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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
2025〜2026年にかけて労働市場は大きく変わり、「人が採れない・育たない・定着しない」という課題は、
もはや一部の企業だけの話ではありません。
さらにAI活用の浸透で、人材戦略は“業務効率化”の延長ではなく、
「人がどう価値を出し続けるか」まで含めた再設計が求められる時代に入っています。
本ウェビナーでは、これまで分断されがちだった採用・育成・定着の最新トレンドを一気にキャッチアップし、
2026年に企業が取り組むべき打ち手を横断的に解説します。
各領域の実践事例も交えながら、
自社の人材戦略を「点」ではなく「面」で再構築するための視点とヒントを持ち帰れる2時間です。
※ご登録者様は、7日間のアーカイブ視聴が可能です。
✅️ 「人が採れない・育たない・定着しない」という課題を、個別対応ではなく“構造から”変えたい方
✅️ 求人広告や母集団形成に頼る採用から抜け出し、“選ばれる会社づくり”に舵を切りたい企業のご担当者
✅️ リスキリングやAI活用を前提に、育成・評価の設計をアップデートしたい人材開発／組織開発の担当者
✅️ エンゲージメントやウェルビーイング投資を、定着・企業価値向上に直結する戦略として学び直したい方
✅️ 採用〜育成〜定着を「点」でなく「面」で捉え、自社の人材戦略を再構築する視点を持ち帰りたい方
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。
株式会社シンミドウ Growth事業部
千葉県八千代市出身。新卒で株式会社シンミドウに入社し、主に埼玉県内の中小企業の新卒採用コンサルタントとして従事。主に採用難易度の高い製造業や建設業といった採用課題解決に携わる。特に「企業の魅せ方」に強みを持ち、学生目線での企業の見られ方やコンセプト設計など、多角的な視点から的確な支援を行う。プライベートではボルダリングを行っており、現在2級に挑戦中。
株式会社HMit 代表取締役社長 AI事業部統括
大手EC企業にてマーケティングに従事したのち、ECコンサルティング企業 株式会社HMitを創業。「Help Me!をITで解決する」というMissionで事業拡大中。しかし急成長したが故、業務効率化や仕組み化が後回しに。社内ハレーションが起こり、方向性の違いから社員は一気に17名→7名へ。課題感のみが残り、エンジニアもいない状況で自ら生成AIを用いた開発や効率化に１から着手し社内推進。6名体制になりつつも残業0かつ売上維持、2025年5月には過去最高売上を7人のまま達成。この経験をサービス化し、ECだけではない、「Help Me!をITで解決する」Missionを掲げ、AIコンサルティングを行う。
株式会社ワンディーティー コンサルティング部 コンサルタント
コンサルタントとして、中小企業から大企業まで労務環境の整備から助成金申請までを一貫対応。最新の制度を踏まえた的確なアドバイスと、実務に強いサポートで、スピーディーかつ安心の申請をサポートをしております。