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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
採用とは、ただ人を集めることではなく、
これからどんな組織でありたいのかを問い直す、営みなのかもしれません。
けれど現実には、
応募が来ない。
採用しても定着しない。
今のやり方が、もう通用しない——。
そんな手応えのなさに、もどかしさを感じている企業が増えています。
いま必要なのは、
採用手法をその場しのぎで増やすことではなく、採用の設計そのものを見直すこと。
本ウェビナーでは、
若手人材の採用に成功している企業に共通する考え方をひも解きながら、
これからの時代に合った採用戦略のつくり方を、わかりやすく解説します。
さらに、採用だけで終わらせず、
育成や組織づくりまでつなげて成果を出すための視点もお届けします。
採用を“人数合わせ”で終わらせず、未来の組織づくりへつなげるヒントを、この時間でぜひ見つけてください。
✅️ 若手人材の採用が、以前より明らかに難しくなっていると感じている
✅️ 新卒・中途だけでは限界を感じ、次の採用手法を探し始めている
✅️ 採用活動の成果に波があり、「再現性のあるやり方」を持てていない
✅️ 採用して終わりではなく、定着・育成・組織づくりまで一緒に見直したい
✅️ 経営視点で、これからの若手採用戦略を根本から設計し直したい
フィールドセールス
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。
株式会社ネットオン 代表取締役CEO
2004年に株式会社グロービズ（現在のネットオン）を創業。 Webマーケティング支援サービスを経て、2015年に採用Webマーケティング事業を開始。 “企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスを提供。 全国の中小企業に対して、採用サイト作成&管理システムと採用業務代行（RPO）、Indeedやdoda等の求人広告購入までワンストップでオンライン提供を行っています。
株式会社ジンジブ HRコンサルティング部 部長
大手紳士服業界で販売職を経験後、第二新卒枠で株式会社ジンジブに入社。営業活動に従事し、入社3年目で福岡支店の支店長に就任。九州エリアを統括し、入社4年目で最年少での部長職に就任。2024年より、大阪本社から熊本支店の西日本エリアを統括。現在は西日本エリアのHRコンサルティング事業部を統括。若手人材の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育・定着支援、そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント カスタマーセールス1部 リーダー
2017年、株式会社アドバンテッジリスクマネジメント入社。入社以来一貫して採用適性検査サービスの事業に携わり、営業として中小～大手企業まで500社を超える企業の採用課題の解決に尽力。現在はパートナーセールスのリーダーとして、主にHR系のパートナー企業とともに採用課題の解決に向けた適性検査の活用法の開発や、普及のためのセミナー講師として活動している。