“厳選してから応募する”時代 — ナビサイト閲覧から「応募」に繋げる感情設計×納得材料

〜応募先を平均12社に厳選する求職者の心理を理解し、選ばれる会社へ〜

学生1人が応募する数は平均12.43社(※1)。20社以上の応募が平均だった2015年(※2)と比較すると、10年でおよそ半減しています。
学生の絶対数が減っている上に、一人当たりの応募数も減っているため、母集団形成は非常に難しくなりました。

さらに、自社の魅力を発信する企業が増え、学生が比較材料を集めやすくなったことも影響しています。
以前は「ナビサイトで知って良い条件なら応募」する流れが、ナビサイトで知った（認知）あとに「さらに詳しく見る（比較）」学生が増えているのです。

人は「感情で決定し、論理で納得する」という行動原理を持っていると言われています。
ナビサイトで自社を知ってもらった後に「いかに感情を動かすか。そして、応募することに納得してもらうか」。
本セミナーでは、ナビサイトで知ってもらった後と、応募してもらうまでの谷を埋める手法について解説します。

「知ってはもらえる」状態から、「比較されて選ばれる」採用へ。
応募につながる採用を実現したい経営者・人事ご担当者の方にお届けします。

※1:株式会社インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職白書2026」（リンク）より
※2:株式会社リクルートキャリア就職みらい研究所「就職白書2015」（リンク）より

本ウェビナーでは、具体的な事例を交えながら以下のノウハウを詳しく解説します。

・求職者の「厳選する」心理： 「認知→比較→応募」が一般化した応募平均12.43社時代の全体像と、求職者が何を見ているか

・感情を動かす採用動画のつくり方： 複雑な事業や業界でも、魅力・ロマンを伝えて心に残す動画の設計方法（Crevo）

・応募を決めさせる採用サイトの設計： 「情報量」ではなく”判断材料”を揃える。応募を後押しする納得材料の作り方（採用サイト60項目の観点／GIG）

✅️ ナビサイトにアクセスはあるのに、エントリー・応募に転換しない
✅️ 事業が複雑・BtoBで、仕事の魅力が伝わりにくい
✅️ 知名度で大手に負け、比較されると埋もれてしまう
✅️ 採用サイトはあるが、”作りっぱなし”になっている