イベント概要
第一部【株式会社BESW】
SNSだけで“面談9件”を獲得！認知を広げ、採用動画の効果を最大化するブランディング設計術
SNS運用をゼロから開始し、半年で“面談9件”を獲得した成功事例をもとに、採用活動における認知拡大と応募促進を一気通貫で実現するブランディング設計術を解説します。
多くの企業が抱える「SNSで認知は取れるが応募につながらない」「採用動画を作っても活用できていない」といった課題を、SNSで“見つかる状態”をつくり、動画で行動を促す流れで解決する方法をご紹介します。
SNSでの発信設計、動画の効果を引き出す導線づくり、面談9件を生んだ具体施策など、明日から実践できる要点を凝縮。認知不足を解消し、採用成果を高めたい企業に最適な内容です。
本セミナーにご参加いただくことで
・母集団形成のためのSNS採用
・採用ニーズに沿った人材確保に、SNSが効果的な理由
・Instagram、X、TikTokを使い分けるポイント
・SNSをコミュニケーションツールとして採用に活かす方法
などをご理解いただける内容になっております。
＜こんなことが学べます！＞
💡 SNSゼロから面談9件を生んだ、認知拡大のための発信設計と運用プロセス
💡 採用動画の効果を最大化するための導線設計と、SNSとの連動ノウハウ
💡 求職者に“見つかる状態”をつくり、応募につながる母集団形成の仕組み
第二部【Crevo株式会社】
SNS採用の効果を底上げする“受け皿コンテンツ”〜企業理解を促進する“採用動画”のつくり方〜
SNS採用は多くの企業が取り組むようになりましたが、「投稿の反応は良いのに応募が増えない」という悩みは依然として多く見られます。その大きな要因が、興味を持った学生が次に知りたい情報を受け止める“受け皿コンテンツ”の不足です。本講演では、SNSで興味喚起した後に学生が必ず確認する企業理解コンテンツの重要性と、特に効果の高い“採用動画”のつくり方を解説します。
3分程度の動画で「事業の理解」「働くイメージ」「企業の魅力」を伝えるための構成設計やストーリーの考え方を、具体例とともに紹介。SNS→受け皿→応募へつなげる導線構築のポイントまで、実務でそのまま活かせる内容です。
＜こんなことが学べます！＞
💡 SNS採用で応募が増えない企業に共通する「受け皿の欠如」と改善ポイント
💡 企業理解を深め、応募意欲を高める“3分採用動画”の企画・構成のつくり方
💡 SNS → 受け皿 → 応募 へつなげる導線設計とコンテンツ体系の考え方
