イベント概要
生成AIの登場で、採用マーケティングの前提が変わりつつあります。
スカウト文面や求人・採用コンテンツの作成にAIを使い始めたものの、返信率・応募率という成果に繋がる使い方が見えていない企業は少なくありません。
本セミナーでは、AIを活用した母集団形成、書類選考に頼らない口説き、コンテンツによる惹きつけと内定承諾まで、採用マーケティングの各工程で何が成果を分けるのかを、登壇3社がそれぞれの支援現場の具体策とともに共有します。
受付中
生成AI時代の採用マーケティング── 母集団形成から内定承諾まで、何が成果を分けるのか
＜新卒採用担当者向け共催ウェビナー＞
こんな方にオススメ
✅️ スカウト文面や採用コンテンツの作成にAIを使い始めたが、成果に繋がる使い方が分からない方
✅️ 候補者もAIで応募書類を作る時代に、従来の訴求・見極め方が通用しなくなってきたと感じる方
✅️ 応募は来るのに採用が決まらず、口説き・惹きつけに課題を感じている方
✅️ 生成AIを前提に、採用マーケティング全体を設計し直したい方
開催概要
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イベント名
生成AI時代の採用マーケティング── 母集団形成から内定承諾まで、何が成果を分けるのか -
開催日時
ライブ配信：2026年9月15日（火）13:00〜14:00
アーカイブ配信：2026年9月29日（火）13:00〜14:00 -
参加費
無料
登壇者紹介
HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント
渡辺 源太
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。