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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
「そもそも学生から認知されていない」「せっかく応募が来ても、内定後に辞退されてしまう」
そんな課題を抱える企業が増えています。
いま求められているのは、“集める”＝母集団形成と、“繋ぎ止める”＝内定者フォローの両軸を戦略的に設計すること。
本セミナーでは、
「選ばれる企業になるための採用コンテンツ」と
「内定辞退を防ぐための採用設計と具体施策」をテーマに、26卒・27卒それぞれのフェーズで必要なアプローチを具体的に解説します。
【HRクラウド】からは、現代の学生に刺さる採用設計、内定者フォロー施策法を、
【Crevo】からは、「知らない・興味ない」から「応募したい」へ変える採用コンテンツ戦略をご紹介。
✔ 27卒の心を動かす採用コンテンツの考え方
✔ LINEと連携した内定者フォロー施策の設計ポイント
✔ 集める・繋ぎ止めるを両立させる採用戦略の全体像
「27卒の動き出しに備えたい」「内定辞退を防ぎたい」
そんな方に向けて、すぐに活用できるヒントをお届けします。
✅ 27卒に向けて、自社の魅力を的確に届ける採用コンテンツを設計したい方
✅ 応募〜内定後まで、一貫したコミュニケーションで惹きつけたい方
✅ LINEを活用した内定者フォロー施策に興味がある方
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身で、2021年からCrevoのCOOを務める。 ソフトウェアにおけるUXデザインの経験を活かし、採用においても候補者の視点に立った動画制作の提案・企画を行う。 また、採用責任者として述べ300名以上の新卒・中途の選考や面接を担当。 企業の大きな課題である採用について、各企業ごとにその課題をロジカルに紐解き、その会社に合った候補者へのアプローチをご支援している。
HRクラウド株式会社 執行役員 カスタマーサクセス部部長
大学卒業後、2009 年、採用支援を行う株式会社キャリアデザインセンターに入社。10年間で約 1,000 社以上の採用支援・コンサルに従事。そんな中、社会人ファーストキャリアの重要性、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、HRクラウド株式会社へ入社。the model式組織の立ち上げ・推進、事業企画、営業統括、採用業務を経て、執行役員に就任。カスタマーサクセス部にて顧客伴走支援、コミュニティ活動など幅広い業務に勤しんでいる。