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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
採用にかける費用は増えている。
それなのに、思うように人が採れない。
広告費も、紹介手数料も上がり続けるなか、
ようやく採用できた人材も、早期離職によってまた振り出しへ。
こうした採用の苦しさは、
もはや一部の企業だけの課題ではありません。
いま本当に必要なのは、
ただ予算を増やすことではなく、
「どこにコストがかかり、なぜ成果につながらないのか」を見直すことです。
本ウェビナーでは、
採用コストを抑えながら、安定的に人材を確保している企業の共通点を紐解きます。
そして、
中途採用依存から抜け出すための
新しい母集団形成と採用戦略のポイントをお伝えします。
✅️ 採用コストが年々上がり、予算内での人材確保に限界を感じている方
✅️ 中途採用への依存が強く、採用効率を根本から見直したい方
✅️ 応募数が減少し、安定した母集団形成に悩んでいる方
✅️ 広告費や紹介手数料に頼りすぎず、費用対効果の高い採用手法を探している方
✅️ 若手人材の確保や、採用チャネルの多様化に取り組みたい方
フィールドセールス
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。
株式会社ネットオン 代表取締役CEO
2004年に株式会社グロービズ（現在のネットオン）を創業。 Webマーケティング支援サービスを経て、2015年に採用Webマーケティング事業を開始。 “企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスを提供。 全国の中小企業に対して、採用サイト作成&管理システムと採用業務代行（RPO）、Indeedやdoda等の求人広告購入までワンストップでオンライン提供を行っています。
TRUNK株式会社 執行役員
大学卒業後、株式会社FRONTEOに入社。データ解析チームへの配属後、企業・官公庁向けに 自社AIの導入支援に従事し、翌年度よりチームリーダーを経験。その後プリセールス兼PMとして、AI導入におけるコンサルティング、プロジェクトマネジメント、カスタマーサクセスに至るまで広範囲での支援業務を経験。その後TRUNKに入社し、コンテンツマネージャーとして学習コンテンツの制作及びマネジメント業務に従事。2024年7月に執行役員に着任し、以降コンテンツ制作事業責任者とコンテンツマネージャーを兼任。企業インターンシップ講師はIT企業を中心に年2〜4社で合計約20登壇×5年＝100登壇を超える。