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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
求人広告に費用をかけても、学生が集まらない。
スカウトを送っても、振り向いてもらえない。
けれど、人が企業を選ぶとき、見ているのは条件だけではありません。
「ここで働く自分に、どんな未来があるか」
学生は、その答えを探しています。
今の学生が求めているのは、きれいに整えられた言葉ではなく、仕事や人のリアルに触れられる体験です。
だからこそ、採用に必要なのは、企業を大きく見せることではありません。
その会社にしかない価値を、誠実に伝えること。
本ウェビナーでは、学生を惹きつける実務体験の設計から、
スカウト・SNS・動画・採用サイトをつなぐ応募導線のつくり方まで、具体的に解説します。
求人媒体や知名度に頼るのではなく、「この会社で働きたい」と選ばれる採用へ。
自社独自の採用のあり方を、一緒に見つけませんか。
✅️ 求人媒体に多額の費用をかけているのに、年々エントリーが減っている
✅️ スカウトを送っても開封・返信されず、企業の知名度に限界を感じている
✅️ インターンシップを実施しているものの、参加や志望度向上につながっていない
✅️ 自社の社風や仕事の面白さを、SNS・動画・採用サイトでうまく伝えられていない
✅️ 求人媒体やエージェントへの依存を減らし、直接応募が生まれる採用の仕組みをつくりたい
HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。
株式会社ネオキャリア BPO事業部 RPOユニット グループマネージャー
大学時代は、理工学部でPythonやJavaなどの言語を学ぶ。しかし沖縄へ一人旅をした際に「ヒトと関わる仕事がしたい」「ヒトの人生が変わる瞬間に立ち合いたい」と思い立ち、エンジニアではなく人材会社への就職を決意。2020年にネオキャリアへ入社後、プロダクトなどの販売を経て、総合人材代理店であるネオキャリアのすべての商材を領域を問わずに扱う、総合営業に従事。400社以上の採用支援をおこなう。領域や手法を問わない知識で、お客様の本質的課題解決を得意とする。趣味はゴルフとお酒でとくに焼酎を好んで飲んでいる。
TRUNK株式会社 執行役員
大学卒業後、株式会社FRONTEOに入社。データ解析チームへの配属後、企業・官公庁向けに 自社AIの導入支援に従事し、翌年度よりチームリーダーを経験。その後プリセールス兼PMとして、AI導入におけるコンサルティング、プロジェクトマネジメント、カスタマーサクセスに至るまで広範囲での支援業務を経験。その後TRUNKに入社し、コンテンツマネージャーとして学習コンテンツの制作及びマネジメント業務に従事。2024年7月に執行役員に着任し、以降コンテンツ制作事業責任者とコンテンツマネージャーを兼任。企業インターンシップ講師はIT企業を中心に年2〜4社で合計約20登壇×5年＝100登壇を超える。
株式会社これから 執行役員
2012年1月株式会社これからに創業メンバーとして参画、取締役就任。創業時から自社の採用に携わる。メイン業務はEC伝道師。年間100回以上のセミナー登壇やイベント講演、書籍「図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書」(技術評論社)の執筆を行い、日本全国のECサイト売上向上を目指す。