その採用費、本当に必要？応募数・採用率を高める中途採用の費用対効果改善術

「中途採用の求人広告に費用をかけているのに、応募が集まらない」
「応募は来るものの、面接や採用につながらない」
「中途採用のコストを抑えながら、採用成果を高めたい」

このようなお悩みを抱えていませんか？

中途採用市場での人材獲得競争が激化する中、採用成果を高めるために重要なのは、単に広告費を増やすことではありません。採用活動のどこに課題があるのかを把握し、限られた予算の中で改善していくことが鍵となります。

本セミナーでは、中途採用における「認知・興味・判断・比較・決意」という採用プロセスをもとに、応募数や採用率が伸び悩む原因を可視化し、費用対効果を高める具体的な施策を解説します。

中途採用のターゲットに合わせた求人票の細分化やタイトル・サムネイルの改善、応募プロセスの簡略化、応募後のフォロー体制の見直しなど、追加予算に頼らず実践できる方法をご紹介します。

「中途採用の費用を増やす前に、まず何を見直すべきなのか？」

採用コストの削減と採用成果の最大化を両立させたい人事・採用担当者の方は、ぜひご参加ください。