「優秀学生」に選ばれる29卒採用 ― 見つける・見抜く・口説き切る実践知

新卒採用の早期化が進むなか、優秀な学生ほど早くから動き出し、複数社からのアプローチを受けながら内定を比較・選別する傾向が強まっています。

こうした環境では、母集団の「数」を増やすだけでは、自社にとって本当に必要な人材の獲得にはつながりません。いま求められているのは、「自社にとっての優秀層とは誰か」を定義したうえで、接触から見極め、内定承諾までを一貫して設計することです。

本ウェビナーでは、新卒採用支援に携わる5社が登壇します。

優秀学生に共通する「動き出しが早い」「母集団に埋もれやすい」「応募が集中する」「面接で見誤られやすい」「複数内定を持っている」という特性を起点に、29卒採用に向けた実務ノウハウを「見つける・見抜く・口説き切る」の3つのフェーズで解説します。

各社の知見をひとつのストーリーとしてつなげ、明日から自社の採用プロセスに取り入れられる具体的なヒントをお届けします。

・選考前の早期接触で、優秀学生との接点を確保したい方
・母集団に埋もれている、自社に合う優秀層を見つけ出したい方
・スカウトへの反応に素早く対応できる体制を整えたい方
・面接官による評価のばらつきをなくし、優秀層の見落としを防ぎたい方
・複数内定を持つ学生の内定承諾率を高めたい方
・新卒採用を経営戦略の一部として強化したい方