採用改善EXPO ─ 母集団形成から定着まで、最新動向を10社が解説

「応募が集まっても、採用につながらない」「学生の本音が分からず、辞退が続く」「採用した若手社員が定着しない」——。こうした課題に向き合うためには、母集団形成だけでなく、学生との相互理解を深め、内定承諾、入社後の定着へとつなげる視点が欠かせません。

本カンファレンスでは、「2028年卒の採用大全」をテーマに、採用・定着に関わる10社が集結。採用ターゲットの設計や採用ブランディング、応募後の歩留まり改善、学生の本音を引き出すコミュニケーション、内定者フォロー、入社後の早期離職防止まで、それぞれの専門領域から実践的なアプローチを解説します。

高卒採用という選択肢や、課題発見・施策改善につながる採用データの活用も取り上げ、採用活動全体を見直すヒントをお届けします。

さらに、2029年卒採用に向けて進めておきたい準備についてもご紹介。人事・採用担当者から、採用に課題を感じている経営者まで、目の前の課題への対応と、その先を見据えた採用の仕組みづくりを考える機会としてご活用ください。

✅️ 自社に合う学生と出会うために、採用ターゲットや母集団形成のあり方を見直したい方
✅️ 採用ブランディングや情報発信に課題を感じている方
✅️ 選考辞退・内定辞退・早期離職を減らすコミュニケーションやフォローを学びたい方
✅️ 大卒採用に加え、高卒採用も含めた若手人材確保の選択肢を知りたい方
✅️ 採用データを活用し、自社の課題や優先して取り組むべき施策を明確にしたい方