イベント概要
面接では良かったのに、現場で機能しない。
時間をかけて育てた矢先に、退職届。
時間をかけて育てた矢先に、退職届。
採用・定着・活躍——どこか1つでも欠ければ、投じたコストはゼロに戻ります。その悪循環を断つ120分です。
受付中
人を起点に、強い組織を作る。採用・育成・定着の“新常識”
＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
セミナーでわかること
✓感覚に頼らず、自社基準で「活躍人材」を見抜く方法
自社で成果を出す人の条件を、言語化・数値化する手順
自社で成果を出す人の条件を、言語化・数値化する手順
✓採用と入社後を“ひとつのモノサシ”でつなぐ設計
見極めを採用時点で終わらせず、配属・育成まで同じ基準で見続ける仕組み
✓明日から着手できる、6領域の具体的な打ち手
採用ブランディング／オンボーディング／理念浸透／評価設計／エンゲージメント
採用ブランディング／オンボーディング／理念浸透／評価設計／エンゲージメント
こんな方にオススメ
✓面接の評価は高かったのに、入社後に活躍・定着してくれないと感じている
✓新卒・若手の早期離職で、採用費と育成コストが無駄になっている
✓幹部候補の見極めや、適材適所の配置が「なんとなく」で決まっている
✓従業員30〜200名で、毎年数名を採用する成長企業の経営者・人事責任者の方
開催概要
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イベント名
人を起点に、強い組織を作る。採用・育成・定着の“新常識” -
開催日時
2026年9月4日(金)12:00～14:00 -
参加費
無料
登壇者紹介
HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント
渡辺 源太
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。