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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
求人を出しているのに、人が来ない。
応募はあるのに、ミスマッチが多い——。
そのたびに媒体追加や運用改善を重ねて、
気づけば、採用が「消耗戦」になっていませんか。
でもそれは、「頑張りが足りない」からではありません。
採用活動を“設計せずに”走り出してしまった結果かもしれません。
売り手市場では、条件より先に、
「どんな会社で、なぜここで働くのか」が伝わっているかが勝負になります。
言い換えると採用は、会社の「在り方」を言葉にし、
未来を共につくる人を迎えるための“問いの設計”でもあります。
本ウェビナーでは、SNS活用を含めた母集団形成〜採用設計を“構造”で整理し、
施策に入る前の「判断軸」を手に入れます。
「条件が悪いから集まらない」を卒業し、
“設計から整える採用”へ。
次の一手が明確になる時間です。
✅️ 求人を出しても応募が集まらず、次の打ち手が「媒体を増やす」しか浮かばない
✅️ 応募は来るのにミスマッチが続き、面接・採用コストだけが膨らんでいる
✅️ 「どんな人を採りたいか」が曖昧で、社内でも認識がバラついている
✅️ 自社の強み・訴求ポイントを言語化できず、発信が手探りになっている
✅️ 施策に進む前に、何を整理し何を基準に判断すべきかをクリアにしたい
フィールドセールス
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。
株式会社TSUTA-WORLD 代表取締役
山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長
就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。 2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用ブランディング構築支援を行う。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント カスタマーセールス1部 リーダー
2017年、株式会社アドバンテッジリスクマネジメント入社。入社以来一貫して採用適性検査サービスの事業に携わり、営業として中小～大手企業まで500社を超える企業の採用課題の解決に尽力。現在はパートナーセールスのリーダーとして、主にHR系のパートナー企業とともに採用課題の解決に向けた適性検査の活用法の開発や、普及のためのセミナー講師として活動している。
株式会社アールナイン RPO部 フィールドセールスチーム
山梨県富士吉田市出身。大学卒業後、新卒で株式会社アールナインに入社。フィールドセールスとして新卒・中途採用をはじめ、定着・育成支援など、幅広い企業の人材課題の解決に携わる。現在は、自社の新卒採用も兼任し、採用戦略の立案からダイレクトリクルーティングツールの運用、イベント運営や学生フォローまで一貫して担当している。
株式会社ジンジブ HRコンサルティング部 部長
大手紳士服業界で販売職を経験後、第二新卒枠で株式会社ジンジブに入社。営業活動に従事し、入社3年目で福岡支店の支店長に就任。九州エリアを統括し、入社4年目で最年少での部長職に就任。2024年より、大阪本社から熊本支店の西日本エリアを統括。現在は西日本エリアのHRコンサルティング事業部を統括。若手人材の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育・定着支援、そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。