映像を用いています。
シリーズ展開しており、いくつかの同様の構成で異なる内容のプロモーション動画を制作しているため、場面によって使い分けることも可能です。

＜関連記事＞
Crevoの採用・リクルート動画のソリューション

社員インタビュー動画で失敗しないためのポイント

自社で社員インタビュー動画を制作するなら、効果的な動画を制作できることが理想です。とはいっても、SNSでの拡散効果を狙いすぎた動画内容などは、企業のイメージ低下にもつながります。将来的に活躍できる人材を確保するためにも、以下のポイントが重要になります。

ポイントを押さえたうえで、何よりも大事なのはターゲットを明確にすることです。職種や年齢層によって、求職者に訴求するポイントが異なります。社員インタビュー動画をはじめとした採用動画を制作する際は、誰に何を伝えるのかを明確にして制作を進めるようにしましょう。

プライバシーは考慮する

企業のリアルを盛り込むことで、求職者はより親近感を湧きやすくなりますが、社員の個人情報を晒すような内容は、モラル違反として企業イメージが低下しかねません。

特にプライバシーに関する質問をする際は、相手に配慮したものを用意しましょう。実名に関しても伏せてイニシャルにする、個人が特定できる内容は避けるなどの方法があります。

また、社員を無理やりインタビュー動画に出演させることも控えてください。「自社の社員だから」という理由で出演させれば、パワハラと判断される可能性があります。事前に社員から撮影の承諾を得るなどの対処をしましょう。

他にも、顧客情報や社内の機密情報などに関しては、慎重な取り扱いが求められます。撮影場所や周囲の会話などに配慮しながら、動画を制作することが大切です。

事前準備を徹底する

より求職者の心に刺さりやすいインタビュー動画にするためには、事前準備を徹底することが重要です。
インタビューする質問内容はもちろんのこと、出演する社員の仕事内容やキャリアなどを事前に調べておきましょう。
何も準備なくぶっつけ本番で行うと、映像としてのクオリティが下がり採用動画としての効果が薄れる可能性が高くなります。

インタビューする側は台本や原稿を用意しておくと、撮影がスムーズに進みやすくなるためおすすめです。ただし、原稿を棒読みするだけにならないよう気をつけてください。質問する内容はインタビューする相手に伝えておくと安心です。

また、インタビューする側の人選も、動画の成果を左右します。インタビュアーとして向いているのは「相手の心をつかむのが上手な人」です。

慣れない撮影ではどうしても緊迫した雰囲気になりがちなため、その場を和ませられるような人を選定します。相手の人柄や考えを最大限に引き出すためにも、インタビュアーの選定は慎重に行いましょう。

視聴者を飽きさせない演出を取り入れる

長いインタビュー動画のメリットは、伝えたいことをしっかりと伝えられることです。

求職者に対して、特別な印象を深く残せます。ただし、単調になりすぎると途中で飽きられる可能性もあるため、演出を工夫して途中離脱を防ぐための工夫が欠かせません。
また、同じBGMを最初から最後まで使うことも飽きる原因となるため、できる限り避けましょう。

撮影場所・カット・カメラアングルにこだわるだけでも映像としての効果は高まります。インタビューを受けている人だけでなく、オフィスや会社全体の雰囲気を伝えられる動画を入れるのがおすすめです。

シーンごとに変えたり、効果音を付け加えたりすると視聴者の頭に入ってきやすくなります。

本音を伝える

多くの社員インタビュー動画を拝見すると、自社の魅力を伝えるために、ネガティブな要素を省いている動画を見かけます。しかし、求職者は華々しさばかりではなく、仕事のリアルさも求めています。ネガティブな部分も併せて正直に伝えることが重要です。
ネガティブな要素はマイナスに捉えられることもありますが、伝え方次第では求職者の心に刺さりやすくもなります。

社員インタビューでは「仕事の大変な部分」もあえて聞くようにしましょう。実際に仕事をするうえで苦労することや、それを乗り越えた経験は求職者が知りたい情報の一つです。本音を伝えることで、共感を持たれやすい動画になります。

1日の仕事スケジュールでは残業についても触れるのも効果的です。
実際どの程度残業が発生するのか、求職者がリアルな数字を知ることができますし、事前に分かることで、その残業を許容したうえで応募する求職者の割合が増えるためです。

また、仕事スケジュールに触れたうえで、自社の福利厚生をアピールすれば企業紹介にもつながります。あえて、ネガティブな要素を盛り込み、入社後のリアルな姿をイメージできる動画構成にすることも求職者へ正しく情報を伝えるために重要なポイントです。

社員インタビュー動画を活用するメリット

 
社員インタビュー動画を活用するメリットとして、主に以下の3つが挙げられます。

ここでは、社員インタビュー動画を活用する3つのメリットについてそれぞれ解説します。

会社に対して良いイメージを持ってもらえる

社員インタビュー動画では企業のビジョンや経営理念、ブランドイメージといった情報をまとめて伝えることができ、視聴者に良いイメージを持ってもらいやすいというメリットがあります。

文字や画像では伝えにくい感情や空気感も、動画ならしっかりと届けることができます。

例えば社長や役員が会社の目標や考え方について熱く語るインタビュー動画などは、視聴者の心に響きやすく良いイメージを持ってもらうきっかけになります。

視覚と聴覚の両方からアプローチできる社員インタビュー動画なら、視聴者により良いイメージを持ってもらいやすいのです。

短時間で多くの情報を伝えられる

社員インタビュー動画では、文字や画像よりも多くの情報を短時間で伝えられます。

映像で伝えられる情報量は1分あたり約3,600ページのテキストと同等と言われています。会社に関する膨大な情報をわかりやすく、短時間で伝えられるのは社員インタビュー動画の大きなメリットです。

また社員インタビュー動画では文字の説明ではわかりにくい情報であっても、アニメーションや実写映像を通じて直感的に理解しやすく伝えられます。

短い尺で情報をまとめて伝えられれば視聴者が飽きることもなく、伝えたい情報をきちんと伝えることができるのは、社員インタビュー動画を活用するメリットと言えるでしょう。

採用活動に活かせる

社員インタビュー動画は視聴者に会社の良いイメージを持ってもらいつつ、会社の情報をきちんと伝えられるツールです。そのため社員インタビュー動画は、採用活動にも活かせます。

会社や社員のリアルな姿を視覚と聴覚から訴えることで、より多くの求職者が「ここで働きたい」と考え応募してくれるでしょう。

また、求職者にとっても会社のイメージと実際の姿とのギャップを減らせるという利点があり、社員インタビュー動画は採用の現場で企業・求職者双方にとって多くのメリットがあります。
採用現場で活用できる魅力的な社員インタビュー動画の制作については、「会社の魅力が伝わりやすい！社員インタビュー動画を採用に活用しよう」で解説しています。併せてご覧ください。

社員インタビュー動画を活用するデメリット

社員インタビュー動画は、入社後の働き方をイメージしやすいコンテンツです。求職者へ訴求しやすい一方で、どれほどの効果があるのか気になると思います。採用活動を行ううえで動画の活用は必要不可欠になりつつありますが、注意すべきポイントもあります。

社員インタビュー動画を活用する4つのデメリットについて確認していきましょう。

抽象的な表現になる可能性がある

インタビュー動画に出演する社員は、良い部分ばかりを話す可能性があります。

あたりさわりのない抽象的な表現では、求職者に自社のリアルさを伝えるのは難しいでしょう。インタビューを受ける社員のほとんどが似たような表現を使いまわすかもしれません。

抽象的な表現が目立つことで、個性が伝わりにくく、視聴者に飽きが生まれてしまいます。

これらのデメリットを防ぐためにも、インタビューを受ける社員の本音を引き出すことが重要です。また、事前に「ネガティブな内容も積極的に発言してOKです」と通告すれば、撮影当日も話しやすい雰囲気を作ることができます。

採用サイトとインタビューでギャップが生まれてしまう

社員インタビュー動画で話した内容と採用サイトで打ち出しているメッセージなどが異なる可能性があります。

たとえば、採用サイトでは「チャレンジ精神で変革を推し進める」とあっても、インタビューでは「ゆったりとした社風です」と回答があればどうでしょうか。応募者を混乱させるだけでなく、企業としての信頼性を疑われかねません。

一貫性のない内容は、採用動画の効果を発揮できない可能性があります。

撮影前にコンセプトや質問の軸を決めて、インタビューを受ける側に共有しましょう。また、完成したものを採用サイトの内容と照らし合わせてギャップがないか確認することも大事です。

常に動画の更新が必要になる

採用サイトなどで、社員インタビューの内容が数年前のままになっていることがあります。

企業ホームページの更新は、ネット社会の現代において必須です。
PRするために作成した社員インタビュー動画も、常に新しいものへと更新が必要になることは覚えておきましょう。
もし情報が古いままだと「更新する余裕がないのでは？」と捉えられてしまう可能性もあります。

採用動画を作成したら、内容が古くなっていないか定期的なチェックが必要です。
退職者が出ていたら、その都度更新を行うようにしてください。求職者はリアルを求めるからこそ、それに合わせた動画のブラッシュアップが大切です。

社員インタビュー動画の制作費用

社員インタビュー動画の制作にかかる費用は、5〜40万円くらいです。内容や撮影規模などの条件により、必要な費用は大きく異なります。
例えばインタビューする社員が1人で、簡単な編集のみの場合は5～10万円かかります。
インタビューする社員が3人以上でスタジオや撮影機材をレンタルし、撮影チームを組んでの撮影をおこなったうえでハイレベルな編集をする場合は40万円以上かかるでしょう。
撮影内容や機材のレベル、関わる人の数などによって費用は大きく異なるため、事前に予算計画や打ち合わせをしっかりおこなうことが大切です。

インタビュー動画制作の費用については「インタビュー動画制作の費用相場は？コスト削減のポイントと制作事例も紹介 | 動画制作・動画マーケティング専門メディア「VIDEO SQUARE（ビデオスクエア）」で詳しく解説しています。併せてご覧ください。

リアルに実感してもらえるインタビュー動画にしよう

社員インタビュー動画は、どうやって仕事の大変さや楽しさをよりリアルに実感してもらえるかがポイントとなります。
まだ働いたことのない学生の心をしっかりとつかむインタビュー動画を制作したいなら、インタビュー動画制作実績が豊富にある○プロに頼むのが近道です。
動画制作サービスのCrevoでも多くの新卒採用動画の制作を手がけているので、ぜひ一度相談してみましょう。優秀な新入社員の獲得は、今後の企業経営を大きく左右する重要な課題です。人を引き寄せる魅力のある動画を作り、会社の未来へと役立てていきましょう。

まとめ

企業の様子をリアルに伝えられる社員インタビュー動画は、自社の魅力を伝えるには最適なツールです。しかし、では、採用動画のメリットを最大限に享受するのが難しくなってしまいます。

誰に向けて、何のために作る動画なのかを明確にした上で、リアルを実感してもらえるインタビュー動画にしましょう。

より効果的な動画にするなら、「どのような構成にするのか」が成果の鍵を握ります。かっこよさだけを追求するのではなく、自社の魅力が存分に伝わる内容を考えてみてください。

また、社員インタビュー動画で失敗しないためには、事前準備が何よりも大切です。質問内容をまとめた台本や原稿を用意して、撮影をスムーズに進めるための準備をしましょう。

採用動画の制作は「認知拡大」や「入社後のミスマッチ軽減」につながります。インタビュー動画がなぜ必要なのか、「目的」を明確にしたうえで制作会社に依頼をするようにしましょう。

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会社の紹介をする際に、思いを伝えるためにインタビュー動画の制作を検討している企業の担当者も多いのではないでしょうか。実際に、商品紹介の動画にお客様のインタビューやリクルート動画に社員のインタビューを掲載することで、思いをリアルに伝えることができます。そのためには、コツやメリットを考慮してインタビュー動画を制作することが重要です。この記事では、インタビュー動画の活用シーンや動画制作のコツについて、実例を交えながら詳しく紹介します。

インタビュー動画の活用シーン

インタビュー動画は、有効に活用することのできるシーンがさまざまあります。ここでは、活用シーンについて詳しく見ていきましょう。

ユーザーインタビュー動画で購買意欲を高める

インタビュー動画で一般的に多く使われるのは、お客様の声を集めたものでしょう。実際に商品を購入して使っている人の声というのは、これから同じ商品を買おうか悩んでいる人の参考になる情報です。これまでは、ユーザーがサービスサイトやランディングページを見て商品がほしいと思っても「ページに書かれている内容は信憑性があるのか」「自分でも使いこなせるか」などの不安を感じることも多かったでしょう。

実際に商品やサービスを利用したユーザーの生の声を動画としてサービスサイトに掲載することで、視聴者の不安が解消され、結果的に購買意欲を高める効果を期待できるでしょう。

社員インタビュー動画で求職者とのマッチングを図る

採用向けに、社員インタビューを動画で載せることも有効的です。動画にすることで、仕事のやりがいや魅力、働いている社員のタイプや社内の様子、雰囲気などをリアルに伝えることができます。それにより、入社した後にイメージと違ったというミスマッチを防ぐことができ、求めている人材との親和性の高い募集につなげることができるでしょう。

そして、結果的に採用コストのダウンも期待できます。たとえば、文字だけで社風を表現するのは難しいですが、動画であれば社員の雰囲気を映像を通して伝えることができるので、会社選びのうえで重要な要素である社風を伝えることが可能です。最終的には、求職者の入社意欲を高める効果も期待できます。

経営者インタビュー動画でブランディング効果を高める

会社の将来のビジョンは、文字のみではなかなか伝わりにくいものです。そこで、経営者のインタビュー動画を制作することで、サービスに対する思いや熱量をストレートに伝えることができます。それによって、会社としての理念やビジョンを伝えることにもつながるため、ブランディングを高める効果も期待できるでしょう。経営者の熱いメッセージを届けることができれば、社員からの信頼を得られる可能性が高まります。

インタビュー動画の種類（事例あり）

インタビュー動画には、大きくわけて3つの種類があります。

以下では、3つのインタビューについて解説しつつ、実際の事例動画を紹介します。

ユーザーインタビュー

ユーザーインタビューとは、自社の商品やサービスを利用した顧客に対してインタビューをおこなうものです。

実際に利用、使用した感想や満足度について話してもらうことで、リアルな評判を発信できます。

ユーザーは商品やサービスの購入を検討する際に口コミの評判を参考にすることが多いため、顧客インタビューは購買意欲の促進に役立ちます。

また、認知度が低い新商品や新サービスを広く知ってもらうためにユーザーインタビューを使うのが有効です。無料体験やモニターで商品やサービスを利用したユーザーにインタビューすれば、効果的なPR動画を作成できるでしょう。

導入事例・インタビュー動画「Rosetta Stone（ロゼッタストーン）」｜アシストマイクロ株式会社

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オンライン語学プログラムの「Rosetta Stone（ロゼッタストーン）」に関するユーザーインタビュー動画です。学習ツールとしてロゼッタストーンを導入している麗澤大学を、実際の利用ケースとして紹介しています。

導入前の課題、導入理由などを先生の視点から話してもらい、実際に利用している学生からもリアルな声をインタビューして撮影しています。

ロゼッタストーンの導入を検討している視聴者に、導入後のイメージを持ってもらうことやサービスの理解促進のねらいがあるインタビュー動画です。

顧客事例インタビュー動画「I-Reporter」｜株式会社シムトップス

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会社の概要や自社サービス「I-Reporter」についての認知や、理解を深めるために制作されたインタビュー動画です。

インタビューの要点が先にまとめられており、動画の流れを説明してから詳細な内容に入るため、視聴者のストレスなく見られる構成が特徴です。

基本的な事業概要やサービス紹介をおこなったあと、実際に導入している企業のインタビューを流し、導入によるメリットなどについて伝えます。

サービス導入事例インタビュー動画「CLISTA！」｜株式会社医用工学研究所

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医療分野において大量のデータを効率的に蓄積できるシステム「CRISTA！」を、実際の導入事例とともに説明、紹介するインタビュー動画です。

サービスの導入前後での変化について、実際のユーザーにインタビューすることで現場のリアルな声を届けられる説明動画となっています。

導入事例動画・インタビュー動画 「pasture」｜エン・ジャパン株式会社

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企業の自社アプリ導入の実例を紹介するために制作された、ユーザーインタビュー動画です。インタビュー形式で導入実績企業やユーザーのリアルな声を伝えています。

新規導入を促すことを目標とし、実際に活用している現場の声を集めることで信頼性の高い紹介動画となっています。

導入事例動画・インタビュー動画 「Rasical」｜Rasical Japan合同会社

ラシカルジャパン合同会社の製品ユーザーインタビュー動画です。
鉄道の建設現場で働く一般ユーザーに対してインタビューをおこない、製品の使用シーンや気に入っているポイントなどについて聞くことで、商品の購入を検討中の顧客などにPRしています。
同一製品を複数持っているユーザーにインタビューすることで、使い心地がどれほど良いのか、使用することでどんなメリットがあるのかをユーザー目線で伝えられるインタビュー動画の事例です。

社員インタビュー

社員インタビューとは、社員に対しておこなったインタビューをまとめ、新卒採用や中途採用など人材採用の場面で使用するものです。

社員インタビュー動画の制作については「社員インタビュー動画は構成が重要！採用動画の構成アイディアと活用事例について解説 | 動画制作・動画マーケティング専門メディア「VIDEO SQUARE（ビデオスクエア）」」で詳しく解説しています。ぜひ併せてご覧ください。

仕事のやりがいや仕事内容などをインタビュー形式で紹介できるため、ホームページや採用情報として掲載されている文言だけでは伝わらない部分をリアルに伝えられます。

採用動画・インタビュー動画 「TOKIUM」｜株式会社TOKIUM

▶実績詳細ページはこちら

社名変更に伴い、リニューアルした企業の紹介のため制作された社員インタビュー動画です。

企業理念や従業員の想い、仕事のやりがいなどを各部門の代表者にインタビューし、わかりやすくリアルな雰囲気を伝えられる動画になっています。

社内の雰囲気がより伝わるように、仕事風景やコミュニケーションシーンも上手く取り入れて構成しています。

若手社員インタビュー ～やりたいことを実現する ソニーへの情熱～｜ソニー株式会社

若手社員へのインタビューを実施し、若手がチャレンジできる環境やグローバルな人材が活躍する様子などをリアルに伝えている動画です。

情熱をテーマに若手社員にインタビューをおこない、リアルな声を集めています。各部署で働く社員にフォーカスし、求職者にとって自分ゴト化しやすい内容となっています。

社員インタビュー｜全日本空輸株式会社

客室乗務員へのインタビューをまとめ、配信するための社員インタビューです。実際に働いている社員の意志など、入社に際しての具体的な内容が語られます。

複数の社員へインタビューを動画にまとめることで、全日本空輸株式会社が掲げる「一人ひとりの人間性を活かす」「お客様の立場にたつ」「クルーの気づきを大切にしてチームでフライトする」といった理念を表現しています。

すかいらーく社員インタビュー「アシスタントマネジャー編」～入社1年目の想い～｜株式会社すかいらーくホールディングス

入社1年目の社員にフォーカスしたインタビュー動画です。前半では入社1年目の社員が自己紹介し、後半では4人の社員が会話形式で雑談をしながら進行していきます。

和やかな社員インタビュー動画で、求職者にとって「働きたい」と思ってもらえるような雰囲気を大切にしている動画である点が特徴です。

2022年入社　新入社員インタビュー｜株式会社五十鈴製作所

毎年更新されている、株式会社五十鈴製作所の新入社員インタビュー動画です。

動画の冒頭では会社の紹介をし、その後新入社員に向けて入社理由や現場研修の感想などを話してもらうという構成です。

室内の様子が多くなりがちですが、コントラストを明るくして前向きな印象にまとめています。

採用動画「JR水戸鉄道サービス株式会社」｜JR水戸鉄道サービス株式会社

人材確保に課題を抱えるJR水戸鉄道サービス株式会社が、採用戦略のため制作した社員インタビュー動画です。
社員の姿、入社理由、仕事内容、職場の雰囲気、キャリアパス、入社して良かったことなど、業務の分野ごとにインタビューした声を紹介しています。
新卒や地元の若年層をターゲットとし、実際に働く若手社員のリアルな声や業務内容、働きやすさについてインタビューし、信頼と共感を得られるように構成しました。
真面目で堅い印象ではなく、明るくカジュアルな印象に仕上げているのもポイントです。
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経営者インタビュー

経営者インタビューとは、経営者にインタビューをすることで自社や商品、サービス、ブランドなどに対する思いを語ってもらう動画です。

企業が始まったきっかけ、人気商品の開発秘話、未来に見据えるビジョンなどを経営者本人に話してもらうことで、視聴者の共感を呼びつつ企業や商品のブランディングができます。

ユーザーから企業に対する信頼を得られる、求職者に働きたいと思わせるなど、さまざまな効果が期待できます。

採用動画｜スカイライトコンサルティング株式会社

企業の採用ページに掲載するために制作された、代表取締役へのインタビュー動画です。

経営理念、どんな人材を求めているのか、職場環境、今後のビジョン、顧客に選ばれ続ける理由などについて代表取締役自ら語ることで、熱意や企業の雰囲気、方向性などをよりしっかり伝えられる動画になっています。

【beBit】社長インタビュー｜株式会社ビービット

企業のコンサルティング事業を展開する会社の経営者として、ユーザーエクスペリエンスを向上させるための仕事であることを社長自ら語るインタビュー動画です。

仕事の目的として「幸せとは、役に立つこと」を掲げ、企業が進む未来について力強く語っています。

企業の熱意を視聴者に伝えることで、信頼を築くことができるようなインタビュー動画です。

【社長インタビュー】舊役哲史｜株式会社カービューティーアイアイシー

現代表取締役に、父から会社を引き継いだ経緯や仕事への想いを伝えるインタビュー動画です。

インタビューの合間にメイン事業であるカーコーティング作業の様子を入れることで、安心感や信頼を視聴者に与えられる動画に仕上がっています。

【カラカミ観光】社長インタビュー企業紹介｜Karakami HOTELS＆RESORTS株式会社

ホテル事業を展開している企業の経営者インタビュー動画です。「まごころのおもてなし」をテーマに掲げていることを、社長自ら語ります。

映像にはインタビューを受ける社長本人ではなく、ホテルのイメージを取り入れて構成されています。視聴者に「泊まりたい」と思わせたり、求職者に「良い職場だ」と思わせられる工夫です。

会社紹介動画_社長インタビュー｜株式会社ベイス

デジタルマーケティングの支援をおこなう、株式会社ベイスの経営者インタビューです。

動画の前半で会社概要などについて社長自らが語り、その後会社のビジョンや社員の人物像といった内容に触れていくことで、説得力がある動画に仕上がっています。

動画全体の雰囲気も明るく、特に求職者にとって「働きたい」と思わせる内容です。求める人材についても、動画の後半でしっかり掘り下げています。

展示会動画・コンセプトムービー 「アルガルバイオ」｜株式会社アルガルバイオ

▶実績詳細ページはこちら

株式会社アルガバイオのコンセプトムービーとして制作した、社長インタビュー動画です。
藻が環境・社会問題を解決する可能性があるという内容で、視聴者の期待感を煽るように工夫しました。
会社のコンセプトやブランディングの方針をスタイリッシュな実写映像とテロップで表示しつつ、社長のインタビューを映像と音声で挿入することで熱量が伝わる内容となっています。
あらゆる社会問題に向き合う姿勢を端的なキャッチコピーでテンポ良く示すことで、視聴者が飽きずに最後まで見られるよう構成しました。

インタビュー動画を作るメリット

インタビュー動画を作るメリットには、以下の4点が挙げられます。

それぞれ詳しく解説します。

第三者の意見を伝えられるため、信憑性が高い

インタビュー動画は、視聴者にとって信憑性が高いという大きなメリットがあります。ユーザーインタビューなどは第三者の意見であるため、視聴者にとって信頼しやすいものとなるのです。
特に、顧客インタビューや従業員インタビューなどは企業の価値を客観的に示す方法であるため、強いインパクトを残せる可能性があります。
なるべくリアルなインタビュー内容を動画に盛り込むことで、信憑性はより高まるでしょう。
ただし、わざとらしいほどポジティブな意見をいくつも盛り込んでしまうと視聴者にはかえって悪印象になってしまう可能性があるため注意してください。

表情やジェスチャーを伝えられるため、臨場感のある動画になる

インタビュー動画は取材されている人の表情やジェスチャーがみられるので、臨場感がでて、視聴者の共感を呼びやすいというメリットがあります。
また臨場感のある動画にはポジティブな印象が持たれるため、インタビュー動画によって企業イメージをアップさせたりサービスや商品を前向きに検討してもらったりといった結果に繋がる可能性を高められるでしょう。
視聴者が画面の向こうの人物やストーリーと感情的に繋がることで、共感を誘うことができます。視聴者の感情を動かすことができれば、自然と企業への興味や関心もわくため、視聴者と企業の信頼関係構築にも繋がるでしょう。

インサートカットによって、インタビュー内容をイメージしやすくできる

インタビュー映像以外のカットをインサートとして挿入すれば、インタビュー内容をより具体的かつわかりやすく視聴者にイメージさせることができます。
インサートカットとは、インタビューの様子ではなくインタビュー内容に関係する映像を差し込む手法です。例えば工場で働くスタッフのインタビューなら、音声はインタビューの受け答えを流しつつ、映像では工場の様子を流すというのがインサートカットです。
ただインタビューの様子を流し続けるより、インサートカットを用いることで視聴者にとってイメージしやすい内容の動画に仕上げられるでしょう。

視覚と聴覚に同時に訴求できるため、視聴者の理解度が高い

インタビュー動画は文字だけでなく表情や動きなども通じて視聴者に情報を伝えることができるため、内容がよりストレートに伝わりやすいという特性があります。
説明会、イベント、商談の場面でも、インタビュー動画は高い効果を発揮してくれるでしょう。
インタビューという形で視聴者が共感しやすい構成にすることで、視覚と聴覚に同時に訴求でき、静止画や文章のみでの訴求よりも高い効果が見込めます。
また視聴者にとっても会話形式の動画は静止画や文章よりも内容を理解しやすく、動画を発信している企業に対して好印象を持ってくれる可能性が高まります。

インタビュー動画を活用することで得られるメリットについては、「インタビュー動画を活用する3つのメリットとは？」で詳しく解説しています。ぜひ合わせてご覧ください。

インタビュー動画の作り方

インタビュー動画を制作するときの基本的な流れは、以下の5ステップです。

1．動画の目的やターゲットを決定する
2．動画のシナリオ、ストーリー、構成を決める
3．撮影場所や機材、スケジュールを決める
4．スケジュールに沿って撮影をおこなう
5．動画を編集する

以下では、インタビュー動画を作る5つのステップについて、それぞれ解説します。

目的とターゲットの決定

インタビュー動画を作ると決めたら、目的とターゲットを明確化します。

動画によって、視聴者にどのような行動を促したいのか、誰に見て欲しいのかを明確化することで、動画全体に一貫性をもたせられます。

インタビュー動画のよくある目的とターゲットには、以下のようなものがあります。

目的とターゲットを最初に決めておけば、ステップ2での動画構成の決定でも軸をブラさず一貫した思考が可能になります。

シナリオ、ストーリー、構成の決定

目的とターゲットが決まったら、動画のシナリオやストーリー、構成を決定していきます。

目的に合わせた動画をスムーズに制作するには、土台・骨組みとなる構成をしっかり作っておくことが大切です。

インタビュー動画では、質問内容や全体の流れを決めておくことでこの後の作業が円滑になります。誰にインタビューするのか、何人にインタビューするのか、いくつ質問するのかなどをしっかり練ることで、動画全体の尺なども見えてきます。

機材や撮影場所を踏まえたスケジュール決定

続いて、必要な機材、撮影場所、スケジュールを決めます。

インタビュー動画の種類ごとに、おすすめの撮影場所を以下にまとめましたので参考にしてください。

またインタビュー動画の場合、撮影に必要な機材は以下の4つです。

カメラと三脚は複数用意し、アングルの違う映像を繋げられるようにすると後の編集で役立ちます。また、マイクを設置することで音声を綺麗かつ正確に拾うことができます。編集でのテロップ入れなどに役立つので、性能の良いマイクを用意しておきましょう。

撮影用の照明があれば、場所を問わず高画質での撮影が可能です。表情を明るく映す効果もあるので、撮影用の照明は必ず用意しましょう。

撮影スケジュールについてはインタビュアーやインタビュイーのスケジュールを把握しつつ、チーム全体の要員が過度な負担なく動けるようにすることが重要です。

また、撮影を数日に分けておこなう場合は特に予備日を設定することも大切です。

撮影

ステップ4では、実際にスケジュールに沿った撮影をおこないます。

ステップ1～3までで決めた構成やスケジュールに沿って、実際のインタビューを撮影していきましょう。緊張して雰囲気が硬くなってしまうこともあるので、撮影開始前に雑談を交えるなどして緊張をほぐしておくなどの工夫を取り入れるのがおすすめです。

また、撮影中に雑音が入ったり人の出入りが映ってしまったりすると、最終的な映像のクオリティが大きく下がってしまうため注意してください。

社内でインタビュー撮影をおこなう場合、社内全体にスケジュールを共有しておくと良いでしょう。

編集

撮影を終えたら、動画を編集していきます。

テンポ良く内容が伝わるように、不要な部分やインタビュアーの声はカットしましょう。また、視覚的な情報を増やすためにテロップを入れるのも大切です。

テロップには内容を要約したり、重要な箇所を強調したりする役割があります。視聴者の印象に残りやすいことや、視聴者にとってわかりやすいことを意識しましょう。

素材を活かしつつ、視聴者に伝えたいことをきちんと伝えられる動画にすることが大切です。ステップ1で決めた目的を果たせるような、魅力的なインタビュー動画を制作しましょう。

インタビュー動画を撮影する際の構図

インタビュー動画を撮影するときの構図によって、完成した動画の印象は大きく変わります。

ここでは、インタビュー動画の構図について、配置、構図、アングルの3項目に分けて解説します。実際にインタビュー動画を作る際の参考にしてください。

配置

配置とは、撮影時の人物の位置のことです。インタビュー動画ではインタビュアー、回答者、カメラで三角形を作るような配置が一般的です。

三角形の配置にすることで、インタビュアーも回答者もカメラから目線を外し、自然な会話を撮影できるためです。

仮にカメラと回答者が向き合う配置にしてしまうと、プレゼンテーションや面接のような圧迫感があり、インタビュー動画としては好印象ではありません。

インタビュー動画を撮影するときは、三角形の人物配置になるようにしましょう。

構図

インタビュー動画を撮影するときの構図は、主に「三分割法」が用いられます。

三分割法とは、画面を縦と横にそれぞれ三分割し、縦の線と横の線が重なる位置に被写体がくるように取る構図です。

三分割法は視聴者が自然と見やすいと感じる構図の1つであり、写真やイラストなどでも基本的な構図として使われます。

この三分割法を意識して構図を決めることで、視聴者にとって見やすく好印象なインタビュー動画を作ることができるでしょう。

アングル

インタビュー動画では、複数のカメラを用いて異なるアングルの撮影をしておくことが大切です。

なぜなら、1つのアングルのみで撮影を終えてしまうと動画全体が単調になり、視聴者に退屈な印象を与えてしまうリスクがあるためです。

アングルは「アイアングル」「ハイアングル」「ローアングル」の3つに分けられます。

アイアングルは目線の高さ、ハイアングルは高い位置、ローアングルは低い位置からそれぞれ撮影するアングルです。

複数のアングルのパターンを動画に組み込むことで、退屈な印象になりにくい動画を作れるでしょう。

インタビュー動画制作のコツ

インタビュー動画は企業の思いを伝えるのに有効的であるとはいえ、制作する際に気をつけるべき点がいくつかあります。ここからは、実際にインタビュー動画を制作する際に大切になるコツについて実例を交えながら詳しく見ていきましょう。

事前にインタビュー内容を決めておく

インタビュー動画を制作する際には、事前にインタビュー内容を決めておくことが大切です。動画を制作する目的として、あらかじめ視聴者に伝えたいメッセージや持ってほしい印象があるはずなので、それらをふまえて内容を決めておきましょう。そのうえで、インタビューを受ける人に質問する内容を事前に伝えておくことでインタビューもスムーズに進められます。

実際にインタビュー動画を撮影する場合には、答える相手が緊張して本来は伝えたかった内容を伝えられない場合も多くあります。そこで、事前に「このような内容の質問をしますよ」と伝えておくことで相手も的確な答えを準備してくれるでしょう。インタビュー中の緊張をほぐすためには、答えがスムーズに出てこない場合でも撮影後に編集できる旨を伝えておいたり、撮影前に世間話で親近感を高めたりするのも有効です。

背景にも気を配る

インタビュー動画を撮影する際には、背景にも気を配ることが大切です。たとえば、社員のインタビューの場合にはあえて社内の雰囲気が伝わるように、いつものデスクで撮影することで視聴者は自身の働く姿をよりリアルに想像することができます。そして、実際の社内の雰囲気や臨場感などを伝えられるのです。

また、インタビュー動画は単調になりがちなので、何箇所かの場所で撮影するなど映像に変化を持たせて飽きさせないようにすることが必要です。常にデスクでのインタビューではなく、外で撮影したり店頭で撮影したりするなど、背景に変化を持たせるよう工夫しましょう。

テロップを効果的に使用する

インタビュー動画では、テロップの使い方も重要です。注意すべき点は、発言を一言一句すべて文字にすればいいわけではないことです。たとえば、インタビューの内容の中で強調させたい部分だけテロップを使用したり、文字のデザインを変えたりすることが重要です。そうすることで、メッセージをより効果的に強調して伝えることができます。

インタビュー動画は外注した方が良い？

インタビュー動画を外注するべきかどうかは、一概には断言できません。外注のメリットとデメリットを確認した上で、予算や目的に応じて判断しましょう。
インタビュー動画を外注する場合、ハイクオリティな動画を制作できること、社内でリソースを割かずに動画制作を進められること、撮影機材などの諸経費がレンタルで簡潔することなどがメリットです。
例えば社外向けのインタビュー動画である場合、見栄えのするハイクオリティなもののほうが高い効果が見込めます。
一方で、内製に比べると制作コストがかさむこと、スケジュール調整が難しいケースがあることがデメリットです。
例えば社内向けで発信するインタビュー動画の場合、外注するよりも内製したほうがコストを抑えられる上、スケジュール調整も外注するより早くスムーズでしょう。
制作するインタビュー動画の目的や確保できる予算、社内の状況などをしっかり見直し、外注するべきなのかよく検討してください。

臨場感のあるインタビュー動画を制作しよう

インタビュー動画は、臨場感やテロップの使い方など多くのポイントを踏まえたうえで制作するのが重要になります。さらに、背景にこだわったり相手の効果的な答えを拾ったりするためには、インタビュアーとしての経験も重要になってくるのです。そこでおすすめなのが、インタビュー動画の制作実績が豊富なプロに頼むことです。動画の実例でも紹介した、動画制作などを行うCrevoでは、紹介した以外にも豊富なインタビュー動画の制作実績があります。まずは、どのような動画を制作してみたいのか相談してみてはいかがでしょうか。

インタビュー動画ならCrevo

VIDEO SQUAREを運営するCrevo（クレボ）では、独自のクリエイターネットワークを生かして、数多くの動画制作・映像制作にたずさわっています。動画制作・映像制作ご検討の方はぜひお問い合わせください！

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動画を企業が活用する方法はいくつもありますが、中でも活用度が高いのが、社員インタビュー動画です。良い人材の確保がどの企業にとっても急務な中、活用している企業が増えています。この記事では、社員インタビューの採用動画を制作することのメリットについて解説します。

社員インタビューの採用動画を制作するメリット

動画を使っての採用活動には、他の方法にはないメリットがたくさんあります。ここではまず、社員インタビューの採用動画を制作することのメリットとしてはどんなことがあるのか紹介します。

会社説明会で就活生を飽きさせにくい

まず、採用動画は会社説明会で大いに役立ちます。多くの会社説明会が、会社側から一方的に会社説明を行うのが一般的です。就活生は企業担当者の話を聞いているだけという説明会も少なくありません。担当者が長々と解説するだけでは、就活生が飽きてしまい、せっかく一生懸命説明しても就活生の耳に入っていかないケースが多々見られます。この説明会の中に動画を交えると、就活生を飽きさせずに最後まで集中して会社説明を聞いてもらいやすくなります。もともと動きのあるものは人の注目を集めやすいのに加えて、就活生は動画世代ですから、動画には反応を示す傾向があります。

1点気をつけたいのは、動画の長さです。就活者向けの動画は短すぎても長過ぎても注意を引くことができないので、1動画あたり3分以内がベストでしょう。動画の活用は、会社側にもメリットがあります。動画を活用すれば、同じ説明を何度も繰り返す必要がなく、流すだけで理解させることができるので、手間を省くことができます。

説明会以外でも活用シーンが多い

一度制作した動画は、説明会の後でも再利用できるというのも大きなメリットです。例えば、遠方に住んでいて説明会に来ることができなかった就活生には、メールに動画URLを貼って送り、後日会社案内を行うことが可能です。会社説明会の日時にうまく来られない優秀な就活生を逃すことがなくなるでしょう。自社サイトに動画を掲載することで、サイトをより魅力的なものにすることもできます。文字だけで構成されたウェブサイトよりも、動画がある方がウェブサイトの充実度がアップし、サイトの離脱率を改善し、滞在率を上げることにつながります。

パンフレットに動画URLやQRコードを掲載し、紙とデジタルを融合させることで、販促活動の効果を高めることもできるでしょう。動画を掲載する際は、内容と再生時間を明記しておきましょう。どんな内容を何分で見られる動画なのか書いておくことで、ちょっと見てみようという気持ちにさせることができ、アクセス数を上げることができます。

働いている人達の様子を伝えやすい

社員インタビューの採用動画は、会社の魅力が伝わりやすく、働いている人たちの様子がわかりやすいというのもメリットです。会社説明会で説明は聞いたものの、実際に入社して働いてみたら、イメージとはまったく違っていたというケースは少なくありません。言葉だけでいくら説明しても、会社の雰囲気や、職場の様子、実際の仕事の様子などを伝えるのは、どうしても限界があります。

この点、実際に働いている人にインタビューしている採用動画は、リアルな社員の様子がわかり、就職後のイメージをつかみやすいのが大きなメリットです。動画は、テキストより多くの情報を伝えられるのもメリットです。たった数分の動画でも、会社や仕事、職場の情報を十分に伝えることができるので、就活生の会社や仕事に対するイメージと現実とのミスマッチが起きにくくなります。入社後にイメージギャップが元になって退職してしまうというリスクを防ぐことも可能になるでしょう。

社員インタビューの採用動画事例

ここでは、動画制作サービスCrevo（クレボ）の制作事例の中から、社員インタビューの採用動画を活用している企業の事例を紹介します。

出典：Crevo制作実績

「株式会社TOKIUM（トキウム）」は、100万人以上に利用されている支出管理（家計簿・経費精算・請求書）関連サービスを提供している会社です。

「時間革命で人類の体感寿命を延ばす」という企業理念のもと、さらに幅広い分野での時間効率の向上を目指し、利用者に豊かな時間を創ってもらうことを目標にしています。

利用者の時間の最大化を目指す「TOKIUM」は、新卒・中途採用向けの動画でインタビュー形式を採用しました。

インタビューの対象者は各部門の代表者です。それぞれの部門代表者が「TOKIUM」の企業理念のもと、仕事のやりがいや働く社員の想いなどをわかりやすく伝える内容になっています。

動画制作のポイントは、インタビューシーンと実際の仕事風景や社内で行われるコミュニケーションの場面を織り交ぜることで、社内の雰囲気をうまく伝えているところです。

部門代表者の方々が言葉で想いや理念を語り、それを実行している姿を映像で見せる。

これにより、求職者が実際に自分が「TOKIUM」で働いている姿をイメージしやすい作りになっています。

社員インタビューの採用動画制作のポイント

実際に社員インタビューを制作する際には、どんなことに注意すれば良いのでしょうか。制作のポイントについて解説します。

インタビューする際の環境は？

インタビューする際は、できるだけ社員がリラックスして話せる環境を作ることが大事です。インタビューされる側はカメラを向けられると、どうしても緊張してしまいます。ですから、いつも通りの自然体で話せるように工夫してあげることが大事です。緊張して話せなくなることを予想し、カンペを用意して読ませるという手法もあります。しかし、それでは「言わされている感」が出てしまい、会社側が意図的に作っている動画という印象を与えかねません。採用動画の魅力は、あくまで社員や会社のリアルな姿を見てもらうことにあるので、作られたような印象を受ける動画を制作したのでは逆効果になってしまいます。「リアル」というキーワードを忘れないように制作することがポイントです。

社員には、できるだけいつも通りに過ごしてもらいましょう。別室を設けてインタビューする場合でも、受け答えのしやすいリラックスした雰囲気を作り、インタビューを受ける側が緊張せずに普段通りにしゃべることができるような環境で行うように配慮するのがポイントです。

どんな社員にインタビューするの？

インタビューする社員の選定も悩みどころです。基本的には、就活生に向けた動画なので、新卒から数えて5年目くらいまでの若手社員にインタビューを行うと良いでしょう。自分より少し先輩の社員の様子を見ることで、就活生が近い未来の自分の姿をイメージしやすくなります。

幅広く就活生を集めるためにも、性別を偏らせないことも大事です。男性と女性の両方の若手社員をそれぞれ2～3名ずつ選んでインタビューするようにしましょう。部署がたくさんある場合は、部署ごとに仕事内容や職場の雰囲気が違ってくるので、部署をわけて動画を作ることもお勧めです。営業系、事務系、技術系といったふうに、会社の中のさまざまな部署の若手社員にインタビューを行うようにしましょう。

ぜひ、制作したいのが社長へのインタビュー動画です。動画を使うことで、言葉では伝えきれない社長の人柄や考え方が伝わりやすくなります。社長の言葉は難しくてわかりにくいというイメージがあり、最初からあまり興味を持たない就活生も少なくありません。社長のインタビュー動画を使うことで、より会社に親近感を持ってもらえるきっかけにもなります。

会社紹介に社員インタビューの採用動画を活用しよう！

動画の活用を検討しているなら、最初に制作しやすいのが社員インタビューの採用動画です。若い就活生の興味を引きやすいので、効果的な採用活動が可能になります。一度制作すれば、様々な場面で使い回すことができるのもメリットです。色んなシーンで活用できることを考えると、コストパフォーマンスが良いともいえるでしょう。動画は社員の手で自社内で作ることもできます。ただし、採用活動に効果的な動画にするためには、専門的なテクニックが必要になります。自社制作よりも動画制作会社に依頼したほうが、クオリティが高い社員インタビューの採用動画が制作できるといえるでしょう。Crevoでもインタビュー動画を数多く手がけています。採用動画を作ってみようと考えているなら、動画制作サービスのCrevo（クレボ）に相談してみてはいかがでしょうか。

動画制作におすすめのCrevo

VIDEO SQUAREを運営するCrevo（クレボ）では、数多くの動画制作・映像制作にたずさわっています。国内外約5,000名のクリエイターネットワークを活かし、ご依頼ごとに最適な専属チームを作ります。また、はじめての動画制作でも安心のサポート体制が整っています。動画制作・映像制作ご検討の方はぜひお問い合わせください！

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