28卒採用・成功への「全行程」攻略カンファレンス ― 市場トレンドから内定者フォローまで。今、人事が知っておくべき実務のすべて ―

13:00 ~ 13:15
AI時代における人材評価の方法〜ES・適性検査・面接はどう変わるか〜
株式会社人材研究所 曽和　利光

13:15 ~ 13:30
厳選採用の兆し、変化のタイミングにどう学生を見極めるべきかー学生変化と動向を踏まえー
株式会社ベネッセi-キャリア（GPS）
矢竹 秀行

13:30 ~ 13:45
知名度に頼らない優秀学生採用の広報戦略 〜夏までに押さえたいポイントを徹底解説〜
株式会社Deep Growth Partners エグゼクティブ・アドバイザー
草深生馬

13:45 ~ 14:00
採用格差は突破できる。28卒学生の「選択肢」に入り込む個別アプローチ戦術
株式会社i-plug
前本 貴生

14:00 ~ 14:15
27卒から28卒どう変わる？早期化×長期化で「選ばれる企業」になるための母集団戦略
株式会社ネオキャリア
鈴木 誠

14:15 ~ 14:30
応募は来ているのに、なぜ採用できないのか “採用につながらない”を解消する3つのポイント
Crevo株式会社 フィールドセールス
渡辺 源太

14:30 ~ 14:45
“失敗”から学ぶスカウト成功のポイントとは？事例でわかる改善と運用のコツ
株式会社ベネッセi-キャリア　dodaキャンパスクライアントサクセス課
奥山 凌平

14:45 ~ 15:00
【株式会社サポーターズ様】
株式会社サポーターズ クライアントマーケティング室 室長
荒川貴史

15:00 ~ 15:15
学生の53％は“人事の帰宅後”に動く！ 採用説明会の24時間自動化で工数削減と候補者体験を最大化
MIL株式会社 代表取締役CEO
光岡 敦

15:15 ~ 15:30
「評価」から「ファン化」へ。歩留まりを劇的に変える「カジュアル面談」の極意
株式会社アールナイン 取締役
長井 隼平

15:30 ~ 15:45
「採用サイトはあります、応募は来ません」を卒業する。 AI時代の採用チャネル再設計
株式会社これから/執行役員
川村 拓也

15:45 ~ 16:00
120社の採用広報支援と3500超コンテンツ制作の実績と成果からひも解く、これからの採用広報
株式会社OTOGI / 代表取締役
山本 哲也

16:00 ~ 16:15
なぜ学生は本音を隠す？ 選考・内定辞退を減らす、心理的安全性の高い「選考体験」を作るコツ
株式会社ワンキャリア
井村 雅也

14:15 ~ 14:30
応募は来ているのに、なぜ採用できないのか “採用につながらない”を解消する3つのポイント

「応募はゼロではないが、採用には結びつかない」
こうした課題を抱えている企業は少なくありません。

採用がうまくいかない原因は、単純な応募数の不足ではなく、
・候補者が判断に必要な情報を十分に得られていない
・選考の中で不安や疑問が解消されていない
・企業の魅力や実態が適切に伝わっていない
といった点にあるケースが多く見られます。

本セミナーでは、「応募はあるのに採用できない」状態に着目し、どこにボトルネックがあるのかを整理しながら、採用成果につなげるために見直すべき“3つのポイント”をわかりやすく解説します。