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SNSで求職者との接点が増え、企業を“知ってもらう機会”は確実に広がっています。
一方で、認知が生まれたあとに「どんな会社なのか」「自分に合うのか」を深く理解してもらう工程まで設計できていない企業は少なくありません。
候補者が応募を決めるまでには、
①発見する（認知） → ②興味を持つ → ③理解が深まる → ④応募を決断する
という段階があり、いずれかが欠けると応募率・歩留まりに影響が出ます。
本セミナーでは、
【むかしむかし】が、SNSで“正しいターゲットに認知が届く”ための戦略と運用のポイントを、
【Crevo】が、認知後の興味を“応募したくなる確信”に変える採用動画の活用設計を
それぞれの専門領域から解説します。
✔ SNSで「見つけてもらう・知ってもらう」ための最適な発信設計
✔ 認知後の理解を深める“ストーリー型”採用動画の考え方
✔ SNS → 動画 → 応募 の一連の流れを滑らかにつなぐ採用導線設計
SNSと動画がそれぞれの役割を補完し合い、応募率を押し上げる採用コミュニケーションの型をお伝えします。
✅ SNS採用に取り組んでいるが、「認知の先」をどう設計すべきか迷っている方
✅ SNSで興味を持った候補者を、スムーズに応募まで導く方法を知りたい方
✅ 認知施策と採用コンテンツが分断され、候補者の理解が深まりきっていないと感じる方
✅ 自社の魅力を、短時間で正確に理解してもらうための表現手法を探している方
✅ “SNS＋動画”を軸に採用の歩留まりを改善したい方
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身で、2021年からCrevoのCOOを務める。 JTCから外資系企業、ベンチャー企業におけるゼロイチでの営業経験から様々な立場での営業支援を得意とする。 また、UXデザインの経験から営業の場において、言いたいことを言うのではなく受ける側の視点は常に大切にしている。 どの企業においても重要な営業について、各企業ごとの課題をロジカルに紐解き、その会社に合った営業高度化へのアプローチを支援している。
むかしむかし株式会社 取締役
2020年にSocial Change Lab合同会社を創業し、大手企業や自治体の新規事業開発やブランディング戦略に従事。 その後、株式会社HEグループで経営企画担当役員を務め、全社業務のDX化や子会社のPMIを推進。年間1億円規模のコスト削減や複数子会社の統合に取り組む。また、年商数十億規模の中小企業・スタートアップから大手企業まで、採用戦略や人事制度設計などのコンサルティングを幅広く支援。現在は、むかしむかし株式会社の取締役として企業の採用及び集客課題の解決に取り組む。