新卒採用カンファレンス2025秋 powered by ワンキャリア＆dodaキャンパス

過去2回開催（2024年9月、2025年2月）で、累計3,000名以上にご予約いただいたカンファレンスの第3弾！
〜採用について「みんなで話す、考える」新卒採用WEEK～

新卒採用を取り巻く状況はますます多様化し、働き方やキャリア観の変化、少子化による労働力不足など、企業・学生・大学すべてのステークホルダーが新しい対応を求められています。

企業はこれまで以上に、「選ぶ側」だけでなく「選ばれる側」としての魅力や姿勢が問われるようになっています。

本カンファレンスでは、新卒採用や学生の最新動向を押さえるとともに、企業・学生・大学が垣根を越えて話し合い、これからの理想的な採用のあり方をともに考えます。

対話を通じて見つかった気づきや知見を、
明日からの採用活動や人材育成の具体的なアクションへつなげていただける場となることを目指しています。

Day1：9月16日(火)

🚀 学生が本音で添削！“刺さる”スカウト文のつくり方 〜企業のスカウト大公開〜
▼主な内容
・学生が企業のスカウト文を直接添削
・刺さるポイント、改善例を解説
・他社事例も比較しノウハウ共有
・自社スカウトへの即応用アイデア獲得

🚀 学生の属性によって全然違う？優秀学生・理系学生・体育会学生の就活スケジュールや惹きつける訴求方法
▼主な内容
・各属性（理系、上位校、体育会）学生の採用動向
・各属性の学生のスケジュール感
・各属性の学生への魅力づけの方法
・各属性の学生を採用する時に取り組むべき施策

Day2：9月17日(水)

🚀 就活を終えた26卒学生が登壇！企業から言われて嬉しかったことは？～初期接点後に学生を惹きつけ続ける方法～
▼主な内容
・学生生活の実情
・就活の予定スケジュール、動き方
・企業から言われて嬉しかったこと

🚀 就活「低体温化」時代に採用はどうあるべきか「新人の質が下がった」という前に―“巻き込む採用”への転換点

Day3：9月18日(木)

🚀 大学登壇！キャリアセンターが考える「魅力的な会社」「学生に行ってほしい会社」とは何か
▼主な内容
・大学目線で見る“魅力的な会社”とは何か
・学生が会社選びで重視するポイント
・多様化する学生に刺さる情報発信とは
・学生、大学、企業のリアルな本音を紹介

🚀 実は知らない「自社の魅力」を伝える！採用担当が知っておくべき「採用ブランディング×デザイン」
▼主な内容
・自社の魅力の整理、打ち出し方を解説
・学生に刺さるコピー作りのコツ紹介
・キービジュアルの基本、実演を学べる
・実践、依頼時のデザイン整理も指南

Day4：9月19日(金)

🚀 学生が語るAI時代の”イマドキ就活”のリアル 学生のAI活用に、企業はどう備える
▼主な内容
・学生のAI就活活用の現状を解説
・人気のAIツールや活用例を紹介
・企業の選考へのAI活用の実際と学生の見方
・DX時代の採用、母集団形成のヒント

🚀 候補者体験（CX）向上で採用はどう変わる？学生の志望度を上手に高める仕組化の秘訣
▼主な内容
・採用現場でCXがなぜ重要なのか解説
・選考の“満足体験”を生む工夫を共有
・「伝え方、やりとり、接点」の見直し実践
・CX向上で辞退減・志望度UPの仕組み化

🚀 新卒1～2年目が登壇！新入社員のリアルな声から考える、採用ミスマッチを極小化するには？
▼主な内容
・ミスマッチがもたらす早期離職、業務パフォーマンスの低下
・採用プロセスごとのミスマッチの発生と対策
・新入社員と考えるミスマッチ対策

🚀 人事・採用担当の“ネクストステージ”―あなたのキャリアを輝かせる4つのスキルセット
▼主な内容
・活躍する人事のスキルセットを提案
・現場で磨く4つの必須スキル紹介
・実例からスキルの伸ばし方を解説
・やりがいと成長の道筋を明確化

🚀 “個別化”時代の新卒採用 ー売り手市場を乗りこなす！人事の選択と判断軸
▼主な内容
・売り手市場のリアルな市況データ解説
・学生ニーズと企業対応の線引きを議論
・個別化対応、妥協点の実践事例紹介
・学生目線キャッチアップの工夫を提案