応募は「事業理解」と「人の理解」の先にある。採用動画 × 社員インタビューで考える採用コンテンツ設計

採用において、
「仕事内容がよく分からない」
「実際にどんな人が働いているのか想像できない」
この2つは、応募が止まる大きな理由です。

多くの企業が採用動画や社員インタビューを制作していますが、
「事業の意義を理解されないまま、先輩社員の話”だけ”を伝えている」
あるいは
「事業説明はあるが、現場の実感が見えない」
という状態に陥りがちです。

本ウェビナーでは、
採用動画と社員インタビュー記事という異なるアプローチを扱う2社が、

・応募が「決断」に変わる瞬間はどこにあるのか
・なぜ情報を出しても、理解されないまま進んでしまうのか
・採用コンテンツを“点”ではなく“設計”として考えるとはどういうことか
を整理します。

施策の話ではなく、「自社は、何を理解してもらうべきなのか」を見直すための時間です。

✅ 事業や仕事の説明が、うまく噛み砕けていないと感じている
✅ 応募は来るが、ミスマッチや辞退が多い
✅ 採用動画や社員インタビューを作ったものの、手応えがない
✅ 採用広報を場当たり的な施策から抜け出したい
✅ 「伝えているのに伝わらない」状態に違和感がある