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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
人は、会社を辞める瞬間に突然、その会社との「ズレ」を感じ始めるわけではありません。
「思っていた仕事と違った」
「自分が働く姿を、うまく想像できなかった」
その違和感の種は、入社する前から、静かに生まれています。
どれだけ丁寧にフォローしても、最初に抱いた期待と、入社後の現実がつながっていなければ、そのズレを後から埋めることは、決して簡単ではありません。
早期離職を防ぐとは、辞めそうな人を引き止めることではない。
企業と候補者が互いを正しく理解し、納得したうえで、同じ未来を選べる状態をつくることです。
本ウェビナーでは、選考・内定・入社・定着を一つの連続したプロセスとして捉え直し、
「生まれたズレを埋める採用」から、
「そもそもズレを生まない採用」へ。
早期離職を防ぐための、採用と定着の新しい設計方法を解説します。
・選考では問題がなかった若手が、配属後に「期待と違った」と辞めてしまう
・面談や研修を増やしているのに、早期離職の歯止めがかからない
・内定から入社までの間に、辞退や内定者ブルーが起きないか不安を感じている
・採用時に候補者との相互理解を深め、入社後のミスマッチを減らしたい
・高騰する採用コストを、早期離職によって無駄にしたくない
HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長
就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。 2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用ブランディング構築支援を行う。
株式会社フラッグシップオーケストラ 執行役員
1984年埼玉県川口市生まれ。 大学卒業後、不動産のビル仲介ベンチャーを経て、医療×福祉ITベンチャー企業に入社。 部長、取締役に就任し、会社の成長に貢献。その後、2020年から株式会社フラッグシップオーケストラへ。動画を1本2万から月間1,500本制作可能な格安・大量動画制作サービス「ムビラボ」を展開。現在では、採用、集客、販促に不可欠なSNSマーケに従事。大学生の2人の息子を持ち、趣味は旅行とポーカー。
TRUNK株式会社 執行役員
大学卒業後、株式会社FRONTEOに入社。データ解析チームへの配属後、企業・官公庁向けに 自社AIの導入支援に従事し、翌年度よりチームリーダーを経験。その後プリセールス兼PMとして、AI導入におけるコンサルティング、プロジェクトマネジメント、カスタマーサクセスに至るまで広範囲での支援業務を経験。その後TRUNKに入社し、コンテンツマネージャーとして学習コンテンツの制作及びマネジメント業務に従事。2024年7月に執行役員に着任し、以降コンテンツ制作事業責任者とコンテンツマネージャーを兼任。企業インターンシップ講師はIT企業を中心に年2〜4社で合計約20登壇×5年＝100登壇を超える。
株式会社GIG Branding Director
千葉大学工学部卒。リクルート代理店で人材営業と広告クリエイティブを経験したのちブランディングを専門とする制作会社で企業ブランディングと採用ブランディングの支援に携わる。関わった企業や案件はのべ1000件以上、全国に展開するアミューズメント企業のリブランディングから町工場の採用ブランディングまで幅広い経験を持つ。