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お問合わせ＜採用担当者向け共催ウェビナー＞
「SNSは更新しているし、見られてもいる。でも応募にはつながらない」
そんな違和感を抱えながら、試行錯誤を続けている企業は少なくありません。
SNS採用がうまくいかない理由は、運用量やテクニック不足だけではありません。
“SNSで何を伝えるべきか”と、“その先でどう理解・納得してもらうか”が分断されていることが、多くの企業で起きています。
本ウェビナーでは、
「応募につながる前提で、SNS上で何をどう伝えるべきか」、
「興味を持った候補者を受け止め、理解を深める“受け皿”をどう設計するか」、
この2つの観点から、応募につながらないSNS採用を立て直すための考え方と設計のヒントをお伝えします。
個別施策のノウハウではなく、
「見られているのに応募が来ない」状態を抜け出すための、採用全体の設計を整理したい方に向けた内容です。
✅️ SNS採用を頑張っているが、応募や成果につながっていないと感じている方
✅️ 「フォロワーは増えたが、採用は変わらなかった」経験がある方
✅️ SNSで「何を発信すべきか」が曖昧なまま運用している方
✅️ SNS経由の候補者が、選考途中で離脱してしまうことに課題を感じている方
✅️ 興味を持った候補者を、どう“応募”まで導けばいいか悩んでいる方
✅️ 小手先の改善ではなく、SNS採用を構造から見直したい方
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。
むかしむかし株式会社 取締役
2020年にSocial Change Lab合同会社を創業し、大手企業や自治体の新規事業開発やブランディング戦略に従事。 その後、株式会社HEグループで経営企画担当役員を務め、全社業務のDX化や子会社のPMIを推進。年間1億円規模のコスト削減や複数子会社の統合に取り組む。また、年商数十億規模の中小企業・スタートアップから大手企業まで、採用戦略や人事制度設計などのコンサルティングを幅広く支援。現在は、むかしむかし株式会社の取締役として企業の採用及び集客課題の解決に取り組む。