その内定、承諾されますか？母集団形成から内定フォローまで、学生に選ばれる新卒採用のつくり方｜新卒採用カンファレンス

28卒採用が本格化し、これから選考・内定出しへと進む中、重要になるのが学生に「選ばれる採用」です。

内定承諾は、内定後のフォローだけで決まるものではありません。企業との出会いから、選考、面接・面談、社員とのコミュニケーションまで、一つひとつの体験が学生の志望度や意思決定に影響します。

本セミナーでは、「内定承諾」というゴールから逆算し、母集団形成から内定フォローまでの採用プロセスを解説。各領域のプロフェッショナルや実際の採用事例を通じて、学生に「この会社に決めたい」と思ってもらうための具体的なヒントをお届けします。

13:00~13:20

選ばれる採用は「見極め」から。データで磨く、活躍人材を取りこぼさない選考設計

登壇者：株式会社アッテル

13:20~13:40

採用サイトは「入口」ではなく「何度も戻ってくる場所」 内定承諾される会社がやっているサイト設計8ヶ条

登壇者：川村 拓也

13:40~14:00

53％の機会損失を防ぐ「説明会自動化」とは？ ～インタラクティブ採用戦略と実践～

登壇者：MIL株式会社

14:00~14:20

今年も採用未達かも…を防ぐ。目標人数から組み立てるスカウト採用術

登壇者：株式会社i-plug

14:20~14:40 特別講演：Coming soon

登壇者：株式会社アールナイン

14:50~15:10 特別講演：Coming soon

登壇者：HRクラウド株式会社

15:10~15:30

学生の内定辞退を防ぐ新卒採用エンゲージメント戦略！選考応募率・内定承諾率を改善する実践事例

登壇者：Crevo株式会社

15:30~15:50

AIで採用を効率化するだけでいい？AI時代に見直したい「採用基準」と「見極め」の新常識

登壇者：新卒採用支援コンサルティング

15:50~16:10

構造化し効果を高める！ 内定クロージング面談の運用事例

登壇者：株式会社パフ

16:10-16:30　特別講演：Coming soon

登壇者：株式会社リーディングマーク