【新卒採用は、大手とは違う勝ち方がある】 知名度に頼らず、自社に合う学生と出会い、選ばれる会社になる方法

新卒採用に取り組む中で、「応募が集まらない」「選考途中で辞退されてしまう」「内定を出しても承諾につながらない」といった課題を抱えていないでしょうか。

知名度や採用予算に差がある中で、大手企業と同じように母集団の数だけで勝負しても、自社に合う学生の採用にはつながりません。
重要なのは、まず「どのような学生を採用したいのか」を明確にし、その学生が何を知り、どのような接点を持てば、自社への興味や志望度が高まるのかを考えることです。

本セミナーでは、新卒採用をマーケティングの視点から捉え、採りたい学生像の整理から、出会うための方法、選考中の関係づくり、内定承諾までの進め方を体系的に解説します。

知名度に頼らず、自社に合う学生から選ばれるための新卒採用のつくり方をお伝えします。

✅️ 知名度や採用予算で大手企業と競うことに限界を感じている方

✅️ 応募はあるものの、自社に合う学生の採用につながっていない方

✅️ 採りたい学生像や、自社の採用ターゲットが曖昧になっている方

✅️ 選考途中の辞退や内定辞退が多く、学生との関係づくりを見直したい方

✅️ 母集団形成から内定承諾まで、新卒採用全体を整理したい方