イベント概要
＜概要＞
AIが急速に普及し、採用業務でも、求人作成、スカウト文作成、候補者分析、面接準備など、さまざまな場面でAIが使われるようになりました。
しかし実際の現場では、
「便利にはなったが、採用成果にどうつながるのか見えていない」
「AIを使うほど、会社の個性が薄くなっている気がする」
そんな違和感を感じている人事の方も多いのではないでしょうか。
AIが当たり前の時代だからこそ重要なのは、
「AIを”ただ”使うこと」ではなく「AIをどう使いこなすか」です。
本イベントでは、AI×採用の知見を持つ企業2社によるパネルディスカッションを通して、実際の事例や失敗談も含めながらリアルに議論します。
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📍 当日は例えば、こんなテーマについてリアルに議論します。
・リファラル採用で社員に送ってもらうメッセージは、AIをどう使えば“AIっぽくならない”のか
・面接やカジュアル面談で「自社らしさ」を引き出す質問はどう作るべきか
・AIが作る“正解っぽい採用コンテンツ”と、本当に響くコンテンツの違い
・AIを活用しながら、自社ならではの魅力やカルチャーをどう言語化するか
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また当日は、事前質問や匿名質問も受け付け、AI活用の悩みや採用に関するリアルな課題にもお答えしていきます。
後半は、参加者同士の交流会も実施します。同じテーマに関心を持つ人事同士で、AI時代の採用について情報交換ができる場をご用意しています。
堅い勉強会ではなく、ラフな雰囲気の中で本音の知見を共有する交流イベントです。
「明日からAIを使いこなせる人事になる」ためのヒントを持ち帰っていただける場になれば嬉しいです。
＜こんな方におすすめ！＞
✅ AIを採用業務に使っているが、正しく使えているか自信がない
✅ AIで効率化するだけでなく、採用成果につなげたい
✅ AIを使うほど自社らしさが薄くなることに違和感がある
✅ AI時代に人事の役割がどう変わるのか知りたい
✅ 他社の人事がAIをどう使っているのかリアルな話を聞きたい
✅ 同じ課題を持つ人事同士で情報交換したい
＜参加対象者＞
企業等で人事・採用を担当している方
例：採用担当、採用計画、採用活動（新卒・中途・キャリア・派遣、アルバイト、インターン）、人材育成（教育・研修）、人材開発、人事担当、人事評価、人事戦略、新卒採用担当、中途採用担当、研修担当 など
