経営者・採用責任者SUMMIT 2026

採用活動への投資が年間数千万円規模に達した企業において、
「どの施策にいくら配分するか」
という予算の使い方そのものが、採用成果を左右する重要な経営判断となっています。

しかしながら、媒体・人材紹介・採用代行・システムといった各施策への予算配分を、
明確な根拠を持って設計できている企業は決して多くありません。

本カンファレンスでは採用の課題に向き合う経営者・採用責任者の方々に向けて、
各領域の最前線における知見と事例を元に自社の採用投資を振り返り、
次の施策判断に活かせる具体的な視点を得られる1日をお届けします。

# 採用　# 採用戦略　# 採用ブランディング　# 採用マーケティング　# 採用施策

15:25 ~ 15:50
応募獲得だけでは採用できない。 採用予算の投資効率を高める“応募後ファネル”改善戦略

採用予算を投下して応募数を増やしても、面談設定率・選考希望率・選考辞退率・内定承諾率に課題があれば、採用成果にはつながりません。
Crevoからは、採用活動を「集める施策」と「つなげる施策」に分け、応募後ファネルのボトルネックを可視化。
採用サイト・採用SNS・採用ピッチ資料を活用し、候補者の理解・納得・意思決定を後押しすることで、限られた採用予算の投資効率を高める具体策を解説します。