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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
「質の高い候補者になかなか出会えない」
「選考途中で辞退されてしまう」
「内定を出しても、最終的に他社へ流れてしまう」
こうした採用課題は、母集団形成・面接・内定後フォローなど、どこか一部分だけを改善しても解決しきれないケースが少なくありません。
採用成果を高めるためには、求職者との最初の接点づくりから、面接での見極め・魅力づけ、内定承諾につながる情報設計、そして採用広報による継続的な接点形成まで、採用プロセス全体を一貫して見直すことが重要です。
本セミナーでは、
株式会社ミギナナメウエより、応募につながる母集団形成の考え方や、候補者の志望度を高める面接設計について解説します。
Crevo株式会社からは、内定承諾率を高めるための候補者コミュニケーション設計や、採用広報・採用コンテンツを活用した魅力づけの方法をご紹介します。
「応募を増やす」だけでなく、「面接につなげる」「志望度を高める」「承諾まで導く」ために、採用活動のどこを見直すべきかを具体的に整理できるウェビナーです。
・求人媒体やスカウトを活用しているが、応募数・応募の質に課題を感じている方
・応募はあるものの、面接設定率や選考移行率が伸び悩んでいる方
・面接で自社の魅力を伝えきれず、候補者の志望度を高められていない方
・内定辞退が増えており、承諾率の改善に課題を感じている方
・採用広報や採用コンテンツを活用し、候補者に自社の魅力を届けたい方
・母集団形成から内定承諾まで、採用プロセス全体を見直したい方
HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。
採用支援事業部 部長
2023年にミギナナメウエへ入社。入社10ヶ月でシニアマネージャーへ昇進し、現在は採用支援事業部の事業責任者として、採用戦略立案から実行、組織づくりまで幅広く担当している。これまで累計100社以上の採用支援に携わり、幅広い領域で次のような成果を創出。「半年でエンジニア・ビズ職を13名採用」「学校法人において1年間で約30名採用」「大手企業において年間400名規模の採用をサポート」。現場に入り込みながら採用活動を推進するスタイルを強みとしており、現在は自社組織の拡大やマネジメントにも従事している。