Z世代の心をつかむ「メタバース活用」×「採用動画」- 競合と差別化を図る新卒採用手法とは –

「オンラインだと、ウチの会社の“雰囲気”や”事業の面白さ”が伝わらない」
「テキスト情報だけでは読み飛ばされ、魅力が届く前に離脱されてしまう」

Z世代の採用活動が本格化する中、従来型の採用サイトやオンライン説明会だけで、競合との差別化を図ることは困難になっています。
様々なコンテンツが溢れる現代において、Z世代から選ばれるためには、採用コミュニケーション自体をアップデートすることが不可欠です。

本セミナーでは、静的な情報発信から脱却し、
オンライン上でZ世代のエンゲージメントを高める「メタバース」と「採用動画」の活用法を、具体的に解説します。

＜本ウェビナーで分かること＞
💡 Z世代の価値観に響く、新卒採用における最新のコミュニケーション手法
💡 表面的な条件比較から脱却し、オンラインで差別化するアプローチ

＜Z世代の新卒採用・惹きつけに関する課題を抱えている方＞
・Z世代の採用活動で競合他社に負けている、または苦戦していると感じている。
・社名や待遇、福利厚生といった“表面的な条件”だけで比較され、自社の本質的な魅力が伝わっていない。

＜オンライン採用・コンテンツの差別化に関する課題を抱えている方＞
・既存の採用サイト（写真・記事）や画一的なオンライン説明会では、他社との違いを打ち出し切れない
・オンラインだと学生の反応が薄く、一方的な情報発信になってしまいがち。

＜自社の「リアルな魅力」の伝達に関する課題を抱えている方＞
・「働く環境」や「オフィスの雰囲気」といった”場の魅力”を、オンラインで上手く伝えきれていない。
・事業内容や仕事の「面白さ」「やりがい」を、テキストやスライドだけで伝えることに難しさを感じている。
・「ビジョン」や「働く社員の熱意・人柄」といった、企業のカルチャーを深く届けられていない。