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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
「SNSって結局センスある会社しか伸びないのでは？」
「運用できる人材もいないし、何を投稿すればいいか分からない」
そんな状態から、たった3ヶ月で内定承諾率145％改善につながった採用SNS活用の実例をお話しします。
本セミナーでは、採用知識やSNSノウハウがない状態から、
どのようにSNSを活用し、候補者との接点づくりや志望度形成につなげたのかを具体的に解説します。
「バズらせるSNS」ではなく、“採用につながるSNS”をどう設計するのか、実際の改善プロセスや運用の考え方をお伝えします。
採用SNSを始めたい企業様はもちろん、
「やっているけど成果につながらない」という企業様にもおすすめの内容です。
✅️ 採用SNSを始めたいが、何からやればいいか分からない
✅️ SNS運用に専任担当がいない
✅️ SNSをやっているが採用成果につながっていない
✅️ 若手採用に苦戦している
✅️ 内定辞退を減らしたい
✅️ 会社の魅力をうまく伝えられていない
✅️ 採用広報を強化したい
✅️ “バズ”ではなく採用成果を出したい
HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。