050-1742-3575 （平日10:00-19:00 土日祝除く）
お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
前回好評だったため、2回目の採用Q&Aセミナーを開催します！
「他の会社はどうしているんだろう」と気になりつつも、相談できる場がなくてお困りではありませんか？
本ウェビナーでは、事前にいただいた質問やリアルタイムでいただく質問に、
週10回以上採用担当者の方とお話し、企業の課題特定・解決策の提示をしてきた弊社COO宮﨑が、
採用活動に関する皆さんの疑問やお悩みにお答えしながら、具体的な解決策を一緒に考えていきます！
ウェビナーの内容を皆さんの質問内容に合わせてカスタマイズし、双方向で学びの多い時間をお届けします。
「今気になっていることをそのまま質問できる」からこそ、明日からの採用活動にすぐに活かせる内容が満載です！
「認知から応募までの導線の作り方、その際の自社の魅力の入れ込み方が知りたいです（原稿や資料どちらの場合も）」
「SNSでの動画発信において、役員を納得させる炎上回避の方法や投稿頻度や投稿用のネタについて教えてほしいです。」
「母集団形成はある程度できているのですが、面接に進む前に辞退されてしまいます。こういったケースではどんな改善が考えられますか？」
「求人票の内容がどうしても他社と似通ってしまいます。特徴があまりなく差別化が難しいです。どういったところを掘れば良いでしょうか。」
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身で、2021年からCrevoのCOOを務める。 ソフトウェアにおけるUXデザインの経験を活かし、採用においても候補者の視点に立った動画制作の提案・企画を行う。 また、採用責任者として述べ300名以上の新卒・中途の選考や面接を担当。 企業の大きな課題である採用について、各企業ごとにその課題をロジカルに紐解き、その会社に合った候補者へのアプローチをご支援している。
フィールドセールス
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。