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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
求人広告を出しても、人材紹介に頼っても、以前ほど採用がうまくいかない。
そんな感覚を持っていませんか？
いま企業は、
「選ぶ側」から「選ばれる側」へ
立場そのものが変わっています。
求職者は、AIやSNSを通じて、企業の価値観や空気感、期待値まで見極めたうえで静かに判断しています。
その変化に気づけるかどうかが、採用の明暗を分けています。
従来通りの採用手法を続けるだけでは、成果が出にくくなるのは必然です。
本ウェビナーでは、
これまで通りの採用を続ける企業と、
変化を受け入れ、生き残る企業の違いを整理し、
AI・SNS時代に必要な採用の考え方と設計思想をお伝えします。
✅️ 求人広告や人材紹介に頼る採用に限界を感じている
✅️ 採用が難しくなった“本当の理由”を理解したい
✅️ AIやSNS採用に興味はあるが、何から始めるべきか分からない
✅️ 採用を短期施策ではなく、仕組みとして強化したい
✅️ 今後の採用環境の変化を早めに把握しておきたい
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。
株式会社4X コンテンツディレクター
TikTokを中心としたショート動画領域を得意とし、数多くの企業のプロモーションやブランディングを支援。現在はTikTokのみならず、YouTubeやInstagramを活用したSNSアカウントのコンサルティングから、企画・運用まで幅広く手がける。 支援実績（業界）：高級品市場／採用／航空／アパレルなど
株式会社TSUTA-WORLD 代表取締役
山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。
株式会社フラッグシップオーケストラ 執行役員
1984年埼玉県川口市生まれ。 大学卒業後、不動産のビル仲介ベンチャーを経て、医療×福祉ITベンチャー企業に入社。 部長、取締役に就任し、会社の成長に貢献。その後、2020年から株式会社フラッグシップオーケストラへ。動画を1本2万から月間1,500本制作可能な格安・大量動画制作サービス「ムビラボ」を展開。現在では、採用、集客、販促に不可欠なSNSマーケに従事。大学生の2人の息子を持ち、趣味は旅行とポーカー。