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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
AI、SNS、動画、スカウト、広告…。
採用施策は増えているのに、「なぜか成果が安定しない」そんな状況に陥っていませんか。
その結果、「必要な人材が安定して確保できない」「採用した人が活躍しきれない」といった声は後を絶ちません。
採用がうまくいっている企業は、特別な手法を使っているわけではありません。
背景には、採用・育成・現場がそれぞれ個別に最適化され、“人材が成果を出すまでの流れ”が分断されてしまっている構造があります。
成果を出し続ける企業が揃えているのは、「どんな人材が成果を出すのか」という共通理解と、採用から育成・現場まで一貫した“伝え方の軸”です。
AIやSNSは、あくまで手段。
どんな人材と出会いたいのか、求職者は何を知りたがっているのか。
その前提が曖昧なままでは、どれだけ施策を重ねても採用は回りません。
本ウェビナーでは、AI・SNS時代において採用がうまくいっている企業に共通するシンプルな採用設計の考え方を整理し、成果を安定させるために見直すべきポイントを具体的に解説します。
✅️ 採用手法よりも、考え方を見直したい
✅️ AIやSNSを採用にどう活かすべきか迷っている
✅️ 自社に合った採用の形をつくりたい
✅️ 採用活動が属人化していると感じている
✅️ 採用を“仕組み”として強くしたい
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。
株式会社ネットオン 代表取締役CEO
2004年に株式会社グロービズ（現在のネットオン）を創業。 Webマーケティング支援サービスを経て、2015年に採用Webマーケティング事業を開始。 “企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスを提供。 全国の中小企業に対して、採用サイト作成&管理システムと採用業務代行（RPO）、Indeedやdoda等の求人広告購入までワンストップでオンライン提供を行っています。
株式会社TSUTA-WORLD 代表取締役
山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。
株式会社アルバイトタイムス プロダクトマーケティング部 営業企画課 CRMディレクター
2015年4月アルバイトタイムス入社。 名古屋エリアで求人メディアを活用した採用活動の支援を行う。 その後、企画部門にて人事担当者向けのコンテンツ執筆、求職者を中心としたマーケティングリサーチ、インサイドセールス活動などに従事。現在は自社オウンドメディア「ヒトクル」の編集長、ウェビナーの企画・登壇、メールマーケティングなどをメインに全国の採用にお困りの企業様に向けた採用支援活動に励む。
株式会社ジンジブ マーケティングチーム
2024年4月株式会社ジンジブ入社。6月マーケティング部に配属。 toCプロモーションチームにてプロモーション動画の撮影と台本作成に携わる。主にSNS関連の業務を担当。2025年4月にインサイドセールスチームへ異動し、コール業務とSV（スーパーバイザー）業卯を兼任。同年9月にtoBプロモーションチームに異動し、今に至る。現在、成果報酬媒体とオウンドメディアの領域を担当。共通してリード獲得施策・ナーチャリング施策のオペレーション業務を主に行っている。
株式会社ネオキャリア BPO事業部 RPOユニット グループマネージャー
大学時代は、理工学部でPythonやJavaなどの言語を学ぶ。しかし沖縄へ一人旅をした際に「ヒトと関わる仕事がしたい」「ヒトの人生が変わる瞬間に立ち合いたい」と思い立ち、エンジニアではなく人材会社への就職を決意。2020年にネオキャリアへ入社後、プロダクトなどの販売を経て、総合人材代理店であるネオキャリアのすべての商材を領域を問わずに扱う、総合営業に従事。400社以上の採用支援をおこなう。領域や手法を問わない知識で、お客様の本質的課題解決を得意とする。趣味はゴルフとお酒でとくに焼酎を好んで飲んでいる。