新卒採用成功事例EXPO ～母集団形成・選考・内定承諾を成功事例で徹底攻略～

採用市場の競争が激化する中、「頑張っているのに成果につながらない」というギャップを感じている企業様が年々増えています。その背景には、複数の構造的な変化が重なっています。

SNS・スカウト・インターン経由など接点が分散し「掲載して待つ」だけでは母集団が集まらない応募経路の多様化や、給与・福利厚生だけでなく価値観や成長機会で選ぶ学生の企業選びの変化、工数・精度の両面で大きな影響をもたらす採用領域のAI活用など、これらの変化に対応していくことが今まで以上に重要な課題となります。

本セミナーでは母集団形成・選考・内定承諾の3つのフェーズそれぞれについて、各領域のプロフェッショナルから成功事例をもとに28卒採用成功のための秘訣をお伝えします！

「なぜうまくいったのか」「どう再現できるのか」を知り、欲しい人材に「選ばれる」企業になるためのヒントをぜひお持ち帰りください。

✅ 自社サイトやSNSからの応募が少なく、応募数に課題を感じている方
✅ 今の採用基準が本当に自社に合っているのか分からない採用担当者
✅ 内定辞退の対策をしているがうまくいかず課題に感じている方
✅ 採用活動においてAIを活用したいが具体的な活用方法が分からない人事責任者

CASE.01：株式会社これから

自社サイト経由の採用が400%増。AI×SNSで「比較されずに選ばれる」母集団のつくり方

CASE.02：MIL株式会社

学生の53%は“人事が寝ている時間”に動いている――。「説明会は自動、フォローは人」24時間対応で勝つ採用設計とは？

CASE.03：ネオキャリア株式会社

「自社の良さ」が埋もれていませんか？自社の魅力を構造化しペルソナに”届ける”インターンシップ設計

CASE.04：株式会社リーディングマーク

活躍人材を獲得する、データドリブンな採用ペルソナ設計術

CASE.05：レバレジーズ株式会社

採用工数80％削減し選考スピードは3倍に！

母集団形成の最大化と工数削減を実現するAI面接の真価とは

CASE.06：Crevo株式会社

【応募率189％UP・内定承諾率134％UP】採用成果を変えた「3つの道具」とは？

CASE.07：株式会社VOLLECT

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