採用から定着までを仕組みにする “人が集まり、育ち、続く組織のつくり方 ” 集める・魅せる・育てる・守る・支える、5つの視点から考える人材戦略

「どうして、こんなに時間とコストをかけて採用したのに、すぐ辞めてしまうんだろう」
「頑張って教えても、気づけば現場の負担ばかりが増えている」

そんな言葉が、現場で何度も聞こえてきます。

その背景には、「採用」「教育」「環境づくり」「制度活用」など、
本来つながっているべきはずの取り組みが、バラバラに存在している現実があります。

このセミナーでお届けしたいのは、単なる施策の紹介ではありません。
“採用して終わり”ではなく、“定着して活かす”までを一気通貫で考える、本質的な人材戦略のあり方です。

集めて、魅せて、育てて、守って、支える。

バラバラに見える人事施策を、それぞれの視点から捉え直すことで、
“つながる仕組み”として活かすヒントをお持ち帰りいただけます。

🔥本セミナーで学べること

✔「応募が来ない」を抜け出すための、求人設計と母集団形成の視点
✔心を動かし、“働きたい”を引き出す採用動画の活かし方
✔感覚に頼らない、育成と人間関係のマネジメント設計
✔ハラスメント対策を“リスク対応”ではなく、“安心の土台”にする方法
✔人材投資を加速させる助成金の活用と仕組みづくりのコツ

✅️ 求人を出しても反応が少なく、採用活動に行き詰まりを感じている
✅️ 企業の魅力をどう伝えればいいか分からず、他社と差別化できていない
✅️ 新人が育たない／マネジメントが感覚頼りになっていて再現性がない
✅️ 職場の人間関係やハラスメントリスクに不安があり、安心できる環境を整えたい
✅️ 助成金など制度を活かしたいが、何から始めればいいか分からない