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お問合わせ＜採用担当、経営層向け共催ウェビナー＞
「ぜひ入社したいです！」と応募者が次々に集まる…
そんな理想的な状況を目指しませんか？
売り手市場の中途採用。
「知名度のある企業でないと採用は難しい」と
思われがちですが、実は違います。
今回のウェビナーでは、
一般に馴染みのない専門業界で
求人の応募総数200％増を達成したCrevoと、
ベンチャー企業ながら
内定承諾率を30%→60%に改善したHajimariが登壇。
知名度に頼らず中途採用を”逆転成功”させる戦略設計を
実例を交えて徹底的に解説します
具体的には
・求職者目線で考える「魅力的な会社」とは
・「ここで働きたい」を引き出すクロージング戦略
・自社の良さを伝え漏らさないコンテンツ作り
…などを語ります。
自社の魅力をたくさんの方に伝え、
ともに働く仲間を迎え入れたいと願う方、必見です。
✅️ 自社の魅力をもっと知ってほしいと願う経営者・人事責任者の方
✅️ 知名度が採用の障壁になっていると感じている方
✅️ 事業成長のために社員数を増やしていきたい方
Crevo株式会社 執行役員 COO
IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。
株式会社Hajimari HRマネージャー
1996年熊本生まれ。高校時代に甲子園春・夏出場。法政大学法学部に入学。大学3年時には友人と教育事業を立ち上げる。2020年4月にHajimariへと新卒入社し、1年目はITプロパートナーズ事業部エージェント兼新卒採用責任者としてエージェント活動と採用活動に従事。入社して半年後にユニットリーダー、1年後にチームリーダーへと抜擢されメンバーのマネジメントにも努めている。現在3年目になりITプロパートナーズ事業部のマネージャーとしてインサイドセールスの統括、事業部の中途採用、新規事業の立ち上げに携わる。入社後、全社VP賞・新卒MVP賞・ベストグループ賞、受賞。