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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
「スカウトを送っても反応がない」「応募が来てもミスマッチで辞退されてしまう」
そんな採用の“もったいない”を感じていませんか？
いま採用成功に求められているのは、“誰に・何を・どう伝えるか”を戦略的に設計する力。
スカウトも、採用コンテンツも、候補者に届いたときに“応募したくなる会社”と思ってもらえるかどうかが鍵です。
本セミナーでは、
【東京海上日動キャリアサービス】が、スカウトで成果を出すための分析・設計・運用ノウハウを、
【Crevo】が、応募につながる採用コンテンツの考え方と設計ポイントを解説。
✔ スカウトで刺さる情報設計の具体例
✔ 離脱を防ぐ採用コンテンツの作り方
✔ 「興味がない」状態から「応募したい」へと変える採用戦略の全体像
“選ばれる会社”になるために必要な、情報の届け方・伝え方の実践ポイントをお届けします。
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▶8月26日(火)の回のお申し込みはこちら
▶9月9日(火)の回のお申し込みはこちら
※どちらの日程もリアルタイム配信です
✅ スカウト返信率や応募率の低さに課題を感じている方
✅ 「どこにでもある会社」に見えてしまう採用広報を変えたい方
✅ 応募が来ても歩留まりが悪く、ミスマッチが起きていると感じている方
✅ 自社の魅力を言語化し、適切な候補者に届けたいと考えている方
✅ スカウトと採用コンテンツを連動させた戦略を学びたい方
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身で、2021年からCrevoのCOOを務める。 ソフトウェアにおけるUXデザインの経験を活かし、採用においても候補者の視点に立った動画制作の提案・企画を行う。 また、採用責任者として述べ300名以上の新卒・中途の選考や面接を担当。 企業の大きな課題である採用について、各企業ごとにその課題をロジカルに紐解き、その会社に合った候補者へのアプローチをご支援している。
株式会社東京海上日動キャリアサービス HRコンサルティング1部 コンサルタント
前職の美容系メーカーでの営業を経て、現在はIT・金融・不動産など多業界で採用コンサルティングを担当。業界ごとの特性や企業ごとの抱える課題を汲み取りながら、採用戦略の見直しや選考フロー改善など、幅広い観点からご提案を行っている。採用メディア制作からアウトソーシングまで、実務面も含めた柔軟な支援を行い、現場に根ざしたプラン設計で持続的な課題解決をご支援している
株式会社東京海上日動キャリアサービス HRコンサルティング1部 コンサルタント
新卒・キャリア採用領域において、8000通以上のスカウト送付実績を持ち、業界別の応募傾向や学生心理を分析。保険、ハウスメーカー、設備業界など多業種の採用支援を通じて、戦略設計から業務改善、採用実務まで一貫した支援を提供。現場に即した実践的なノウハウで、持続可能な採用体制の構築を行う。