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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
「点」の採用から「線」の採用へ。競合に勝つための「資産型」採用戦略
労働人口の減少と採用競合の激化により、求人広告を出して「今すぐ転職したい人」を待つだけの手法は限界を迎えています。これからの採用成功の鍵は、動画によって潜在層の「共感」を呼び起こし、そこで得た接点を「タレントプール」として資産化することにあります。
本セミナーでは、数々の企業の認知獲得を成功させてきたCrevo株式会社と、タレントプール活用で採用効率を最大化させる株式会社ネオキャリアが登壇。
「動画で認知を広げても、すぐに応募に繋がらない」「一度接触した候補者との関係が切れてしまう」といった、中途採用における「歩留まり」の課題を解消し、中長期的に安定して優秀な人材を確保し続けるためのトレンド採用手法をお伝えします。
✅️ 求人媒体の応募数に限界を感じており、動画広告等の新しい母集団形成チャネルを模索している方
✅️ 採用動画やSNS施策を実施しているが、具体的な採用成果やデータ活用に結びついていないと感じている方
✅️ 「転職潜在層」との接点を資産化し、中長期的に採用コスト（CPA）を低減させる仕組みを構築したい決裁者
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。
株式会社ネオキャリア リクルーティングメディア事業部チームリーダー
2023年にネオキャリアへ新卒で入社。新規事業部に配属後、新規開拓に従事し、事業部月間MVPを2度受賞。本部内の新卒の中では最速でリーダーへ昇格。その後、全社新卒ベストメンバー賞を受賞し、現在は中途求人広告事業部にて従事。 10か月連続達成、新規開拓社数事業部2位の実績。