その新卒採用、どこで取りこぼしている？チェックリストで見直す、学生に選ばれる採用導線と動画活用

新卒採用において、求人掲載や説明会、スカウト、面接対応など、やるべき施策は年々増えています。

一方で、施策を増やしているにもかかわらず、

「学生に見つけてもらえない」
「説明会や面接につながらない」
「選考中に志望度が下がってしまう」
「内定を出しても承諾につながらない」

といった課題を感じている企業も少なくありません。

新卒採用で成果を出すためには、単に求人・説明会・スカウトなどを増やすのではなく、
まず自社の採用活動のどこにボトルネックがあるのかを把握することが重要です。

採用計画に無理があるのか、学生との接点が足りないのか、魅力づけが不足しているのか、運用体制が追いついていないのかによって、取るべき打ち手は大きく変わります。

本セミナーでは、株式会社アルバイトタイムスより、新卒採用における「認知・興味喚起」「動機づけ」「運用体制」の3つの壁をもとに、自社の採用課題を整理する方法を解説します。
当日はチェックリストをもとに、採用計画、学生との接点設計、活動量、フォロー速度、候補者の志望度形成などを確認しながら、自社が今どこで取りこぼしているのかを診断いただけます。

またCrevo株式会社からは、採用動画を活用して学生の企業理解や志望度を高める方法を解説します。
求人票や説明会だけでは伝わりにくい、仕事内容、職場の雰囲気、社員の人柄、入社後の成長イメージをどのように可視化し、応募前・選考中・内定後の各フェーズでどう活用すべきかを具体的に紹介します。

採用活動の現状を整理し、新卒採用の歩留まり改善につなげるためのセミナーです。

✅ 新卒採用で、どこに課題があるのか整理できていない方
✅ 求人掲載・説明会・スカウトなど施策は増やしているが、成果につながりきっていない方
✅ エントリー後の説明会参加率、面接移行率、内定承諾率に課題を感じている方
✅ 学生に自社の仕事内容や魅力をうまく伝えきれていないと感じている方
✅ 採用動画を作りたいが、どのフェーズで何を見せるべきか迷っている方
✅ 新卒採用の予算配分や施策の優先順位を見直したい方
✅ 大手ナビサイトへの運用だけでは、応募数の確保が難しいと感じている方
✅ 27卒採用が目標未達となり、28卒採用に向けて戦略の見直しや立て直しを図りたい採用担当者様