050-1742-3575 （平日10:00-19:00 土日祝除く）
お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
2026年、あなたの会社の ITエンジニア人材戦略は どうあるべきか。
AI時代、エンジニア組織の「最適解」は大きく変わりつつあります。
AIツールの進化により開発生産性は向上する一方、 「どんな人材を、どう採用し、どう育てるか」という問いの答えは複雑化しています。
正社員だけでなく、フリーランス、副業人材、グローバル人材など選択肢は広がり、従来の採用・育成・評価の仕組みは通用しなくなっています。
本カンファレンスでは、 AI時代におけるITエンジニア人材戦略の再設計に焦点を当て、先進企業の採用成功実例、採用市場の最新動向、エンジニアリング組織の未来像を多角的に探ります。
この1年で、あなたの会社のITエンジニア組織はどうあるべきか。
その答えを見つけるためのヒントがここにあります。
📍エンジニア採用の実践知とこれから 〜伝説のキャリアアドバイザー × エンジニア採用を支える技術広報の本音対談〜
株式会社morich 代表取締役 オールラウンダーエージェント 森本 千賀子氏
株式会社日本経済新聞社 CDIO室 副部長 西馬 一郎氏
📍AIエージェント時代に人事は何を再設計すべきか
株式会社レクター 代表取締役 広木 大地氏
📍エンジニアを成長させる組織の在り方 〜採用は「探す仕事」から「組織を設計する仕事」へ〜
KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO / 人事部長 土橋 孝充氏
🕒️ 15:55 ~ 16:20
未経験エンジニア採用、なぜ情報を出しても人が集まらないのか？ 採用コンテンツ設計で起きているズレ
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。