“リアル”を届ける採用の新常識〜社員のホンネが、優秀人材を惹きつける〜

採用市場は情報があふれ、求人票だけでは応募者に企業の魅力が伝わりにくくなっています。
本ウェビナーでは、社員のリアルな声やホンネを採用コンテンツに活かし、応募者の心を動かす方法をわかりやすく紹介します。

事例や具体的な工夫も交え、自社でもすぐに実践できるポイントを解説。
参加後は、求人情報を“見せるだけ”から“響かせる情報”に変え、母集団形成や応募者の質向上につなげるヒントを得られます。

▼こんなお悩みをお持ちの方におすすめです

💭 求人票や既存の採用手法だけでは、優秀な応募者の母集団形成が難しい。
💭 採用コンテンツが平凡で、応募者に自社の魅力が十分に伝わっていない不安がある。
💭 応募者の質や選考通過率を上げたいが、具体的にどう改善すればよいかわからない。
💭 社員の本音やリアル情報を採用に活かす具体的な方法が定まっていない。

・イントロダクション：なぜ今、“社員のホンネ”が採用コンテンツに必須なのか？
・セッション①（ネオキャリア）：候補者が“求める”メディア作りで、リアルを伝える
・セッション②（Crevo）：動画でリアルを伝える“ストーリーテリング設計”とは
・セッション③（OpenWork）：クチコミ×データで“社員のリアル”を可視化し、採用にどう活かすか
・質疑応答

✅ 社員のリアルな声を採用コンテンツに活かして、質の高い母集団形成を実現したい採用担当・人事責任者様
✅ 求人情報だけでは応募者に響かず、優秀な人材獲得に苦戦している採用部門の方
✅ 社員の本音やストーリーを通じて、自社の魅力をより効果的に伝えたい人事・採用担当者様
✅ 応募者の心に響く採用コンテンツをつくり、選考通過率や応募者の質向上につなげたい方