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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
求人を出しているのに、反応が薄い。
媒体やSNSもやっているのに、成果につながらない。
――それ、あなたの会社の「発信が弱い」せいではないかもしれません。
多くの企業がつまずくのは、
「何をするか」より先に――
“なぜ選ばれるのか”という問いが置き去りになるから。
採用サイト・SNS・会社説明の内容がバラバラになり、
「何をしている会社か分からない」
「なぜここで働くのかが見えない」
そんな状態を生んでしまいます。
本ウェビナーでは、採用を“マーケティング構造”として捉え直し、
分断が生まれる組織構造と、
手法論の前に見直すべき「設計思想」を整理します。
次に見直すべきは施策ではなく「設計」。
採用がうまくいかない理由を“構造”で説明でき、
次の一手がクリアになる状態へ。
4/15（水）11:00〜。
迷走を止めて「選ばれる採用」に変える第一歩を、
ここから踏み出しませんか。
✅️ 求人を出しているのに反応が薄く、施策を増やすほど焦りだけが増えている
✅️ 媒体やSNSを回しているのに、採用成果がまったく安定しない
✅️ 採用サイト／SNS／会社説明の内容がバラバラで、「結局どんな会社？」と言われがち
✅️ 人事・広報・マーケが別々に動き、統一したメッセージを作れていない
✅️ 「なぜ伝わらないのか／なぜ届かないのか」を、手法の前に“設計”から立て直したい
フィールドセールス
前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。
株式会社ネットオン 代表取締役CEO
2004年に株式会社グロービズ（現在のネットオン）を創業。 Webマーケティング支援サービスを経て、2015年に採用Webマーケティング事業を開始。 “企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスを提供。 全国の中小企業に対して、採用サイト作成&管理システムと採用業務代行（RPO）、Indeedやdoda等の求人広告購入までワンストップでオンライン提供を行っています。
株式会社TSUTA-WORLD 代表取締役
山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長
就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。 2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用ブランディング構築支援を行う。
株式会社フラッグシップオーケストラ 執行役員
1984年埼玉県川口市生まれ。 大学卒業後、不動産のビル仲介ベンチャーを経て、医療×福祉ITベンチャー企業に入社。 部長、取締役に就任し、会社の成長に貢献。その後、2020年から株式会社フラッグシップオーケストラへ。動画を1本2万から月間1,500本制作可能な格安・大量動画制作サービス「ムビラボ」を展開。現在では、採用、集客、販促に不可欠なSNSマーケに従事。大学生の2人の息子を持ち、趣味は旅行とポーカー。