採用コストを増やす前に、見直すべきこと。「集め方・見極め方・つなぎ方」から変える中途採用の仕組み

「応募が集まらない」「採用目標に届かない」となると、求人媒体を追加したり、掲載費を増やしたりと、まず応募を増やす施策を考えがちです。

しかし、採用成果を左右するのは母集団形成だけではありません。

成果の出にくい媒体にコストをかけ続けている、面接官によって判断基準が異なる、選考辞退や内定辞退となった候補者との接点をそのまま失っているなど、採用プロセスの各所に改善余地が残されているケースもあります。

本セミナーでは、Crevo・識学・ネオキャリアの3社が、「集める・見極める・つなぐ」の3つの観点から、中途採用の改善方法を解説します。

Crevoからは、求人媒体の選び方や予算配分を見直し、採用コストを抑えながら応募数を増やすための媒体最適化について。
識学からは、担当者ごとの感覚に左右されない採用基準や選考ルールの設計、自社に合う人材を見極めるための採用の仕組み化について。
ネオキャリアからは、選考辞退や内定辞退を含め、一度接点を持った候補者をタレントプールとして蓄積し、継続的なアプローチから再応募や入社につなげる方法についてお伝えします。

応募獲得から選考、入社までを一つの流れとして捉え、採用コストをむやみに増やすことなく、今ある予算や候補者との接点を活かして採用成果を高めるための考え方を持ち帰っていただけるセミナーです。

✔ 求人媒体費や採用コストをこれ以上増やしたくない
✔ コストを抑えながら、中途採用の応募数を増やしたい
✔ 面接官によって候補者の評価や採用判断がバラついている
✔ 選考辞退・内定辞退など、採用途中での離脱に課題を感じている
✔ 応募獲得から入社まで、中途採用の仕組み全体を改善したい