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お問合わせ＜新卒採用担当者向け共催ウェビナー＞
求人を出している。条件も見直している。それでも、応募が来ない。
そんな状況は、これから一部の企業だけの悩みではなく、
多くの企業にとって“普通”になっていくかもしれません。
採用市場はいま、求人を出して待つ時代から、
応募前に選ばれる時代へ変わり始めています。
求職者は求人票を見る前に、
SNS、動画、口コミ、社員発信を通じて、すでに企業を比較・判断しています。
採用とは、人を集める活動ではなく、
「この会社で働きたい」と思われる理由を育てる活動へ変わりつつあります。
本ウェビナーでは、
2026年以降の採用市場で起きる変化を踏まえ、“採用できる会社”と“採用できなくなる会社”の違いを解説します。
求人媒体に頼る採用から抜け出し、応募される会社へ変わるための採用戦略を考えたい方に向けた内容です。
✅️ 「なぜ応募が来ないのか」を、求人票や条件だけの問題で終わらせたくない方
✅️ 求職者にとって、自社がどう見えているのかを見直したい方
✅️ 採用を“募集”ではなく、“選ばれる理由づくり”として捉え直したい方
✅️ SNSや社員発信を通じて、応募前から企業理解を深めたい方
✅️ これからの採用市場で、会社の存在をどう届けるべきか考えたい方
HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。
株式会社Human Resource Design マネージャー
Human Resource Design入社後、営業部マネージャーとして企業の採用マーケティング・採用ブランディング支援に従事。採用メディア「GOODSTORY」と採用特化型AIエージェント「Recruiteroid」を展開し、現場の最前線でクライアントの課題解決に尽力。顧客に深く寄り添い、戦略提案から実行までを一貫してサポートする伴走力を強みとし、多くの企業の採用力強化に貢献している。
株式会社ジンジブ マーケティング部
2020年：株式会社ジンジブに新卒で入社。 マーケティング部に配属し、インサイドセールスに従事。2021年：マーケティング部プロモーションチームへ異動。 広告、メルマガ、セミナーなどの運用に従事。2022年：主任に昇格。2024年：課長代理へ昇格。
TRUNK株式会社 マーケティングマネージャー
大学卒業後、人材系事業会社にて法人営業を経験したのち、Webサイト改善やイベント企画など、マーケティング業務に幅広く携わる。その後、Webマーケティング支援会社にて、SEOコンサルタントとして約4年にわたり企業様のWeb集客を支援。さらに支援領域を広げるべく、別の支援会社へ移り、企業様の課題に応じたWebマーケティング施策のプランニング・戦略立案から実行支援まで一気通貫で担当。今年からTRUNK株式会社にマーケティング責任者として参画し、マーケティング・PR全般を統括している。
株式会社フラッグシップオーケストラ SNSコンサルタント
全社的なマーケティング戦略の立案・実行に携わった後、SNS領域の専門プランナーへ転身。現在は、年間300社を超える企業のSNSプランニングを手掛け、BtoB・BtoC問わず幅広い課題解決に従事。単なる「バズ」を狙う運用ではなく、認知からCVに至るまでのマーケティング全体を俯瞰し、逆算した設計による企業の事業成長に直結するSNS活用を得意とする。SNSの最新アルゴリズムや市場動向をリアルタイムで把握・検証し、数多くの企業の課題を解決に導いてきた。