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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
Z世代が分からないのではなく、企業の姿が、正しく伝わっていないだけかもしれません。
「価値観が分からない」
「何を重視しているのか見えない」
そう感じがちですが、彼らは、SNS、動画、口コミ、あらゆる情報を横断しながら、「自分に合うかどうか」を静かに、慎重に見極めています。
そこで生まれる違和感は、Z世代の問題ではなく、企業が発しているメッセージと実態のズレです。
本ウェビナーでは、Z世代がどのように企業を見て、選び、判断しているのかを整理し、採用設計・情報発信・コミュニケーションの見直すべきポイントを具体的に解説します。
✅️ Z世代採用に「難しさ」や違和感を感じている
✅️ 応募はあるが、入社後のミスマッチや早期離職が多い
✅️ 若手人材に自社の魅力がうまく伝わっていないと感じる
✅️ 採用のミスマッチを、表面的な対策で終わらせたくない
✅️ Z世代の価値観や意思決定プロセスを正しく理解したい
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長
就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。 2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用ブランディング構築支援を行う。
株式会社TSUTA-WORLD 代表取締役
山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。
株式会社アールナイン 取締役
株式会社アールナイン創設メンバー。これまで130社以上の企業様の採用ご支援に携わる。ご支援領域は新卒採用、中途採用から定着・育成まで多岐に渡る。また、自社の新卒採用、中途採用、定着育成全てのマネジメント、執行役員を務める。