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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
深刻化する人手不足と、急激に変化する採用市場において、中途採用は年々難しくなっています。
母集団の形成、惹きつけ、入社後の定着、それぞれのフェーズでそれぞれの課題があり対策を講じているのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、最新の市況からよりとる母集団形成方法～求職者の惹きつけ方～入社後の定着・離職防止方法を具体的に徹底解説します。
母集団形成で苦戦している、求職者の惹きつけに工数がかけれず入社に至らないことを課題に抱えている、採用できたとしても早期退職や、入社後のミスマッチで課題をお持ちのご担当者様はぜひご覧ください。
本ウェビナーは株式会社ネオキャリア、Crevo株式会社、LUF株式会社の3社共催でのウェビナーとなります。
母集団形成、求職者の惹きつけ、入社後オンボーディングで定評がある3社がそれぞれのテーマでお話をさせていただきます。
【第一部】最新の市況から読み解く、効率的で効果的な母集団形成方法（株式会社ネオキャリア）
・「採用マーケットを読む力と、集める力」
・支援事例や最近の採用トレンドを紹介
【第二部】なぜあの会社は選ばれている？“選ばれる理由”をつくる採用コンテンツとは（Crevo株式会社様）
・「“選ばれる会社”になるためのコンテンツ作り」
・コンテンツの失敗例 etc
【第三部】採用成功の”次の一手”：なぜ、せっかく採った人材が辞めてしまうのか？～定着を見据えた採用担当者の新たなミッション～（LUF株式会社様）
・「せっかく採っても辞めてしまうを防ぐ、人事と現場の定着連携」
・入社3ヶ月までのフォロー設計や従業員エンゲージメントの設計方法
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身で、2021年からCrevoのCOOを務める。 ソフトウェアにおけるUXデザインの経験を活かし、採用においても候補者の視点に立った動画制作の提案・企画を行う。 また、採用責任者として述べ300名以上の新卒・中途の選考や面接を担当。 企業の大きな課題である採用について、各企業ごとにその課題をロジカルに紐解き、その会社に合った候補者へのアプローチをご支援している。
LUF株式会社 代表取締役 CEO
1994年(株)リクルート入社。 2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。 2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。 2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。 2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株)創業、代表取締役CEOに就任。
株式会社ネオキャリア メディア東日本事業本部
2006年：株式会社ジャパン・プランニング入社 HRコンサルティング事業部 課長として数多くの企業の採用成功に助力 2012年：株式会社ネオキャリア入社、採用コンサルティング事業本部 パートナーセールス部 部長、リクルーティングメディア東日本事業部 営業責任者を経て、メディア東日本事業本部にて新卒、中途などの領域にとらわれず全領域の採用支援を行う。